এই ধরনের ক্ষেত্রে আপনার CTC (কস্ট টু কোম্পানি) এর ব্রেকডাউন পরীক্ষা করুন। নিয়োগকর্তারা ইদানীং অবলম্বন করছেন ৫ লাখ+ দিচ্ছে চিকিৎসা দাবির নামে। এর মানে হল যে যদি আপনার CTC 10 লাখ হয়, তবে আপনার প্রকৃত বেতন 5 লাখ শুধুমাত্র কারণ চিকিৎসা দাবি নগদে প্রদান করা হয় না। যাইহোক, এটি কোম্পানির পক্ষ থেকে নৈতিক নয় কারণ আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র এই ধরনের বীমা দাবির প্রিমিয়াম প্রদান করেন, পুরো পরিমাণ নয়।
এই প্রিমিয়াম এর বেশি হবে না রুপি 5000। একইভাবে, আরেকটি উপাদান যা সাধারণত যুক্ত করা হয় তা হল CTC-তে গ্র্যাচুইটি। তবে, একজন কর্মচারীর পরেই গ্র্যাচুইটি প্রদেয় একটানা 5টি সম্পূর্ণ করে চাকরির বছর (বা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে 4 বছর এবং 6 মাস)। তাই এটি আপনার CTC এর অংশ হওয়া উচিত নয়।
দুর্ভাগ্যবশত, CTC কোন শ্রম বা কর্মসংস্থান আইনে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। এই কারণেই নিয়োগকর্তারা এই ফাঁকের সুবিধা নেয় এবং CTC বাড়ায় যখন আপনার হাতে থাকা উপাদানটি মোটামুটি কম থাকে। যখনই আপনি চাকরির অফার পান তখনই আপনার প্রকৃত ইন-হ্যান্ড বেতনের দিকে নজর রাখুন।
advertisement
References:
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
আরও পড়ুন
advertisement
