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ऐसे मामले में अपने सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) के ब्यौरे की जांच करें। नियोक्ता हाल ही में इसका सहारा ले रहे हैं 5 लाख+ दे रहे हैं चिकित्सा दावों के नाम पर. इसका मतलब यह है कि यदि आपकी सीटीसी 10 लाख है, तो आपका वास्तविक वेतन 5 लाख ही है क्योंकि चिकित्सा दावे नकद में प्रदान नहीं किए जाते हैं। हालाँकि, यह कंपनी के लिए नैतिक नहीं है क्योंकि आपका नियोक्ता ऐसे बीमा दावे का केवल प्रीमियम का भुगतान करता है, पूरी राशि का नहीं।
यह प्रीमियम इससे अधिक नहीं होगा रु. 5000. इसी तरह, एक अन्य घटक जो आमतौर पर जोड़ा जाता है वह सीटीसी में ग्रेच्युटी है। हालाँकि, ग्रेच्युटी केवल एक कर्मचारी के बाद ही देय होती है लगातार 5 पूरा करता है सेवा के वर्ष (या कुछ मामलों में 4 वर्ष और 6 महीने)। इसलिए यह आपके सीटीसी का हिस्सा नहीं होना चाहिए।
दुर्भाग्य से, सीटीसी को किसी भी श्रम या रोजगार कानून में परिभाषित नहीं किया गया है। यही कारण है कि company इस खामी का फायदा उठाते हैं और सीटीसी बढ़ाते हैं जबकि आपका इन-हैंड कंपोनेंट काफी कम होता है। जब भी आपको नौकरी का प्रस्ताव मिले तो अपने वास्तविक हाथ में आने वाले वेतन पर नजर रखें।
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References:
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
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