Harassment तब होता है जब कोई व्यक्ति जानबूझकर किसी दूसरे व्यक्ति को परेशान या चोट पहुंचाता है, जिससे वह uncomfortable, scared, या upset महसूस करता है। यह कहीं भी हो सकता है, जैसे school, work, या online.
Harassment कई रूप ले सकता है, जैसे mean या hurtful words, अफवाहें फैलाना, physical actions जैसे hitting या touching, या unwanted messages भेजना। यह किसी को भी affect कर सकता है और हो सकता है कि यह gender, race, religion, या अन्य personal characteristics की वजह से हो।
अगर आप या कोई जिसे आप जानते हैं, harassed हो रहे हैं, तो बोलना important है। आप किसी trusted adult, friend, teacher, या authority figure से बात करके help ले सकते हैं। Reporting harassment इसे रोक सकता है और ensure करता है कि सभी safe और respected महसूस करें।
Harassment के Forms
1. Verbal Harassment
- इसमें mean words, name-calling, threats बनाना, या offensive language का use शामिल है, जिससे किसी को बुरा या डरावना महसूस हो।
- Indian Penal Code के Section 504 (जो अब Bhartiya Nyaya Sanhita के Section 351 द्वारा replace हो गया है) के तहत, insulting words का use करके किसी को violently react करने या public peace disturb करने के लिए उकसाने पर दो साल तक की imprisonment, fine, या दोनों की सजा हो सकती है।
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2. Physical Harassment
- इसमें कोई unwanted physical contact, hitting, या कोई भी physical action शामिल है जिससे किसी को uncomfortable या threatened महसूस हो।
- Indian Penal Code के Section 354 (जो अब Bhartiya Nyaya Sanhita के Section 74 द्वारा replace हो गया है) के तहत, किसी महिला के खिलाफ assault या criminal force का use करने पर one to five years की imprisonment और fine की सजा हो सकती है।
- Indian Penal Code के Section 323 (जो अब Bhartiya Nyaya Sanhita के Section 75 द्वारा replace हो गया है) के तहत, voluntarily causing hurt करने पर one to three years की imprisonment, fine, या दोनों की सजा हो सकती है।
3. Sexual Harassment
- इसमें unwanted sexual comments, inappropriate touching, किसी को sexually uncomfortable महसूस कराना, या sexual favors के लिए pressure बनाना शामिल है।
- Indian Penal Code के Section 354A के तहत:
- Unwanted physical touch और sexual advances।
- Sexual favors की demand या request।
- बिना consent के महिला को porn दिखाना।
- Sexually colored remarks बनाना।
Punishment one to three years की rigorous imprisonment और fine के बीच vary करता है, offense के अनुसार।
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4. Workplace Harassment
- इसमें किसी भी unwelcome behavior का work पर होना शामिल है जिससे कोई unsafe, uncomfortable, या discriminated महसूस करे। यह verbal, physical, या sexual हो सकता है।
- Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013: यह act काम पर महिलाओं को sexual harassment से protect करता है और ensure करता है कि complaints को address किया जाए। यह employers से Internal Complaints Committee (ICC) बनाने की मांग करता है।
- Section 19: Employers को safe work environment create करना, sexual harassment के consequences को display करना, और workshops और awareness programs organize करना जरूरी है।
- Section 4: Complaints of sexual harassment handle करने के लिए ICC बनाना mandatory है।
5. Cyber Harassment
- इसमें threatening, mean, या unwanted messages या emails भेजना, online stalking करना, या internet पर अफवाहें या गलत जानकारी फैलाना शामिल है।
- Indian Penal Code के Section 66A (अब Supreme Court द्वारा struck down किया गया है, लेकिन historically significant) के तहत offensive messages भेजने पर punishment था।
- Information Technology Act, 2000 के Section 67 के तहत electronic form में obscene material publish या transmit करने पर punishment। First conviction पर up to three years की imprisonment और fine, और subsequent convictions पर up to five years की imprisonment और fine।
How to File a Harassment Complaint in India: A Step-by-Step Guide
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Harassment एक serious issue है जो किसी को भी affect कर सकता है। यह जानना कि harassment complaint कैसे file करें, justice seek करने और safety ensure करने के लिए crucial है। यहां एक detailed guide है कि कैसे proceed करें India में:
Step 1: Identify the Type of Harassment
Harassment verbal (insults, threats), physical (unwanted touching, assault), sexual (unwelcome advances, explicit comments), emotional (bullying, intimidation), या online (cyberbullying, threats on social media) हो सकता है।
Step 2: Gather Evidence
अपनी शिकायत को support करने के लिए कोई भी evidence collect करें:
- Verbal या Written: Emails, messages, या recordings save करें।
- Physical: Injuries या damaged property की photos लें।
- Witnesses: किसी भी व्यक्ति के नाम और contact information note करें जिसने घटना को देखा हो।
Step 3: Choose the Right Authority
इस पर निर्भर करते हुए कि harassment कहाँ हुई और इसकी nature क्या है:
- Workplace: अपने employer की Internal Complaints Committee (ICC) को report करें Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013 के तहत। हर workplace में जिसमें 10 या अधिक employees हैं, sexual harassment complaints को handle करने के लिए ICC होनी चाहिए।
- Public Places: सबसे नजदीकी police station जाएं और First Information Report (FIR) file करें। Bhartiya Nyaya Sanhita (BNS) के sections जैसे section 351 (criminal intimidation), 74 (महिला की गरिमा को अपमानित करने के इरादे से हमला या आपराधिक बल का उपयोग) और 75 (यौन उत्पीड़न) apply हो सकते हैं specifics पर निर्भर करते हुए।
- Online: अपने state police की Cyber Crime Cell को cyber harassment report करें या Information Technology (IT) Act, 2000 के तहत शिकायत दर्ज करें। Relevant sections में Section 66E (privacy violation) या Section 67 (obscene material publish करना) शामिल हो सकते हैं।
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Step 4: Prepare Your Complaint
अपनी शिकायत लिखें:
- अपने personal details (name, address, contact information) include करें।
- harassment incidents को describe करें specific dates, times, और locations के साथ।
- evidence की copies और witness statements attach करें अगर available हो।
Step 5: File Your Complaint
अपनी written complaint को appropriate authority को submit करें:
- Workplace: इसे ICC chairperson या designated member को दें।
- Police Station: अपनी complaint को Station House Officer (SHO) या duty officer को दें। सुनिश्चित करें कि आपकी शिकायत की रसीद प्राप्त करें।
Step 6: Follow the Legal Process
Authorities के साथ investigation के दौरान cooperate करें, अगर additional information या statements की जरूरत हो तो provide करें, और hearings या meetings में भाग लें जो आपकी शिकायत से संबंधित हों।
Step 7: Seek Legal Assistance if Needed
Legal advice या representation के लिए lawyer से consult करें, खासकर अगर harassment legal proceedings तक escalate हो और आपके rights और आगे की legal actions के लिए guidance की जरूरत हो।
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FAQs:
1. Sexual Harassment की शिकायत workplace पर करने के लिए key elements क्या हैं?
Sexual Harassment Act के तहत case establish करने के लिए complainant को prove करना होगा:
- conduct unwelcome था।
- conduct sexual nature का था।
- conduct ने उसके employment को affect किया, या intimidating, hostile, या offensive work environment create किया।
- conduct ने उसके work performance को interfere किया।
2. Workplace में harassment report करने वाले whistleblowers के लिए कौन-कौन सी legal protections available हैं?
Whistleblowers के लिए protections include हैं:
- The Whistleblowers Protection Act, 2014: यह corruption या misconduct disclose करने वाले individuals को protect करता है।
- The Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013: यह mandates करता है कि complainant या witnesses को victimization या discrimination face नहीं करना चाहिए।
- Organizations की specific internal policies में अक्सर retaliation या whistleblowers की victimization के खिलाफ clauses होते हैं।
3. Internal Complaints Committee (ICC) harassment complaint की fair और unbiased investigation कैसे ensure कर सकती है?
ICC fair और unbiased investigation ensure कर सकती है:
- Committee में balanced representation of members होना चाहिए, जिसमें external experts भी शामिल हों ताकि internal biases prevent हों।
- Investigation process के दौरान complainant और accused दोनों की confidentiality maintain करना।
- दोनों parties को अपना case और evidence present करने का equal opportunity देना।
- Natural justice के principles को follow करना, जिसमें fair hearing और preconceived notions या bias से बचना शामिल है।
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4. अगर Internal Complaints Committee (ICC) biased या ineffective हो तो employee के पास क्या legal recourse होता है?
अगर employee को ICC biased या ineffective लगे, तो वे:
- Act के तहत appropriate court या tribunal को ICC के decision के खिलाफ appeal कर सकते हैं।
- National Commission for Women (NCW) या State Women's Commission के पास complaint file कर सकते हैं।
- Local police station या magistrate के पास relevant sections of Indian Penal Code (IPC) जैसे Section 354A के तहत complaint lodge कर सकते हैं।
5. Vishaka Guidelines का current sexual harassment laws पर क्या impact है?
Vishaka Guidelines, Vishaka vs. State of Rajasthan case में 1997 में Supreme Court of India द्वारा laid down की गई थीं। इन्होंने current sexual harassment laws को shape करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है:
- Sexual harassment को define करना और workplaces के लिए preventive measures outline करना।
- Complaint mechanisms create करने की mandate करना, जिसमें Complaints Committees का formation शामिल है।
- Safe working environment provide करने के लिए employers की legal responsibility establish करना।
- Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 के formulation को influence करना, जिसने Vishaka Guidelines में established principles को codify किया।
6. Indian legal system digital spaces में harassment issue को कैसे address करता है और cyber harassment के लिए penalties क्या हैं?
Indian legal system cyber harassment को address करता है:
- Information Technology Act, 2000 के provisions के माध्यम से, जिसमें communication services के माध्यम से offensive messages भेजने (Section 66A), identity theft (Section 66C), और cyberstalking (Section 66E) के लिए punishments शामिल हैं।
- Indian Penal Code (IPC) के provisions भी, जैसे Section 354D के तहत stalking, जिसमें cyberstalking शामिल है।
- Cyber harassment के लिए penalties severity पर निर्भर करती हैं, fines से लेकर imprisonment तक हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, IT Act के Section 66E के तहत, बिना consent के private images capture, publish, या transmit करने पर तीन साल तक की imprisonment या दो लाख रुपये तक का fine, या दोनों हो सकते हैं।
7. अगर harassment experience करने वाले individual को retaliation या further harm का डर हो तो उन्हें क्या steps लेने चाहिए?
अगर individual को retaliation या further harm का डर हो, तो उन्हें:
- Harassment के सभी instances को details और evidence के साथ meticulously document करना चाहिए।
- Trusted colleagues, friends, या family members से support seek करना चाहिए जो emotional support provide कर सकते हैं और उनके experiences corroborate कर सकते हैं।
- Anonymous channels के माध्यम से harassment report करना चाहिए अगर available हो, जैसे hotlines या anonymous complaint mechanisms।
- Lawyer से consult करना चाहिए ताकि वे अपने legal options और rights को समझ सकें।
- NGOs या support groups से संपर्क करना चाहिए जो harassment victims की मदद करने में specialize करते हैं और legally safest तरीके से proceed करने में guidance provide कर सकते हैं।
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8. Employers की responsibilities क्या हैं harassment prevent करने और safe working environment ensure करने के लिए Indian law के तहत?
Employers की कई responsibilities होती हैं, जिनमें शामिल हैं:
- एक robust anti-harassment policy implement और enforce करना।
- Internal Complaints Committee (ICC) का formation करना जैसा कि Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 के तहत mandated है।
- Regular training और awareness programs conduct करना employees को harassment recognize और prevent करने के लिए।
- Harassment complaints की prompt और fair investigation ensure करना।
- Harassment perpetrators के खिलाफ appropriate action लेना।
- Complainants और witnesses को support और protection provide करना ताकि victimization या retaliation prevent हो सके।
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
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