अशा परिस्थितीत तुमच्या CTC (कॉस्ट टू कंपनी) चे ब्रेकडाउन तपासा. नियोक्ते अलीकडे रिसॉर्ट करत आहेत ५ लाख+ देत आहे वैद्यकीय दाव्यांच्या नावाखाली. याचा अर्थ असा की जर तुमचा CTC 10 लाख असेल तर तुमचा खरा पगार 5 लाख आहे कारण वैद्यकीय दावे रोख स्वरूपात दिले जात नाहीत. तथापि, कंपनीच्या बाजूने हे नैतिक नाही कारण तुमचा नियोक्ता अशा विमा दाव्याचा फक्त प्रीमियम भरतो, संपूर्ण रक्कम नाही.
पेक्षा जास्त हा प्रीमियम असणार नाही रु. 5000. त्याचप्रमाणे, आणखी एक घटक जो सहसा जोडला जातो तो म्हणजे CTC मध्ये ग्रॅच्युइटी. मात्र, कर्मचाऱ्यानंतरच ग्रॅच्युइटी देय असते 5 सतत पूर्ण करते सेवा वर्षे (किंवा विशिष्ट प्रकरणांमध्ये 4 वर्षे आणि 6 महिने). त्यामुळे तो तुमच्या CTC चा भाग नसावा.
दुर्दैवाने, कोणत्याही कामगार किंवा रोजगार कायद्यामध्ये CTC ची व्याख्या केलेली नाही. म्हणूनच नियोक्ते या पळवाटाचा फायदा घेतात आणि तुमचा हातातील घटक खूपच कमी असताना CTC वाढवतात. जेव्हाही तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळेल तेव्हा तुमच्या वास्तविक इन-हँड पगारावर लक्ष ठेवा.
advertisement
References:
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
पुढे वाचा
advertisement
