Vaquill is a legal publication house that simplifies legal information and publishes content in multiple Indian languages.

What languages does Vaquill publish in?

Vaquill publishes content in English, Hindi, Marathi, Tamil, Telugu, and Bangla.

Harassment काय आहे आणि कायदेशीर मार्गाने कसे tackle करायचे?

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

Harassment म्हणजे जेव्हा कोणी जाणूनबुजून दुसऱ्या व्यक्तीला अस्वस्थ, घाबरवण्याचा किंवा असंतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो. हे school, work किंवा online कुठेही होऊ शकते.

Harassment खूप प्रकारे होऊ शकते, जसे की तोंडी छळ, खोट्या किंवा अफवा पसरवणे, physical actions जसे की मारणे किंवा स्पर्श करणे, किंवा unwanted messages पाठवणे. हे कोणालाही प्रभावित करू शकते आणि हे gender, race, religion किंवा इतर personal characteristics मुळे होऊ शकते.

तुम्ही किंवा तुमच्या परिचयाचा कोणी harassment चा बळी असल्यास, बोलणे महत्वाचे आहे. तुम्ही विश्वासू मोठे, मित्र, teacher किंवा authority figure सोबत बोलू शकता मदतीसाठी. Harassment report केल्यास ते थांबू शकते आणि सर्वांच्या सुरक्षा आणि सन्मानाची खात्री केली जाऊ शकते.

Harassment चे प्रकार

1. Verbal Harassment

Mean words, name-calling, threats, किंवा offensive language वापरणे जे कोणाला वाईट किंवा घाबरवते.
Indian Penal Code च्या Section 504 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 351) नुसार, कोणाला उचकवून violent किंवा public peace disturb करण्यासाठी insulting words वापरण्याची शिक्षा दोन वर्षांपर्यंत imprisonment, fine, किंवा दोन्ही होऊ शकते।

2. Physical Harassment

Unwanted physical contact, मारणे, किंवा कोणताही physical action जे कोणाला अस्वस्थ किंवा घाबरवतो.
Indian Penal Code च्या Section 354 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 74) नुसार, एका महिलेच्या modesty outrage करण्याच्या intent ने assault किंवा criminal force वापरण्याची शिक्षा एक ते पाच वर्षांची imprisonment आणि fine।
Indian Penal Code च्या Section 323 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 75) नुसार, Voluntarily causing hurt ची शिक्षा एक ते तीन वर्षांची imprisonment, fine, किंवा दोन्ही होऊ शकते।

3. Sexual Harassment

Unwanted sexual comments, inappropriate touching, sexual discomfort निर्माण करणे, किंवा sexual favors साठी दबाव आणणे.
Indian Penal Code च्या Section 354A नुसार, sexual harassment मध्ये समाविष्ट:
- Unwanted physical touch आणि sexual advances
- Sexual favors ची demand किंवा request
- Porn दाखवणे एका महिलेच्या consent शिवाय
- Sexually colored remarks

Punishment एक ते तीन वर्षांची rigorous imprisonment आणि fine, offense च्या आधारावर।

4. Workplace Harassment

कामाच्या ठिकाणी कोणतेही unwelcome behavior जे कोणाला unsafe, uncomfortable, किंवा discriminated बनवते. हे verbal, physical, किंवा sexual असू शकते।
Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013: हा कायदा महिलांना कामाच्या ठिकाणी sexual harassment पासून संरक्षण करतो आणि complaints address करतो. Employers ला Internal Complaints Committee (ICC) तयार करणे बंधनकारक करते।
Section 19: Employer ला एक safe work environment तयार करण्यासाठी, sexual harassment च्या consequences display करण्यासाठी आणि workshops आणि awareness programs आयोजित करण्यासाठी बंधनकारक करते।
Section 4: Sexual harassment complaints handle करण्यासाठी एक ICC स्थापन करण्याचे आदेश देते।

5. Cyber Harassment

Unwanted messages किंवा emails पाठवणे, online stalking, किंवा internet वर अफवा किंवा खोटे माहिती पसरवणे।

Information Technology Act च्या Section 66A: Offensive messages पाठवण्याची शिक्षा दिली होती (आता Supreme Court द्वारा खारिज केले गेले आहे पण ऐतिहासिकदृष्ट्या महत्त्वाचे). तरीही online harassment इतर relevant कायद्यांनुसार हाताळले जाऊ शकते।
Information Technology Act च्या Section 67: Electronic form मध्ये obscene material publish किंवा transmit करण्याची शिक्षा. पहिल्या conviction साठी तीन वर्षांपर्यंत imprisonment आणि fine, आणि नंतरच्या convictions साठी पाच वर्षांपर्यंत imprisonment आणि fine।

भारतात Harassment Complaint कसे फाईल करायचे: Step-by-Step मार्गदर्शन

Harassment एक गंभीर विषय आहे जो कोणालाही प्रभावित करू शकतो। एक harassment complaint कसे फाईल करायचे हे जाणून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे न्याय शोधण्यासाठी आणि सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी। येथे एक विस्तृत मार्गदर्शन आहे भारतात कसे proceed करावे:

Step 1: Identify the Type of Harassment

Harassment होऊ शकते verbal (insults, threats), physical (unwanted touching, assault), sexual (unwelcome advances, explicit comments), emotional (bullying, intimidation), किंवा online (cyberbullying, threats on social media)।

Step 2: Evidence गोळा करा

तुमच्या complaint support करण्यासाठी कोणतेही evidence गोळा करा:

Verbal किंवा Written: Emails, messages, किंवा recordings save करा।
Physical: Injuries किंवा damaged property चे photos घ्या।
Witnesses: घटनांच्या साक्षीदार असलेल्या कोणाचेही नाव आणि contact information note करा।

Step 3: योग्य Authority निवडा

जिथे harassment झाले आणि याचे nature यावर अवलंबून:

Workplace: Internal Complaints Committee (ICC) मध्ये report करा Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013 अंतर्गत। 10 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही workplace मध्ये sexual harassment complaints handle करण्यासाठी एक ICC असणे आवश्यक आहे।
Public Places: जवळच्या police station मध्ये First Information Report (FIR) फाइल करण्यासाठी जा। Bhartiya Nyaya Sanhita (BNS) च्या section 351 (criminal intimidation), 74 (Assault or use of criminal force to woman with intent to outrage her modesty) आणि 75 (Sexual Harassment) लागू होऊ शकतात घटनांच्या specifics नुसार।
Online: Cyber Crime Cell of your state police च्या कडे cyber harassment report करा किंवा Information Technology (IT) Act, 2000 अंतर्गत तक्रार दाखल करा। लागू होणारे section असू शकतात Section 66E (privacy violation) किंवा Section 67 (publishing obscene material)।

Step 4: तुमची Complaint तयार करा

एक विस्तृत complaint लिहा:

तुमचे personal details (name, address, contact information) समाविष्ट करा।
Harassment च्या incidents विस्तृत वर्णन करा specific dates, times, आणि locations सह।
Evidence आणि witness statements च्या copies संलग्न करा जर उपलब्ध असेल।

Step 5: Complaint फाईल करा

Police Station: FIR फाईल करण्यासाठी जाणे आणि एक copy घेणे ensure करा। police station record च्या अद्ययावत ठेवण्यासाठी एक written acknowledgment घेणे सुनिश्चित करा।
Workplace: Internal Complaints Committee (ICC) कडे तुमची complaint जमा करा आणि acknowledgment receipt मागा।
Online: Cyber Crime Cell किंवा relevant online portal वर complaint दाखल करा।

Step 6: Follow-Up

Investigation च्या प्रगतीवर regular follow-up करा:

Police: तुमच्या case च्या प्रगतीविषयी inquire करण्यासाठी regular police station ला visit करा।
Workplace: ICC सोबत follow-up करा आणि investigation च्या updates साठी inquire करा।
Online: Cyber Crime Cell किंवा relevant authority कडे तुमच्या complaint status चे follow-up करा।

Additional Support

तुम्हाला मदतीसाठी legal assistance किंवा counseling ची आवश्यकता असेल:

Legal Aid: District Legal Services Authority (DLSA) किंवा National Legal Services Authority (NALSA) मदतीसाठी संपर्क करा।
Counseling: Helplines किंवा support groups सारखे Sakshi, RAHI Foundation, National Commission for Women (NCW), किंवा स्थानिक NGOs संपर्क करा ज्यांनी victims साठी support प्रदान केले आहे।

Harassment च्या विरुद्ध stand घेणे आणि न्याय शोधणे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे, आणि हे guide तुम्हाला empowerment आणि protection च्या मार्गावर मदत करू शकते।

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset