advertisement
ভারতে কাজের সময় এবং ওভারটাইম পেমেন্ট সম্পর্কিত নিয়মাবলী প্রধানত বিভিন্ন শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে The Factories Act, 1948, Shops and Establishments Act (যা রাজ্যভেদে পরিবর্তিত হয়), এবং Minimum Wages Act, 1948।
কাজের সময়
1. The Factories Act, 1948
- দৈনিক কাজের সময়: সর্বাধিক 9 ঘন্টা প্রতিদিন।
- সাপ্তাহিক কাজের সময়: সর্বাধিক 48 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে।
- বিশ্রামের বিরতি: প্রতি 5 ঘন্টা কাজের পরে কমপক্ষে অর্ধ ঘণ্টার বিরতি।
- স্প্রেড ওভার: বিশ্রামের বিরতি সহ মোট সময় 10.5 ঘন্টা প্রতিদিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।
- সাপ্তাহিক ছুটি: প্রতি সপ্তাহে একটি বাধ্যতামূলক ছুটি, সাধারণত রবিবার, যদি আগে থেকে নোটিস এবং অনুমোদনের মাধ্যমে অন্য দিনের সাথে প্রতিস্থাপিত না করা হয়।
advertisement
2. Shops and Establishments Act
প্রত্যেক রাজ্যের নিজস্ব Shops and Establishments Act আছে, কিন্তু সাধারণ প্রয়োজনীয়তা সব রাজ্যেই এক। Shops and Establishments Act প্রয়োগের জন্য সংশ্লিষ্ট রাজ্যের শ্রম বিভাগ দায়ী।
উদাহরণস্বরূপ-
সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- দৈনিক কাজের সময়: সাধারণত 8-10 ঘন্টার মধ্যে পরিবর্তিত হয়, রাজ্যের উপর নির্ভর করে।
- সাপ্তাহিক কাজের সময়: সাধারণত 48-54 ঘন্টার মধ্যে পরিবর্তিত হয়, রাজ্যের উপর নির্ভর করে।
- বিশ্রামের বিরতি: প্রতি 4-5 ঘন্টা কাজের পরে কমপক্ষে অর্ধ ঘণ্টার বিরতি।
- স্প্রেড ওভার: 12 ঘন্টা প্রতিদিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।
- সাপ্তাহিক ছুটি: প্রতি সপ্তাহে একটি বাধ্যতামূলক ছুটি।
দয়া করে মনে রাখবেন যে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি রাজ্যভেদে পরিবর্তিত হতে পারে।
advertisement
ওভারটাইম পেমেন্ট
1. The Factories Act, 1948
- ওভারটাইম হার: 9 ঘন্টা প্রতিদিন বা 48 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহের বেশি কাজের জন্য স্বাভাবিক মজুরির হার দ্বিগুণ।
- গণনা: নির্ধারিত সীমার বেশি কাজের ঘন্টার ভিত্তিতে ওভারটাইম গণনা করা হয়।
2. Shops and Establishments Act
- সাধারণত স্বাভাবিক মজুরির হার দ্বিগুণ।
- রাজ্যের পরিবর্তন: নির্দিষ্ট ওভারটাইম গণনা এবং হার রাজ্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
3. Minimum Wages Act, 1948
- প্রয়োগযোগ্যতা: নির্ধারিত সর্বনিম্ন মজুরির সাথে নির্ধারিত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
- ওভারটাইম হার: নির্ধারিত কাজের ঘন্টার বেশি কাজ করা কর্মীরা নির্ধারিত হারের দ্বিগুণ ওভারটাইম মজুরির জন্য অধিকারী।
advertisement
FAQs
1. ভারতে মহিলারা কি নাইট শিফটে কাজ করতে পারেন?
Factories Act অনুযায়ী, মহিলাদের সাধারণত রাত 7 টা থেকে সকাল 6 টার মধ্যে কাজ করার অনুমতি নেই, তবে রাজ্য সরকারের অনুমোদন এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা থাকলে ব্যতিক্রম থাকতে পারে। Shops and Establishments Act অনুযায়ী মহিলাদের নাইট শিফটের জন্য প্রয়োজনীয়তা রাজ্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
2. শিশু এবং কিশোর কর্মীদের জন্য আলাদা নিয়ম আছে কি?
হ্যাঁ, 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজ করার অনুমতি নেই। কিশোর (14-18 বছর) নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতার সাথে কাজ করতে পারেন, যেমন প্রতিদিন 4.5 ঘন্টা বেশি নয় এবং নাইট শিফটে কাজ নয়।
3. কাজের সময় এবং ওভারটাইম নিয়মাবলীর অসম্মতির জন্য কি শাস্তি রয়েছে?
যে নিয়োগকর্তারা এই নিয়মাবলী মেনে চলেন না, তাদের জরিমানা এবং কারাবাসসহ শাস্তি হতে পারে, যা রাজ্যের নির্দিষ্ট আইনি কাঠামো এবং অপরাধের গুরুতরতার উপর নির্ভর করে।
রেফারেন্স
Written by Anushka Patel
Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters
advertisement
আরও পড়ুন
advertisement
