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न्यूनतम मजदूरी क्या है?
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, “न्यूनतम मजदूरी को उस न्यूनतम मात्रा के रूप में परिभाषित किया गया है जिसे नियोक्ता को दिए गए अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए श्रमिकों को भुगतान करना आवश्यक होता है, जिसे सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कम नहीं किया जा सकता है।”
सरल शब्दों में, न्यूनतम मजदूरी वह सबसे कम राशि है जिसे कानूनी रूप से नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी दिए गए अवधि के काम के लिए भुगतान कर सकते हैं। भारत में, न्यूनतम मजदूरी दर का निर्धारण 1948 के न्यूनतम मजदूरी अधिनियम द्वारा किया जाता है। इस अधिनियम की धारा 3 केंद्र और राज्य सरकारों को न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की अनुमति देती है, जिससे अर्थव्यवस्था में विभिन्न परिस्थितियों को दिखाया जा सकता है। न्यूनतम मजदूरी का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि श्रमिकों को बुनियादी जीवन यापन के खर्चों को कवर करने के लिए एक न्यूनतम स्तर की आय प्राप्त हो।
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न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में विचार किए गए कारक
1. जीवनयापन की लागत
जीवनयापन की लागत न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण कारक है। इसमें आवश्यक वस्तुओं, आवास, ईंधन और अन्य आवश्यक वस्तुओं की कीमतें शामिल हैं।
2. उत्पादकता
श्रमिकों की उत्पादकता को भी ध्यान में रखा जाता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि न्यूनतम मजदूरी बहुत कम न हो और उद्योगों की वृद्धि को नहीं रोके।
3. स्थानीय परिस्थितियाँ
स्थानीय परिस्थितियों जैसे कि जीवनयापन की लागत और क्षेत्र की आर्थिक परिस्थितियों को न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि न्यूनतम मजदूरी स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए उचित हो।
4. रोजगार श्रेणियाँ
न्यूनतम मजदूरी विभिन्न रोजगार श्रेणियों के लिए निर्धारित की जाती है, जिसमें कुशल और अकुशल श्रमिक शामिल हैं। इससे सभी श्रमिकों को उचित और न्यायसंगत मजदूरी प्राप्त होती है।
5. कर्मचारियों की संख्या
यदि किसी विशेष उद्योग या क्षेत्र में 1,000 से कम कर्मचारी हैं, तो केंद्र या राज्य सरकार उस उद्योग के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं कर सकती है। यह 1948 के न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की धारा 3 (1A) में उल्लेखित है।
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न्यूनतम मजदूरी निर्धारण के तरीके
1. समिति विधि
इस विधि में समितियों और उप-समितियों की स्थापना करके जांच करना और न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने और संशोधित करने के लिए सिफारिशें देना शामिल है।
2. अधिसूचना विधि
उचित सरकार आधिकारिक राजपत्र में प्रस्ताव प्रकाशित करती है, जिसमें इन प्रस्तावों पर विचार के लिए कम से कम दो महीने की तारीख निर्दिष्ट की जाती है। इन अधिसूचनाओं को प्रकाशित करने से पहले, सरकार विभिन्न समितियों और उप-समितियों से परामर्श करती है।
न्यूनतम मजदूरी निर्धारण की प्रक्रिया
1. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की धारा 3
यह धारा संबंधित सरकार को न्यूनतम मजदूरी दर निर्धारित करने की शक्ति देती है। दरें घंटे, दिन, माह या किसी अन्य बड़े वेतन अवधि द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं।
2. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की धारा 5
यह धारा न्यूनतम मजदूरी निर्धारण और संशोधित करने की प्रक्रिया को रेखांकित करती है। इसमें परामर्शदात्री बोर्डों की स्थापना और अधिसूचनाओं का प्रकाशन शामिल है।
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प्रवर्तन और अनुपालन
1. दंड
जो नियोक्ता कानून के तहत आवश्यक रजिस्टर या रिकॉर्ड नहीं रखते हैं, वे जुर्माने के लिए उत्तरदायी होते हैं। श्रमिक जो सरकार द्वारा घोषित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी प्राप्त करते हैं, वे श्रम निरीक्षणालय के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
2. न्यायिक उदाहरण
भारतीय सर्वोच्च न्यायालय ने PUDR v. Union of India और Sanjit Roy v. State of Rajasthan जैसे मामलों में नजीरें प्रदान की हैं, जिसमें कहा गया है कि निर्धारित दर से कम किसी भी मजदूरी का भुगतान भारतीय संविधान के अनुच्छेद 23 के खिलाफ है, जो जबरन श्रम को प्रतिबंधित करता है।
विभिन्न राज्यों में न्यूनतम मजदूरी
आप विभिन्न राज्यों की न्यूनतम मजदूरी यहाँ देख सकते हैं:
- आंध्र प्रदेश न्यूनतम मजदूरी
- असम न्यूनतम मजदूरी
- बिहार न्यूनतम मजदूरी
- चंडीगढ़ न्यूनतम मजदूरी
- दिल्ली न्यूनतम मजदूरी
- गोवा न्यूनतम मजदूरी
- गुजरात न्यूनतम मजदूरी
- हरियाणा न्यूनतम मजदूरी
- हिमाचल प्रदेश न्यूनतम मजदूरी
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- झारखंड न्यूनतम मजदूरी
- कर्नाटक न्यूनतम मजदूरी
- केरल न्यूनतम मजदूरी
- मध्य प्रदेश न्यूनतम मजदूरी
- महाराष्ट्र न्यूनतम मजदूरी
- मणिपुर न्यूनतम मजदूरी
- मेघालय न्यूनतम मजदूरी
- मिजोरम न्यूनतम मजदूरी
- ओडिशा न्यूनतम मजदूरी
- पंजाब न्यूनतम मजदूरी
- राजस्थान न्यूनतम मजदूरी
- सिक्किम न्यूनतम मजदूरी
- तमिलनाडु न्यूनतम मजदूरी
- तेलंगाना न्यूनतम मजदूरी
- उत्तर प्रदेश न्यूनतम मजदूरी
- उत्तराखंड न्यूनतम मजदूरी
- पश्चिम बंगाल न्यूनतम मजदूरी
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FAQs
1. न्यूनतम मजदूरी कितनी बार संशोधित की जाती है?
न्यूनतम मजदूरी आमतौर पर हर पांच साल में संशोधित की जाती है। हालांकि, मुद्रास्फीति, आर्थिक परिस्थितियों और अन्य संबंधित कारकों के आधार पर अधिक बार समायोजन किए जा सकते हैं।
2. न्यूनतम मजदूरी कानून का पालन न करने के दंड क्या हैं?
जो नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन्हें जुर्माने और कारावास सहित दंड का सामना करना पड़ सकता है। यदि श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है, तो उनके पास श्रम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।
3. क्या विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी हैं?
हाँ, विभिन्न क्षेत्रों और राज्यों के बीच न्यूनतम मजदूरी में काफी भिन्नता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कृषि श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी औद्योगिक श्रमिकों से भिन्न हो सकती है।
4. श्रमिक अपने काम के लिए लागू न्यूनतम मजदूरी कैसे जान सकते हैं?
श्रमिक राज्य श्रम विभाग से संपर्क करके, सरकारी वेबसाइटों की जाँच करके, या ट्रेड यूनियनों से परामर्श करके अपने काम के लिए लागू न्यूनतम मजदूरी का पता लगा सकते हैं।
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5. क्या न्यूनतम मजदूरी सभी श्रमिकों पर लागू होती है?
न्यूनतम मजदूरी कानून अनुसूचित रोजगार में सभी श्रमिकों पर लागू होता है, जो केंद्र और राज्य सरकारों द्वारा सूचीबद्ध होता है। इसमें स्थायी और अस्थायी दोनों प्रकार के श्रमिक शामिल हैं।
6. क्या नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान कर सकते हैं?
हाँ, नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान कर सकते हैं। कानून न्यूनतम मानक निर्धारित करता है, लेकिन नियोक्ता अपनी नीतियों और वित्तीय क्षमता के आधार पर उच्च मजदूरी की पेशकश कर सकते हैं।
संदर्भ
Written by Anushka Patel
Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters
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