advertisement
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি অনেক রূপ নিতে পারে। এখানে কিছু সাধারণ প্রকার রয়েছে:
1. যৌন হয়রানি
অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি বা যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ।
অনুপযুক্ত স্পর্শ, মন্তব্য, বা অঙ্গভঙ্গি.
কর্মক্ষেত্রে যৌনতাপূর্ণ সামগ্রী প্রদর্শন করা।
2. মৌখিক হয়রানি
অপমান, হুমকি, বা আপত্তিকর কৌতুক.
চিৎকার বা চিৎকার।
মিথ্যা ছড়ানো গুজব বা গসিপ
advertisement
3. শারীরিক হয়রানি
আঘাত করা, ঠেলাঠেলি, বা অন্য কোনো ধরনের শারীরিক আক্রমণ।
শারীরিক উপস্থিতি বা অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে ভয় দেখানো।
4. মনস্তাত্ত্বিক বা মানসিক হয়রানি
ধমক বা ভয় দেখানো।
অপমানজনক বা তুচ্ছ মন্তব্য।
কাউকে কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন করা বা বাদ দেওয়া।
5. বৈষম্যমূলক হয়রানি
ভিত্তিক হয়রানি জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, বা অন্য কোনো সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য।
কারো পটভূমি বা পরিচয় সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য বা রসিকতা করা।
advertisement
6. সাইবার হয়রানি
মাধ্যমে হয়রানি ইমেইল, সামাজিক মিডিয়া, বা অন্যান্য অনলাইন প্ল্যাটফর্ম।
হুমকি বা আপত্তিকর বার্তা পাঠানো।
7. প্রতিশোধমূলক হয়রানি
হয়রানির প্রতিবেদন করার জন্য একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া অথবা একটি তদন্তে অংশগ্রহণ।
শাস্তির একটি রূপ হিসাবে কাজের অ্যাসাইনমেন্ট বা শর্তে নেতিবাচক পরিবর্তন।
8. তৃতীয় পক্ষের হয়রানি
ক্লায়েন্ট, গ্রাহক বা কর্মক্ষেত্রের সাথে যুক্ত কোনো তৃতীয় পক্ষের দ্বারা হয়রানি।
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সুরক্ষার জন্য দায়ী যেমন হয়রানি থেকে.
9. পাওয়ার হয়রানি
ক্ষমতা বা কর্তৃত্বের অপব্যবহার একজন কর্মচারীকে হুমকি বা ধমক দিতে।
একজন উচ্চপদস্থ ব্যক্তি বা কর্তৃত্বের পদে থাকা কারো দ্বারা অন্যায্য আচরণ।
advertisement
10. অন্যায্য বেতন হয়রানি
- কর্মীদের কাজের চাপ এবং পদবী একই হলে একই বেতন দিতে অস্বীকার করা।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করছেন, তাহলে এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার আছে। প্রক্রিয়াটি বুঝতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে একটি সহজ নির্দেশিকা রয়েছে:
ধাপ 1: প্রমাণ সংগ্রহ করুন
আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করার আগে, আপনার মামলা সমর্থন করার জন্য আপনার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রমাণ আছে তা নিশ্চিত করুন। এটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
ইমেইল বা বার্তা যা অন্যায় আচরণ দেখায়.
সহকর্মীদের কাছ থেকে সাক্ষী বিবৃতি.
অন্য কোন প্রাসঙ্গিক নথি।
ধাপ 2: আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন
কখনও কখনও, একটি থাকার মাধ্যমে সমস্যাটি সমাধান করা যেতে পারে সরাসরি কথোপকথন আপনার নিয়োগকর্তার সাথে। আপনার উদ্বেগগুলি পরিষ্কারভাবে এবং শান্তভাবে ব্যাখ্যা করুন। এটি আরও পদক্ষেপ না নিয়ে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারে।
advertisement
ধাপ 3: একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ লিখুন
যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা সাহায্য না করে, আপনি একটি লিখতে পারেন আনুষ্ঠানিক অভিযোগ. এখানে কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:
আপনার নাম, কাজের শিরোনাম এবং যোগাযোগের বিশদ বিবরণ।
অন্যায় আচরণের বিস্তারিত বর্ণনা।
নির্দিষ্ট ঘটনার তারিখ এবং সময়।
কোনো সাক্ষীর নাম।
ধাপ 4: HR-এর কাছে অভিযোগ জমা দিন
আপনার লিখিত অভিযোগ জমা দিন মানবসম্পদ (এইচআর) বিভাগ আপনার কোম্পানির। আপনার রেকর্ডের জন্য অভিযোগের একটি অনুলিপি রাখা নিশ্চিত করুন।
advertisement
ধাপ 5: শ্রম কমিশনারের কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করুন
যদি HR এর মাধ্যমে সমস্যাটির সমাধান না হয় তবে আপনি একটি অভিযোগ করতে পারেন শ্রম কমিশনার. এখানে কিভাবে:
আপনার স্থানীয় শ্রম অফিস খুঁজুন: আপনার এলাকায় শ্রম অফিস খুঁজুন। আপনি "স্থানীয় শ্রম অফিস" অনুসন্ধান করে এই তথ্য অনলাইনে পেতে পারেন। যেমন দিল্লির নিজস্ব জেলা শ্রম অফিস।
অভিযোগের ফর্মটি পূরণ করুন: বেশিরভাগ শ্রম অফিসে অভিযোগের জন্য একটি নির্দিষ্ট ফর্ম রয়েছে। সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ দিয়ে এটি পূরণ করুন.
ফর্ম জমা দিন: যেকোন সহায়ক নথি সহ সম্পূর্ণ ফর্ম জমা দিন। অফিসের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে বা মেলের মাধ্যমে এটি করতে হতে পারে।
ধাপ 6: শুনানিতে যোগ দিন
আপনার অভিযোগ দায়ের করার পর, শ্রম কমিশনার বিষয়টি তদন্ত করার জন্য শুনানির জন্য ডাকতে পারেন। এই শুনানিতে উপস্থিত থাকতে ভুলবেন না এবং অনুরোধ করা অতিরিক্ত তথ্য বা প্রমাণ প্রদান করুন। \
বিশেষ পরামর্শ: আপনি এটিও করতে পারেন অনলাইনে অভিযোগ দায়ের করুন সরাসরি শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ে।
advertisement
যাইহোক, দ্রুত প্রতিকারের জন্য প্রথমে আপনার এইচআর, তারপর স্থানীয় শ্রম অফিসে অভিযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয় এবং যদি এটি কাজ না করে তবে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের কাছে।
উপরন্তু, আপনি তাদের মাধ্যমে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের জনসাধারণের অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থার কাছে অভিযোগ করতে পারেন নির্দিষ্ট অনলাইন পোর্টাল.
ধাপ 7: অনুসরণ করুন
আপনার অভিযোগের অগ্রগতির উপর নজর রাখুন। আপনি যদি শ্রম অফিসে অভিযোগ করেন, যদি আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে ফিরে না শুনতে পান তবে তাদের সাথে অনুসরণ করুন।
উপসংহার
অন্যায় আচরণের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা একটি কঠিন প্রক্রিয়া হতে পারে, কিন্তু আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার অভিযোগ শোনা এবং সঠিকভাবে সমাধান করা হয়েছে৷
মনে রাখবেন, এতে আপনি একা নন। আপনার সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রে ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করার জন্য আইন এবং কর্তৃপক্ষ রয়েছে।
advertisement
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQs)
1. আমি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হলে আমার কী করা উচিত?
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন তবে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:
ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করুন, তারিখ, সময় এবং যে কোনো সাক্ষীকে নোট করুন।
আপনার এইচআর বিভাগ বা সুপারভাইজারকে হয়রানি সম্পর্কে রিপোর্ট করুন।
যদি সমস্যাটি অভ্যন্তরীণভাবে সমাধান না করা হয়, তাহলে শ্রম কমিশনার বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করুন।
2. আমি কি বেনামে অভিযোগ দায়ের করতে পারি?
যদিও কিছু কোম্পানি বেনামী প্রতিবেদনের অনুমতি দিতে পারে, অভিযোগকারীর পরিচয় না জেনে অভিযোগ তদন্ত করা এবং সমাধান করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। বেনামী প্রতিবেদনে আপনার কোম্পানির নীতিগুলি পরীক্ষা করা ভাল৷
3. আমি যদি হয়রানির অভিযোগ করি তাহলে আমার কী সুরক্ষা আছে?
ভারতীয় আইন কর্মীদের হয়রানির প্রতিবেদন করার প্রতিশোধ থেকে রক্ষা করে। এর মানে হল আপনি অভিযোগ দায়ের করার কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আইনিভাবে শাস্তি দিতে, আপনাকে পদত্যাগ করতে বা প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারবেন না। যদি প্রতিশোধ নেওয়া হয়, আপনি সেই সমস্যার জন্য একটি পৃথক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
advertisement
4. একটি হয়রানির অভিযোগ সমাধান করতে কতক্ষণ লাগে?
হয়রানির অভিযোগের সমাধান করতে যে সময় লাগে তা পরিবর্তিত হতে পারে। এটি মামলার জটিলতা, জড়িত সকল পক্ষের সহযোগিতা এবং আপনার কর্মক্ষেত্র বা শ্রম কমিশনারের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। সাধারণত, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত অবিলম্বে পরিচালিত হওয়া উচিত এবং বাহ্যিক অভিযোগগুলি সম্পূর্ণরূপে সমাধান হতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে।
তথ্যসূত্র
আইনি রেফারেন্স- ভারতে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংক্রান্ত আইন: সংক্ষিপ্ত ওভারভিউ
মানুষের বিষয়- আইনি এইচআর: কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য - কর্মচারীদের জন্য আইন ও আশ্রয়
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
আরও পড়ুন
advertisement
