ন্যূনতম মজুরি কি?
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এর মতে, “ন্যূনতম মজুরি সেই সর্বনিম্ন পরিমাণ অর্থ যা কোনও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের বিনিময়ে মজুরদের প্রদান করতে বাধ্য, যা কোনও সম্মিলিত চুক্তি বা ব্যক্তিগত চুক্তির মাধ্যমে কমানো যাবে না।”
সহজ কথায়, ন্যূনতম মজুরি হল সেই সর্বনিম্ন পরিমাণ অর্থ যা নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের কাজের জন্য আইনত প্রদান করতে পারেন। ভারতে, ন্যূনতম মজুরির হার নির্ধারণ করা হয় 1948 সালের ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা। এই আইনের ধারা 3 কেন্দ্র এবং রাজ্য সরকারগুলিকে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়, যা অর্থনীতির বিভিন্ন পরিস্থিতিকে দেখাতে পারে। ন্যূনতম মজুরির উদ্দেশ্য হল কর্মীরা ন্যূনতম জীবিকা নির্বাহের ব্যয়গুলি কভার করার জন্য একটি ভিত্তিগত আয় পেতে পারে তা নিশ্চিত করা।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে বিবেচিত কারণসমূহ
1. জীবিকা নির্বাহের খরচ
জীবিকা নির্বাহের খরচ ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এতে প্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, বাসস্থান, জ্বালানি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
advertisement
2. উৎপাদনশীলতা
কর্মীদের উৎপাদনশীলতাও বিবেচনা করা হয়। এর ফলে এটি নিশ্চিত হয় যে ন্যূনতম মজুরি খুব কম নয় এবং শিল্পের বৃদ্ধিকে ব্যাহত করে না।
3. স্থানীয় পরিস্থিতি
স্থানীয় পরিস্থিতি যেমন জীবিকা নির্বাহের খরচ এবং অঞ্চলের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের সময় বিবেচনা করা হয়। এর ফলে এটি নিশ্চিত হয় যে ন্যূনতম মজুরি স্থানীয় অর্থনীতির জন্য উপযুক্ত।
4. কর্মসংস্থানের বিভাগসমূহ
ন্যূনতম মজুরি বিভিন্ন কর্মসংস্থানের বিভাগগুলির জন্য নির্ধারণ করা হয়, যাতে দক্ষ এবং অদক্ষ শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এর ফলে সকল কর্মীরা ন্যায্য এবং সমতাপূর্ণ মজুরি পান।
5. কর্মচারীদের সংখ্যা
যদি কোনও নির্দিষ্ট শিল্প বা খাতে 1,000 এর কম কর্মচারী থাকে, তবে কেন্দ্র বা রাজ্য সরকার সেই শিল্পের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারে না। এটি 1948 সালের ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 3 (1A) এ উল্লেখিত।
advertisement
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের পদ্ধতি
1. কমিটি পদ্ধতি
এই পদ্ধতিতে কমিটি এবং উপ-কমিটি স্থাপন করে তদন্ত করা এবং ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ ও পুনর্বিবেচনার জন্য সুপারিশ করা হয়।
2. বিজ্ঞপ্তি পদ্ধতি
প্রযোজ্য সরকার গেজেট নোটিফিকেশন দ্বারা প্রস্তাবগুলি প্রকাশ করে, যা অন্তত দুই মাস পরে প্রযোজ্য হবে। এই বিজ্ঞপ্তিগুলি প্রকাশের আগে, সরকার বিভিন্ন কমিটি এবং উপ-কমিটির সাথে পরামর্শ করে।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের প্রক্রিয়া
1. ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 3
এই ধারা সংশ্লিষ্ট সরকারকে ন্যূনতম মজুরির হার নির্ধারণ করার ক্ষমতা প্রদান করে। হারগুলি ঘণ্টা, দিন, মাস বা অন্য কোনও বৃহত্তর মজুরির সময় দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে।
advertisement
2. ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 5
এই ধারা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ ও পুনর্বিবেচনার প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে। এতে পরামর্শমূলক বোর্ডের প্রতিষ্ঠা এবং বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।
প্রয়োগ ও মান্যতা
1. জরিমানা
যে নিয়োগকর্তারা আইন অনুযায়ী রেজিস্টার বা রেকর্ড রাখেন না, তারা জরিমানা প্রদানে বাধ্য থাকেন। কর্মীরা সরকার ঘোষিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি পেলে শ্রম পরিদর্শনীর কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
2. বিচারিক রায়
ভারতীয় সুপ্রিম কোর্ট PUDR বনাম ভারত সরকার এবং সঞ্জিত রায় বনাম রাজস্থান সরকার মামলায় পূর্ববর্তী রায় প্রদান করেছে যে সরকার নির্ধারিত হার থেকে কম কোনও মজুরি ভারতীয় সংবিধানের ধারা 23 এর বিরুদ্ধে যায়, যা বাধ্যতামূলক শ্রমকে নিষিদ্ধ করে।
বিভিন্ন রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি
আপনি এখানে বিভিন্ন রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি চেক করতে পারেন:
advertisement
- দিল্লির ন্যূনতম মজুরি
- গোয়ার ন্যূনতম মজুরি
- গুজরাটের ন্যূনতম মজুরি
- হরিয়ানার ন্যূনতম মজুরি
- হিমাচল প্রদেশের ন্যূনতম মজুরি
- ঝাড়খণ্ডের ন্যূনতম মজুরি
- কর্নাটকের ন্যূনতম মজুরি
- কেরালার ন্যূনতম মজুরি
- মধ্যপ্রদেশের ন্যূনতম মজুরি
- মহারাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি
- মণিপুরের ন্যূনতম মজুরি
- মেঘালয়ের ন্যূনতম মজুরি
advertisement
- মিজোরামের ন্যূনতম মজুরি
- ওড়িশার ন্যূনতম মজুরি
- পাঞ্জাবের ন্যূনতম মজুরি
- রাজস্থানের ন্যূনতম মজুরি
- সিক্কিমের ন্যূনতম মজুরি
- তামিলনাড়ুর ন্যূনতম মজুরি
- তেলেঙ্গানার ন্যূনতম মজুরি
- উত্তর প্রদেশের ন্যূনতম মজুরি
- উত্তরাখণ্ডের ন্যূনতম মজুরি
- পশ্চিমবঙ্গের ন্যূনতম মজুরি
advertisement
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (FAQs)
1. ন্যূনতম মজুরি কতবার সংশোধন করা হয়?
ন্যূনতম মজুরি সাধারণত প্রতি পাঁচ বছরে সংশোধন করা হয়। তবে, মুদ্রাস্ফীতি, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত কারণগুলি প্রায়ই সামঞ্জস্য করতে পারে।
2. ন্যূনতম মজুরি আইন লঙ্ঘন করার জন্য কী শাস্তি রয়েছে?
যে নিয়োগকর্তারা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে ব্যর্থ হন, তাদের জরিমানা এবং কারাবাস সহ শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। যদি কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরি আইন অনুসারে প্রদান না পায়, তাদের শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।
3. বিভিন্ন ক্ষেত্রের জন্য আলাদা আলাদা ন্যূনতম মজুরি আছে কি?
হ্যাঁ, বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং রাজ্যের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি খুব ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কৃষি শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি শিল্প শ্রমিকদের থেকে আলাদা হতে পারে।
4. শ্রমিকরা তাদের কাজের জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি কীভাবে জানতে পারেন?
শ্রমিকরা রাজ্য শ্রম দপ্তরের সাথে যোগাযোগ করে, সরকারি ওয়েবসাইটগুলি পরীক্ষা করে বা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে পরামর্শ করে তাদের কাজের জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি জানতে পারেন।
advertisement
5. ন্যূনতম মজুরি সমস্ত শ্রমিকদের প্রযোজ্য কি?
ন্যূনতম মজুরি আইন তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান এ সমস্ত শ্রমিকদের প্রযোজ্য, যা কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারগুলি তালিকাভুক্ত করে। এতে স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয় ধরনের শ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
6. নিয়োগকর্তারা কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি প্রদান করতে পারেন?
হ্যাঁ, নিয়োগকর্তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি প্রদান করতে পারেন। আইন ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে, তবে নিয়োগকর্তারা তাদের নীতিগুলি এবং আর্থিক ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে উচ্চ মজুরি প্রস্তাব করতে পারেন।
রেফারেন্স
Written by Anushka Patel
Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters
advertisement
আরও পড়ুন
advertisement
