Employee exploitation under Indian labor laws म्हणजे कामगारांवर अन्यायपूर्ण वागणूक करणे, जसे की त्यांना जास्त वेळ काम करायला लावणे, कमी वेतन देणे, असुरक्षित कामाच्या परिस्थितीत ठेवणे किंवा त्यांच्या मूलभूत अधिकारांना नकार देणे.
भारतामध्ये कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी अनेक कायदे लागू केले आहेत. काही उदाहरणे म्हणजे किमान वेतन कायदा (1948), फॅक्टरीज अ‍ॅक्ट (1948), आणि वेतन कायदा (1936). हे कायदे कामगारांना न्याय्य वागणूक आणि योग्य वेतन मिळवून देतात.
Warning Signals: कार्यस्थळ शोषण ओळखण्याची चिन्हे
कॉर्पोरेट जग फार गुंतागुंतीचे असते. आपल्या twenties मध्ये आपण आपल्या qualifications च्या आधारे यशस्वी होऊ असे मानतो. पण, आपल्या करिअर आणि स्वतःबद्दलचा दृष्टिकोन अधिक महत्त्वाचा असतो. जरी कामावर यश मिळवणे महत्त्वाचे असले तरी, आपल्यावर शोषण होत असल्यास, स्वतःसाठी उभे राहणे अत्यंत आवश्यक आहे. येथे काही चिन्हे आहेत ज्यामुळे तुमचा बॉस तुमचा फायदा घेत आहे हे कळू शकते.
जर या चिन्हांचा अनुभव तुमच्याकडे असेल, तर आजच कृती करा:
- Irrelevant Tasks: तुम्हाला अशा कामांची जबाबदारी दिली जाते ज्यांचा तुमच्या मूळ कामाशी संबंध नाही.
- Overloaded With Work: तुमच्याकडे इतके काम असते की तुम्हाला शेवटच्या वेळेस वेळेवर घरी जाण्याची आठवणही होत नाही. तुम्हाला weekends ला उपलब्ध असावे लागते. Public holidays तुमच्यासाठी अस्तित्वात नाहीत.
- Underpaid: तुम्हाला अतिशय कमी वेतन दिले जाते, जे तुमच्या कामाच्या प्रमाणात योग्य नाही.
- Racing Against Time for Impossible Goals: तुमच्या क्षमतेवर प्रश्नचिन्ह लावले जाते कारण तुम्हाला अशक्य टार्गेट्स दिली जातात आणि तुम्ही सतत अशक्य tasks आणि unreasonable deadlines पूर्ण करण्यासाठी धावत आहात.
- Made Guilty: अतिरिक्त तास काम केल्याबद्दल तुम्हाला कधीच धन्यवाद दिले जात नाही, परंतु वैयक्तिक कारणासाठी वेळेआधी घरी गेल्यास तुम्हाला दोषी ठरवले जाते.
- No Recognition: तुम्ही खूप कष्ट करता, परंतु तुमच्या प्रयत्नांची कधीच दखल घेतली जात नाही.
- Favouritism: तुमचा बॉस कोणीतरी दुसऱ्याला नेहमी प्राधान्य देतो, जरी तुमचे credentials चांगले असले तरी. तुमच्या कल्पनांना दुर्लक्ष केले जाते तर दुसऱ्यांना minor गोष्टीसाठी प्रशंसा मिळते.
- Everything is Blamed on You: चूक झाल्यास नेहमी तुम्हालाच दोष दिला जातो, जरी ती तुमची जबाबदारी नसली तरी. जर तुम्ही हे दुर्लक्ष केले तर तुम्हाला ‘initiative’ आणि ‘ownership’ घेण्याबद्दल लेक्चर दिले जाते.
advertisement
Step-by-Step Guide to Filing a Labour Complaint in India
कामावर समस्या असल्यास आणि श्रम विभागात तक्रार दाखल करायची असल्यास खालील प्रक्रिया अनुसरा. परंतु श्रम विभागाकडे जाण्यापूर्वी, आणखी एक महत्त्वाचे पाऊल उचलणे आवश्यक आहे.
Step 1: तुमच्या HR Department शी बोला
नेहमी तुमच्या Human Resources विभागाशी बोला. त्यांनी मदत केली नाही तर तुमच्या डिपार्टमेंट हेडला समस्या कळवा. तरीही समस्या सुटली नाही तर पुढील स्टेप घ्या.
Step 2: पुरावे आणि दस्तऐवज जमा करा
तक्रार दाखल करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे:
- तुमच्या नोकरीचे पुरावे.
- पगाराची पावती किंवा वेतनाचे कागदपत्रे.
- तक्रारीला समर्थन देणारे कोणतेही कागदपत्रे.
- HR किंवा डिपार्टमेंट हेडला केलेल्या मागील तक्रारींची प्रत.
Step 3: Filing a Complaint with SAMADHAN
SAMADHAN पोर्टलवर जाऊन रजिस्टर करा आणि तक्रार नोंदवा.
Step 4: Filing Complaint to the Labour Court
SAMADHAN मध्ये समाधान न मिळाल्यास, कामगार न्यायालयात तक्रार दाखल करा.
advertisement
Step 5: कामगार न्यायालयाच्या सुनावणीत हजेरी लावा
कामगार न्यायालयातील सुनावणीला हजेरी लावणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
Step 6: Wait for Court’s Verdict
कामगार न्यायालय तुमच्या तक्रारीवर निर्णय घेईल.
What is the Role of Trade Unions?
Trade unions कार्यस्थळावर अनेक मुद्द्यांचे निराकरण करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतात:
- Wages and Salaries: Trade unions न्याय्य पगार मिळवून देण्यासाठी employer शी चर्चा करतात.
- Working Conditions: कर्मचारी योग्य सुविधा मिळवून देतात.
- Personnel Policies: अन्यायपूर्ण नियमांना विरोध करतात.
- Discipline: अन्यायपूर्ण शिस्तभंग रोखतात.
- Welfare: कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांच्या कल्याणासाठी कार्य करतात.
- Employee and Employer Relations: कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात चांगले संबंध प्रस्थापित करतात.
- Negotiating Machinery: कर्मचार्‍यांच्या हक्कांसाठी एकत्र येऊन वाटाघाटी करतात.
- Protecting Organizational Health and Industry Interests: कामाच्या समस्या सोडवण्यासाठी उपाययोजना करतात.
- Social Goals: मोठ्या सामाजिक उद्दिष्टांसाठी कर्मचार्‍यांना एकत्र आणतात.
advertisement
FAQs
1. What is SAMADHAN Portal?
SAMADHAN Portal हे श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाद्वारे तयार केलेले एक ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म आहे. हे कामगार, यूनियन्स आणि इतर संबंधितांना कामाच्या समस्या, मागण्या, कायदेशीर दावे आणि इतर तक्रारी एकाच ठिकाणी नोंदवण्याची परवानगी देते.
2. Is there any charge for lodging a complaint on SAMADHAN Portal?
कामगार स्वतः तक्रार दाखल करत असल्यास कोणतेही शुल्क नाही.
3. How to change/update mobile number on SAMADHAN Portal?
नोंदणीकृत झाल्यावर, मोबाइल नंबर बदलता येत नाही. मोबाइल नंबर हरवल्यास, श्रम आयुक्तांच्या कार्यालयाशी संपर्क साधा.
advertisement
4. Is gossiping a form of Harassment by an Employer?
जर कर्मचारी जाणूनबुजून खोटी माहिती पसरवत असेल, तर ते छळ, भेदभाव, सूडबुद्धी, मानहानि किंवा निंदा म्हणून गणले जाऊ शकते.
5. How do you document Harassment?
त्वरित सर्व तपशील लिहून ठेवा, वेळ, तारीख, ठिकाण, आणि साक्षीदारांची नोंद ठेवा. हे सर्व सुरक्षित ठिकाणी ठेवा.
संदर्भ
- SAMADHAN
- Trade Unions
- All that glitters: Labour exploitation in India’s mica industry
- The Face of Exploitation
Written by Ruthvik Nayaka
Ruthvik Nayaka is a final year law student, his interests lies in areas including, but not limited to Corporate Law and taxation law. He is also the EN-ROADS Climate Ambassador. He facilities climate-workshop, climate action simulation game and group meetings.
advertisement
पुढे वाचा
advertisement
