कामाच्या ठिकाणी छळ अनेक रूपे घेऊ शकतात. येथे काही सामान्य प्रकार आहेत:
1. लैगिक अत्याचार
अवांछित लैंगिक प्रगती किंवा लैंगिक अनुकूलतेसाठी विनंत्या.
अयोग्य स्पर्श, टिप्पण्या किंवा हातवारे.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिकदृष्ट्या सुस्पष्ट सामग्री प्रदर्शित करणे.
2. शाब्दिक छळ
अपमान, धमक्या, किंवा आक्षेपार्ह विनोद.
ओरडणे किंवा ओरडणे.
खोटे पसरवणे अफवा किंवा गप्पाटप्पा.
advertisement
3. शारीरिक छळ
मारणे, ढकलणे, किंवा शारीरिक हल्ल्याचा इतर कोणताही प्रकार.
शारीरिक उपस्थिती किंवा हावभावाद्वारे धमकावणे.
4. मानसिक किंवा भावनिक छळ
धमकावणे किंवा धमकावणे.
अपमानास्पद किंवा तुच्छ टिप्पण्या.
एखाद्याला कामाच्या क्रियाकलापांमधून वेगळे करणे किंवा वगळणे.
5. भेदभावपूर्ण छळ
आधारित छळ वंश, धर्म, लिंग, वय, अपंगत्व, किंवा इतर कोणतेही संरक्षित वैशिष्ट्य.
एखाद्याच्या पार्श्वभूमी किंवा ओळखीबद्दल अपमानास्पद टिप्पणी किंवा विनोद करणे.
6. सायबर छळ
माध्यमातून छळ ईमेल, सोशल मीडिया, किंवा इतर ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म.
धमकी किंवा आक्षेपार्ह संदेश पाठवणे.
advertisement
7. प्रतिशोधात्मक छळ
छळाची तक्रार केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला शिक्षा करणे किंवा तपासात भाग घेणे.
शिक्षेचा एक प्रकार म्हणून कामाच्या असाइनमेंट किंवा अटींमध्ये नकारात्मक बदल.
8. तृतीय-पक्षाचा छळ
क्लायंट, ग्राहक किंवा कामाच्या ठिकाणाशी संबंधित कोणत्याही तृतीय पक्षाकडून त्रास.
नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी जबाबदार आहेत तसेच अशा छळापासून.
9. पॉवर छळ
कर्मचाऱ्याला धमकावण्यासाठी किंवा धमकावण्यासाठी शक्ती किंवा अधिकाराचा गैरवापर.
वरिष्ठ किंवा अधिकारी पदावर असलेल्या व्यक्तीकडून अन्यायकारक वागणूक.
10. अन्यायकारक वेतन छळ
- कर्मचाऱ्यांचा वर्कलोड आणि पद सारखेच असल्यास त्यांना समान वेतन देण्यास नकार देणे.
advertisement
तुमचा नियोक्ता तुमच्याशी अन्यायकारक वागणूक देत आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्हाला तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. प्रक्रिया समजून घेण्यास मदत करण्यासाठी येथे एक साधे मार्गदर्शक आहे:
पायरी 1: पुरावे गोळा करा
तुम्ही तक्रार दाखल करण्यापूर्वी, तुमच्या केसचे समर्थन करण्यासाठी तुमच्याकडे सर्व आवश्यक पुरावे असल्याची खात्री करा. यात हे समाविष्ट असू शकते:
ईमेल किंवा अयोग्य वागणूक दाखवणारे संदेश.
सहकाऱ्यांकडून साक्षीदारांचे निवेदन.
इतर कोणतीही संबंधित कागदपत्रे.
पायरी 2: तुमच्या नियोक्त्याशी बोला
काहीवेळा, समस्येचे निराकरण करून ए थेट संभाषण तुमच्या नियोक्त्यासोबत. तुमच्या चिंता स्पष्टपणे आणि शांतपणे समजावून सांगा. यामुळे पुढील पावले न उचलता समस्या सोडवण्यात मदत होऊ शकते.
पायरी 3: औपचारिक तक्रार लिहा
तुमच्या नियोक्त्याशी बोलून मदत होत नसेल, तर तुम्ही ए लिहू शकता औपचारिक तक्रार. काय समाविष्ट करावे ते येथे आहे:
तुमचे नाव, नोकरीचे शीर्षक आणि संपर्क तपशील.
अन्यायकारक वागणुकीचे तपशीलवार वर्णन.
विशिष्ट घटनांच्या तारखा आणि वेळा.
कोणत्याही साक्षीदारांची नावे.
advertisement
पायरी 4: HR कडे तक्रार सबमिट करा
कडे आपली लेखी तक्रार सादर करा मानव संसाधन (एचआर) विभाग तुमच्या कंपनीचे. तक्रारीची एक प्रत तुमच्या रेकॉर्डसाठी ठेवण्याची खात्री करा.
पायरी 5: कामगार आयुक्तांकडे तक्रार दाखल करा
एचआर द्वारे समस्येचे निराकरण न झाल्यास, तुम्ही तक्रार दाखल करू शकता कामगार आयुक्त. कसे ते येथे आहे:
१. तुमचे स्थानिक कामगार कार्यालय शोधा: तुमच्या क्षेत्रातील कामगार कार्यालय शोधा. "स्थानिक कामगार कार्यालय" शोधून तुम्ही ही माहिती ऑनलाइन शोधू शकता. उदाहरणार्थ, दिल्लीचे स्वतःचे आहे जिल्हा कामगार कार्यालय.
तक्रार फॉर्म भरा: बहुतेक कामगार कार्यालयांमध्ये तक्रारींसाठी विशिष्ट फॉर्म असतो. सर्व आवश्यक तपशीलांसह ते भरा.
फॉर्म सबमिट करा: कोणत्याही सहाय्यक कागदपत्रांसह पूर्ण केलेला फॉर्म सबमिट करा. कार्यालयाच्या आवश्यकतांवर अवलंबून, तुम्हाला वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे हे करण्याची आवश्यकता असू शकते.
पायरी 6: सुनावणीस उपस्थित रहा
तुमची तक्रार दाखल केल्यानंतर, कामगार आयुक्त या प्रकरणाची चौकशी करण्यासाठी सुनावणीसाठी बोलावू शकतात. या सुनावणींना उपस्थित राहण्याची खात्री करा आणि विनंती केलेली कोणतीही अतिरिक्त माहिती किंवा पुरावे प्रदान करा. \
विशेष टीप: तुम्ही देखील करू शकता ऑनलाइन तक्रार दाखल करा थेट कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाकडे.
तथापि, जलद निवारणासाठी प्रथम आपल्या एचआरकडे, नंतर स्थानिक कामगार कार्यालयाकडे तक्रार करण्याचा सल्ला दिला जातो आणि जर ते कार्य करत नसेल तर, कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाकडे.
advertisement
याव्यतिरिक्त, तुम्ही त्यांच्यामार्फत कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाच्या सार्वजनिक तक्रार निवारण यंत्रणेकडे तक्रार करू शकता. विशिष्ट ऑनलाइन पोर्टल.
पायरी 7: फॉलो अप करा
तुमच्या तक्रारीच्या प्रगतीचा मागोवा ठेवा. तुम्ही कामगार कार्यालयाकडे तक्रार केली असल्यास, वाजवी कालमर्यादेत तुम्ही परत न ऐकल्यास त्यांच्याकडे पाठपुरावा करा.
निष्कर्ष
अनुचित वागणुकीसाठी नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करणे ही एक कठीण प्रक्रिया असू शकते, परंतु आपल्या हक्कांसाठी उभे राहणे महत्त्वाचे आहे. या चरणांचे अनुसरण करून, तुम्ही खात्री करू शकता की तुमची तक्रार ऐकली गेली आहे आणि योग्यरित्या संबोधित केले जाईल.
लक्षात ठेवा, यामध्ये तुम्ही एकटे नाही आहात. तुमचे संरक्षण करण्यासाठी आणि कामावर योग्य वागणूक सुनिश्चित करण्यासाठी कायदे आणि अधिकारी आहेत.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (FAQs)
1. मला कामाच्या ठिकाणी त्रास होत असल्यास मी काय करावे?
तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी त्रास होत असल्यास, या चरणांचे अनुसरण करा:
१. घटनांची नोंद करा, तारखा, वेळा आणि कोणतेही साक्षीदार नोंदवा.
तुमच्या एचआर विभागाला किंवा पर्यवेक्षकाला त्रासाची तक्रार करा.
या समस्येचे अंतर्गत निराकरण न झाल्यास, कामगार आयुक्त किंवा इतर संबंधित अधिकाऱ्यांकडे तक्रार करा.
advertisement
2. मी निनावीपणे तक्रार दाखल करू शकतो का?
काही कंपन्या निनावी अहवाल देण्यास परवानगी देऊ शकतात, परंतु तक्रारदाराची ओळख जाणून घेतल्याशिवाय तक्रारींची तपासणी करणे आणि त्यांचे निराकरण करणे आव्हानात्मक असू शकते. निनावी अहवालावर तुमच्या कंपनीची धोरणे तपासणे उत्तम.
3. मी छळवणुकीची तक्रार केल्यास मला कोणते संरक्षण मिळेल?
भारतीय कायदा कर्मचाऱ्यांना छळाची तक्रार केल्याबद्दल सूड घेण्यापासून संरक्षण देतो. याचा अर्थ तुमचा नियोक्ता तुम्हाला कायदेशीर शिक्षा देऊ शकत नाही, तुमची पदावनती करू शकत नाही किंवा तुम्ही तक्रार दाखल केल्यामुळे कामाचे प्रतिकूल वातावरण निर्माण करू शकत नाही. बदला झाल्यास, तुम्ही त्या समस्येसाठी स्वतंत्र तक्रार दाखल करू शकता.
4. छळवणूकीची तक्रार सोडवण्यासाठी किती वेळ लागतो?
छळाच्या तक्रारीचे निराकरण करण्यासाठी लागणारा वेळ बदलू शकतो. हे प्रकरणाची गुंतागुंत, सर्व पक्षांचे सहकार्य आणि तुमच्या कामाच्या ठिकाणी किंवा कामगार आयुक्तांच्या कार्यपद्धतींवर अवलंबून असते. सामान्यतः, अंतर्गत तपासणी त्वरित केली पाहिजे आणि बाह्य तक्रारींचे पूर्णपणे निराकरण होण्यासाठी काही महिने लागू शकतात.
संदर्भ
कायदेशीर संदर्भ- भारतातील कामाच्या ठिकाणी छळवणूक कायदे: संक्षिप्त विहंगावलोकन
लोक बाबी- कायदेशीर HR: कामाच्या ठिकाणी भेदभाव - कायदे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी मदत
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
पुढे वाचा
advertisement
