advertisement
Harassment হল যখন কেউ ইচ্ছাকৃতভাবে অন্য কাউকে বিরক্ত করে বা আঘাত করে, যার ফলে তারা অসুবিধায়, ভয়ে, বা হতাশায় অনুভব করে। এটি স্কুলে, কাজের জায়গায়, বা অনলাইনে ঘটতে পারে।
Harassment-এর অনেক ধরণ রয়েছে, যার মধ্যে প্রধান কিছু ধরণ নিচে দেওয়া হলো:
1. Verbal Harassment
- এটি অন্তর্ভুক্ত করে খারাপ শব্দ ব্যবহার, নাম ধরে ডাকা, হুমকি দেওয়া, বা আক্রমণাত্মক ভাষা ব্যবহার করে কাউকে খারাপ বা ভীত অনুভব করানো।
- Section-504 of Indian Penal Code (এখন section 351 of the Bhartiya Nyaya Sanhita দ্বারা প্রতিস্থাপিত) কাউকে হুমকি বা অপমানজনক শব্দ ব্যবহার করে উত্তেজিত করা বা শান্তি বিঘ্নিত করার জন্য শাস্তি দেয়, যার জন্য দুই বছরের কারাদণ্ড, জরিমানা, বা উভয় হতে পারে।
advertisement
2. Physical Harassment
- এটি অন্তর্ভুক্ত করে যে কোনো অনিচ্ছুক শারীরিক স্পর্শ, মারধর, বা যে কোনো শারীরিক ক্রিয়া যা কাউকে অসুবিধায় বা ভীত করে তোলে।
- SECTION 354 of Indian Penal Code (এখন section 74 of Bhartiya Nyaya Sanhita) একটি মহিলার শালীনতা ক্ষুণ্ণ করার অভিপ্রায়ে আক্রমণ বা অপরাধমূলক বল প্রয়োগের জন্য শাস্তি দেয়। শাস্তি এক থেকে পাঁচ বছরের কারাদণ্ড এবং জরিমানা অন্তর্ভুক্ত।
- Section 323 of the IPC (এখন section 75 of Bhartiya Nyaya Sanhita): এই section ইচ্ছাকৃতভাবে আঘাত করার জন্য শাস্তি দেয়। শাস্তি এক থেকে তিন বছরের কারাদণ্ড, জরিমানা, বা উভয় অন্তর্ভুক্ত।
3. Sexual Harassment
- এটি অন্তর্ভুক্ত করে অনিচ্ছুক যৌন মন্তব্য, অনুপযুক্ত স্পর্শ, কাউকে যৌনভাবে অস্বস্তিতে ফেলা, বা যৌন সুবিধার জন্য চাপ দেওয়া।
- Section 354 A of the IPC: এই section বিশেষভাবে যৌন হয়রানি নিয়ে আলোচনা করে এবং অন্তর্ভুক্ত করে:
- অনিচ্ছুক শারীরিক স্পর্শ এবং যৌন অগ্রগতি।
- যৌন সুবিধার জন্য চাহিদা বা অনুরোধ।
- মহিলার সম্মতি ছাড়াই পর্ন দেখানো।
- যৌন রঙের মন্তব্য করা।
অপরাধের উপর নির্ভর করে শাস্তি এক থেকে তিন বছরের কারাদণ্ড এবং জরিমানা পর্যন্ত হতে পারে।
advertisement
4. Workplace Harassment
- এটি অন্তর্ভুক্ত করে যে কোনো অনিচ্ছুক আচরণ যা কাউকে কাজের জায়গায় অসুরক্ষিত, অস্বস্তিতে, বা বৈষম্যমূলক অনুভব করে তোলে। এটি verbal, physical, বা sexual হতে পারে।
- Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013: এই act কাজের জায়গায় মহিলাদের যৌন হয়রানি থেকে রক্ষা করে এবং অভিযোগগুলি সমাধান করে। এটি নিয়োগকর্তাদের Internal Complaints Committee (ICC) তৈরি করার প্রয়োজন।
- Section 19:: নিয়োগকর্তাকে একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে, যৌন হয়রানির পরিণতি প্রদর্শন করতে এবং কর্মশালা এবং সচেতনতা প্রোগ্রাম আয়োজন করতে হবে।
- Section 4: যৌন হয়রানি অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি ICC গঠনের আদেশ দেয়।
5. Cyber Harassment
এটি অন্তর্ভুক্ত করে হুমকিমূলক, খারাপ, বা অনিচ্ছুক মেসেজ বা ইমেল পাঠানো, অনলাইনে কাউকে অনুসরণ করা, বা ইন্টারনেটে গুজব বা মিথ্যা তথ্য ছড়ানো।
- Section 66A of the Information Technology Act: এই section (এখন সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা বাতিল করা হয়েছে কিন্তু ঐতিহাসিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ) যোগাযোগ পরিষেবার মাধ্যমে আপত্তিকর মেসেজ পাঠানোর জন্য শাস্তি দেয়। যদিও এটি আর কার্যকর নয়, অনলাইনে হয়রানির জন্য অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনের অধীনে মামলা করা যেতে পারে।
- Section 67 of the Information Technology Act: এই section ইলেকট্রনিক ফর্মে অশ্লীল সামগ্রী প্রকাশ বা প্রেরণের জন্য শাস্তি দেয়। প্রথম দোষের জন্য শাস্তি তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড এবং জরিমানা, এবং পরবর্তী দোষের জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড এবং জরিমানা অন্তর্ভুক্ত।
advertisement
ভারতের মধ্যে হয়রানির অভিযোগ দায়ের করার ধাপ: একটি বিস্তারিত গাইড
Harassment একটি গুরুতর বিষয় যা যেকেউ প্রভাবিত হতে পারে। অভিযোগ দায়ের করার প্রক্রিয়া জানা ন্যায় বিচার এবং নিরাপত্তার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখানে ভারতের মধ্যে এটি করার জন্য বিস্তারিত গাইড দেওয়া হলো:
Step 1: Identify the Type of Harassment
Harassment হতে পারে verbal (গালি, হুমকি), physical (অনিচ্ছুক স্পর্শ, হামলা), sexual (অনিচ্ছুক অগ্রগতি, খোলামেলা মন্তব্য), emotional (বুলিং, ভয় দেখানো), বা online (সাইবারবুলিং, সোশ্যাল মিডিয়াতে হুমকি)।
Step 2: Gather Evidence
আপনার অভিযোগকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণ সংগ্রহ করুন:
- Verbal বা Written: ইমেল, মেসেজ, বা রেকর্ডিং সংরক্ষণ করুন।
- Physical: আঘাত বা ক্ষতিগ্রস্থ সম্পত্তির ছবি তুলুন।
- Witnesses: ঘটনার সময় উপস্থিত ছিল এমন ব্যক্তিদের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য লিখে রাখুন।
advertisement
Step 3: Choose the Right Authority
হয়রানির ঘটনাস্থল এবং তার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে:
- Workplace: Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013 এর অধীনে আপনার নিয়োগকর্তার Internal Complaints Committee (ICC)-এ রিপোর্ট করুন। 10 বা তার বেশি কর্মচারীযুক্ত প্রতিটি কর্মস্থলে যৌন হয়রানি অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি ICC থাকতে হবে।
- Public Places: নিকটস্থ পুলিশ স্টেশনে যান এবং একটি First Information Report (FIR) দায়ের করুন। Bhartiya Nyaya Sanhita (BNS)-এর section 351 (criminal intimidation), 74 (Assault or use of criminal force to woman with intent to outrage her modesty) এবং 75 (Sexual Harassment) এর অন্তর্গত হতে পারে নির্দিষ্ট ঘটনার উপর নির্ভর করে।
- Online: আপনার রাজ্যের সাইবার ক্রাইম সেলে সাইবার হয়রানি রিপোর্ট করুন বা Information Technology Act, 2000 এর অধীনে একটি FIR দায়ের করুন।
Step 4: File a Complaint
কোনো থানা বা থানায় গিয়ে একটি formal অভিযোগ দায়ের করুন। লিখিত অভিযোগ করুন যাতে ঘটনার তারিখ, সময়, স্থান, এবং ঘটনার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
- Workplace: ICC-তে লিখিত অভিযোগ জমা দিন। অভিযোগটি স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত এবং ঘটনার বিস্তারিত বিবরণসহ সমস্ত প্রমাণ সংযুক্ত করতে হবে।
- Police Station: একটি লিখিত অভিযোগ লিখুন বা মৌখিকভাবে পুলিশকে জানান। আপনার অভিযোগের একটি কপি সংরক্ষণ করুন। FIR নম্বর নিন যা পরে আপনার কেস ট্র্যাক করতে সহায়ক হবে।
advertisement
Step 5: Follow Up
আপনার অভিযোগের স্থিতি নিয়মিত চেক করুন। নিয়মিতভাবে তদন্তকারী কর্মকর্তার সাথে যোগাযোগ রাখুন এবং প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে প্রস্তুত থাকুন।
Step 6: Seek Legal Help
আপনার অভিযোগে সহায়তার জন্য একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। একজন আইনজীবী আইনি প্রক্রিয়া, কোর্টে মামলা দায়ের এবং আইনগত অধিকার সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারবেন।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং আইনি প্রতিকার সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
1. কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা এবং প্রতিকার) আইন, 2013 এর অধীনে যৌন হয়রানির একটি মামলা প্রতিষ্ঠা করতে কী কী মূল উপাদান প্রমাণ করতে হবে?
এই আইনের অধীনে যৌন হয়রানির মামলা প্রতিষ্ঠা করতে, অভিযোগকারীকে নিম্নলিখিতগুলি প্রমাণ করতে হবে:
- আচরণটি অবাঞ্ছিত ছিল।
- আচরণটি যৌন প্রকৃতির ছিল।
- আচরণটি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে তার কর্মসংস্থানে প্রভাব ফেলেছিল, অথবা ভীতিপূর্ণ, শত্রুতাপূর্ণ বা আপত্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করেছিল।
- আচরণটি তার কাজের কর্মক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করেছিল।
advertisement
2. কর্মক্ষেত্রে হয়রানির প্রতিবেদন করা হুইসেল ব্লোয়ারদের জন্য কী কী আইনি সুরক্ষা উপলব্ধ?
হুইসেল ব্লোয়ারদের বিভিন্ন আইন এবং সংস্থার নীতির অধীনে সুরক্ষা দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:
- হুইসেল ব্লোয়ার প্রোটেকশন অ্যাক্ট, 2014, যা দুর্নীতি বা অসদাচরণের তথ্য প্রকাশকারী ব্যক্তিদের রক্ষা করে।
- মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি আইন, 2013, যা নিশ্চিত করে যে অভিযোগকারী বা সাক্ষীদের কোনো ধরনের প্রতিশোধ বা বৈষম্যের মুখোমুখি হতে হবে না।
- সংস্থার নির্দিষ্ট অভ্যন্তরীণ নীতিমালা, যা প্রায়ই প্রতিশোধ বা হয়রানির বিরুদ্ধে ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
3. অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) হয়রানির অভিযোগের ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ তদন্ত কীভাবে নিশ্চিত করতে পারে?
ICC নিম্নলিখিত উপায়ে ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ তদন্ত নিশ্চিত করতে পারে:
- নিশ্চিত করা যে কমিটিতে সদস্যদের একটি ভারসাম্যপূর্ণ প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত পূর্বাগ্রহ প্রতিরোধের জন্য বাহ্যিক বিশেষজ্ঞরা।
- তদন্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন অভিযোগকারী এবং অভিযুক্ত উভয়ের গোপনীয়তা রক্ষা করা।
- উভয় পক্ষকে তাদের মামলা এবং প্রমাণ উপস্থাপন করার সমান সুযোগ প্রদান।
- প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতিগুলির অনুসরণ করা, যার মধ্যে একটি ন্যায্য শুনানি প্রদান এবং পূর্ব ধারণা বা পূর্বাগ্রহ এড়ানো অন্তর্ভুক্ত।
advertisement
4. যদি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) পক্ষপাতদুষ্ট বা অকার্যকর হয়, তাহলে কর্মচারীর কী কী আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার রয়েছে?
যদি কর্মচারী ICC কে পক্ষপাতদুষ্ট বা অকার্যকর মনে করেন, তারা নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:
- আইনের অধীনে প্রদান করা আপিল একটি উপযুক্ত আদালত বা ট্রাইব্যুনালে দায়ের করুন।
- জাতীয় মহিলা কমিশন (NCW) বা রাজ্য মহিলা কমিশনে অভিযোগ দায়ের করুন।
- ভারতীয় দণ্ডবিধির (IPC) প্রাসঙ্গিক ধারা, যেমন ধারা 354A এর অধীনে স্থানীয় পুলিশ স্টেশন বা ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন।
5. ভারতে বর্তমান যৌন হয়রানির আইনগুলি গঠনে বিশাখা নির্দেশিকা কী ভূমিকা পালন করে?
বিশাখা নির্দেশিকা 1997 সালে বিশাখা বনাম রাজস্থান রাজ্য মামলায় ভারতের সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল। এগুলি বর্তমান যৌন হয়রানির আইনগুলি গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল:
- যৌন হয়রানির সংজ্ঞা এবং কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ।
- অভিযোগ মেকানিজমের সৃষ্টির নির্দেশ, যার মধ্যে অভিযোগ কমিটি গঠন অন্তর্ভুক্ত।
- নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের আইনি দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করা।
- মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা এবং প্রতিকার) আইন, 2013 এর প্রণয়নকে প্রভাবিত করা, যা বিশাখা নির্দেশিকায় স্থাপিত অনেক নীতিকে কোডিফাই করেছে।
6. ভারতীয় আইন ব্যবস্থা ডিজিটাল স্পেসে হয়রানির সমস্যা কীভাবে সম্বোধন করে, এবং সাইবার হয়রানির জন্য শাস্তি কী?
ভারতীয় আইন ব্যবস্থা সাইবার হয়রানিকে নিম্নলিখিত উপায়ে সম্বোধন করে:
- তথ্য প্রযুক্তি আইন, 2000, যা যোগাযোগ পরিষেবার মাধ্যমে আপত্তিকর বার্তা পাঠানো (ধারা 66A), পরিচয় চুরি (ধারা 66C), এবং সাইবারস্টকিং (ধারা 66E) জন্য শাস্তির ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করে।
- ভারতীয় দণ্ডবিধির (IPC) অধীনে ধারা 354D এর অধীনে স্টকিং, যার মধ্যে সাইবারস্টকিং অন্তর্ভুক্ত।
- সাইবার হয়রানির জন্য শাস্তি অপরাধের গুরুত্ব অনুযায়ী জরিমানা থেকে কারাদণ্ড পর্যন্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তথ্য প্রযুক্তি আইন এর ধারা 66E এর অধীনে, সম্মতি ছাড়া ব্যক্তিগত চিত্র ধারণ, প্রকাশ বা সংক্রমণ করার জন্য তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা দুই লক্ষ টাকা পর্যন্ত জরিমানা, বা উভয় হতে পারে।
advertisement
7. যদি একজন ব্যক্তি হয়রানির সম্মুখীন হয় কিন্তু অভিযুক্তের কাছ থেকে প্রতিশোধ বা আরও ক্ষতির ভয় পায়, তাহলে তাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে?
যদি একজন ব্যক্তি প্রতিশোধ বা আরও ক্ষতির ভয় পায়, তাহলে তাকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে হবে:
- বিস্তারিত এবং প্রমাণ সহ হয়রানির সমস্ত ঘটনা নথিভুক্ত করা।
- বিশ্বস্ত সহকর্মী, বন্ধু বা পরিবারের কাছ থেকে সমর্থন চাওয়া, যারা আবেগগত সমর্থন প্রদান করতে পারে এবং তাদের অভিজ্ঞতার সমর্থন করতে পারে।
- উপলব্ধ থাকলে গোপনীয় চ্যানেলের মাধ্যমে হয়রানির প্রতিবেদন করা, যেমন হটলাইন বা গোপনীয় অভিযোগ মেকানিজম।
- তাদের আইনি বিকল্প এবং অধিকার বোঝার জন্য একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা।
- যারা হয়রানির শিকারদের সাহায্য করতে বিশেষজ্ঞ এবং আইনি ভাবে এগিয়ে যাওয়ার সবচেয়ে নিরাপদ উপায় প্রদান করতে পারে সেই NGO বা সহায়তা গোষ্ঠীর সাথে যোগাযোগ করা।
8. ভারতীয় আইনের অধীনে হয়রানি প্রতিরোধ এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের কী দায়িত্ব রয়েছে?
নিয়োগকারীদের বেশ কয়েকটি দায়িত্ব রয়েছে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:
- একটি শক্তিশালী এন্টি-হ্যারাসমেন্ট নীতি বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগ করা।
- মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি আইন, 2013 এর অধীনে একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) গঠন করা।
- কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা প্রোগ্রামের আয়োজন করা যে কীভাবে হয়রানি চিহ্নিত এবং প্রতিরোধ করা যায়।
- হয়রানির অভিযোগের দ্রুত এবং ন্যায্য তদন্ত নিশ্চিত করা।
- হয়রানির অপরাধীদের বিরুদ্ধে উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
- অভিযোগকারীদের এবং সাক্ষীদের প্রতিশোধ বা হয়রানি থেকে রক্ষা করার জন্য সমর্থন এবং সুরক্ষা প্রদান করা।
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
আরও পড়ুন
advertisement
