कार्यस्थल पर उत्पीड़न कई रूप ले सकते हैं. यहां कुछ सामान्य प्रकार दिए गए हैं:
1. यौन उत्पीड़न
अवांछित यौन उन्नति या यौन संबंधों के लिए अनुरोध।
अनुचित स्पर्श, टिप्पणियाँ, या इशारे।
कार्यस्थल पर स्पष्ट यौन सामग्री प्रदर्शित करना।
2. मौखिक उत्पीड़न
- अपमान, धमकी, या आपत्तिजनक चुटकुले।
-चिल्लाना या चिल्लाना।
- झूठ फैलाना अफवाहें या गपशप.
3. शारीरिक उत्पीड़न
मारना, धक्का, या किसी अन्य प्रकार का शारीरिक हमला।
शारीरिक उपस्थिति या इशारों के माध्यम से डराना।
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4. मनोवैज्ञानिक या भावनात्मक उत्पीड़न
धमकाना या डराना।
अपमानजनक या तुच्छ टिप्पणियाँ।
किसी को कार्य गतिविधियों से अलग करना या बाहर करना।
5. भेदभावपूर्ण उत्पीड़न
उत्पीड़न पर आधारित जाति, धर्म, लिंग, आयु, विकलांगता, या कोई अन्य संरक्षित विशेषता।
किसी की पृष्ठभूमि या पहचान के बारे में अपमानजनक टिप्पणी या चुटकुले बनाना।
6. साइबर उत्पीड़न
उत्पीड़न के माध्यम से ईमेल, सोशल मीडिया, या अन्य ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म।
धमकी भरे या आपत्तिजनक संदेश भेजना.
7. प्रतिशोधात्मक उत्पीड़न
उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए किसी कर्मचारी को दंडित करना या किसी जांच में भाग लेना।
सज़ा के रूप में कार्य असाइनमेंट या शर्तों में नकारात्मक परिवर्तन।
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8. तीसरे पक्ष का उत्पीड़न
ग्राहकों, ग्राहकों या कार्यस्थल से जुड़े किसी तीसरे पक्ष द्वारा उत्पीड़न।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं ऐसी प्रताड़ना से भी.
9. शक्ति उत्पीड़न
किसी कर्मचारी को धमकाने या धमकाने के लिए शक्ति या अधिकार का दुरुपयोग।
किसी वरिष्ठ या उच्च पद पर बैठे किसी व्यक्ति द्वारा अनुचित व्यवहार।
10. अनुचित वेतन उत्पीड़न
- कार्यभार और पदनाम समान होने पर कर्मचारियों को समान वेतन देने से इंकार करना।
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यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपके साथ गलत व्यवहार कर रहा है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। प्रक्रिया को समझने में आपकी सहायता के लिए यहां एक सरल मार्गदर्शिका दी गई है:
चरण 1: सबूत इकट्ठा करें
शिकायत दर्ज करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने मामले का समर्थन करने के लिए सभी आवश्यक सबूत हैं। इसमें शामिल हो सकते हैं:
ईमेल या ऐसे संदेश जो अनुचित व्यवहार दर्शाते हैं.
सहकर्मियों के गवाह बयान।
कोई अन्य प्रासंगिक दस्तावेज।
चरण 2: अपने नियोक्ता से बात करें
कभी-कभी, समस्या का समाधान किया जा सकता है सीधी बातचीत अपने नियोक्ता के साथ. अपनी चिंताओं को स्पष्ट और शांति से बताएं। इससे आगे कदम उठाए बिना समस्या को हल करने में मदद मिल सकती है।
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चरण 3: एक औपचारिक शिकायत लिखें
यदि आपके नियोक्ता से बात करने से मदद नहीं मिलती है, तो आप लिख सकते हैं औपचारिक शिकायत. यहां बताया गया है कि क्या शामिल करना है:
आपका नाम, नौकरी का शीर्षक और संपर्क विवरण।
अनुचित व्यवहार का विस्तृत विवरण।
विशिष्ट घटनाओं की तिथियां और समय।
किसी भी गवाह के नाम.
चरण 4: शिकायत एचआर को जमा करें
को अपनी लिखित शिकायत जमा करें मानव संसाधन (एचआर) विभाग आपकी कंपनी का. शिकायत की एक प्रति अपने रिकॉर्ड के लिए रखना सुनिश्चित करें।
चरण 5: श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करें
यदि समस्या का समाधान एचआर के माध्यम से नहीं होता है, तो आप शिकायत दर्ज करा सकते हैं श्रम आयुक्त. ऐसे:
अपना स्थानीय श्रम कार्यालय ढूंढें: अपने क्षेत्र में श्रम कार्यालय का पता लगाएं। आप यह जानकारी "स्थानीय श्रम कार्यालय" खोजकर ऑनलाइन पा सकते हैं। उदाहरण के तौर पर दिल्ली का अपना है जिला श्रम कार्यालय.
शिकायत प्रपत्र भरें: अधिकांश श्रम कार्यालयों में शिकायतों के लिए एक विशिष्ट प्रपत्र होता है। इसे सभी आवश्यक विवरण भरें।
फॉर्म जमा करें: किसी भी सहायक दस्तावेज के साथ पूरा फॉर्म जमा करें। कार्यालय की आवश्यकताओं के आधार पर, आपको इसे व्यक्तिगत रूप से या मेल के माध्यम से करने की आवश्यकता हो सकती है।
चरण 6: सुनवाई में भाग लें
आपकी शिकायत दर्ज करने के बाद, श्रम आयुक्त मामले की जांच के लिए सुनवाई बुला सकते हैं। इन सुनवाइयों में उपस्थित होना सुनिश्चित करें और अनुरोधित कोई भी अतिरिक्त जानकारी या साक्ष्य प्रदान करें। \
विशेष सुझाव: आप भी कर सकते हैं ऑनलाइन शिकायत दर्ज करें सीधे श्रम एवं रोजगार मंत्रालय को।
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हालाँकि, शीघ्र निवारण के लिए यह सलाह दी जाती है कि पहले अपने HR, फिर स्थानीय श्रम कार्यालय, और यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम और रोजगार मंत्रालय में शिकायत करें।
इसके अतिरिक्त, आप श्रम और रोजगार मंत्रालय के सार्वजनिक शिकायत निवारण तंत्र के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकते हैं विशिष्ट ऑनलाइन पोर्टल.
चरण 7: अनुवर्ती कार्रवाई करें
अपनी शिकायत की प्रगति पर नज़र रखें. यदि आपने श्रम कार्यालय से शिकायत की है, तो उचित समय सीमा के भीतर आपकी कोई सुनवाई नहीं होने पर उनसे संपर्क करें।
निष्कर्ष
किसी नियोक्ता के खिलाफ अनुचित व्यवहार के लिए शिकायत दर्ज करना एक कठिन प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है। इन चरणों का पालन करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी शिकायत सुनी जाए और उसका उचित समाधान किया जाए।
याद रखें, आप इसमें अकेले नहीं हैं। आपकी सुरक्षा और कार्यस्थल पर उचित व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए कानून और प्राधिकरण मौजूद हैं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)
1. यदि मुझे कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव हो तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आप कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो इन चरणों का पालन करें:
घटनाओं का दस्तावेजीकरण करें, तारीखें, समय और गवाहों को नोट करें।
अपने मानव संसाधन विभाग या पर्यवेक्षक को उत्पीड़न की रिपोर्ट करें।
यदि समस्या आंतरिक रूप से हल नहीं होती है, तो श्रम आयुक्त या अन्य संबंधित अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।
2. क्या मैं गुमनाम रूप से शिकायत दर्ज कर सकता हूँ?
हालाँकि कुछ कंपनियाँ गुमनाम रिपोर्टिंग की अनुमति दे सकती हैं, लेकिन शिकायतकर्ता की पहचान जाने बिना शिकायतों की जाँच करना और उनका समाधान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। गुमनाम रिपोर्टिंग पर अपनी कंपनी की नीतियों की जांच करना सबसे अच्छा है।
3. यदि मैं उत्पीड़न की रिपोर्ट करता हूं तो मुझे क्या सुरक्षा मिलेगी?
भारतीय कानून उत्पीड़न की रिपोर्ट करने पर कर्मचारियों को प्रतिशोध से बचाता है। इसका मतलब यह है कि आपका नियोक्ता आपको शिकायत दर्ज करने के कारण कानूनी रूप से दंडित नहीं कर सकता, आपको पदावनत नहीं कर सकता, या प्रतिकूल कार्य वातावरण नहीं बना सकता। यदि प्रतिशोध होता है, तो आप उस मुद्दे के लिए एक अलग शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
4. उत्पीड़न की शिकायत को हल करने में कितना समय लगता है?
उत्पीड़न की शिकायत को हल करने में लगने वाला समय अलग-अलग हो सकता है। यह मामले की जटिलता, इसमें शामिल सभी पक्षों के सहयोग और आपके कार्यस्थल या श्रम आयुक्त की प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है। आमतौर पर, आंतरिक जांच तुरंत की जानी चाहिए, और बाहरी शिकायतों को पूरी तरह से हल होने में कई महीने लग सकते हैं।
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सन्दर्भ
कानूनी संदर्भकर्ता- भारत में कार्यस्थल उत्पीड़न कानून: संक्षिप्त अवलोकन
लोगों के मामले - कानूनी मानव संसाधन: कार्यस्थल पर भेदभाव - कर्मचारियों के लिए कानून और सहारा
The Economic Times- Suing your employer? Here are a few things to make sure you are on firm ground
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
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