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What are my rights as an employee in India?
According to the International Labour Organization, minimum wages have been defined as “the minimum amount of remuneration that...
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What are the Provisions for Employee Termination and Severance Pay in India?
In India, labor laws are managed at both national and state levels. Central laws like the Industrial Employment Act and the Industrial Disputes Act...
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How to File a Complaint Against an Employer for Unfair Treatment in India?
Filing a complaint against an employer for unfair treatment can be a daunting process, but it is important to stand up for your rights...
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ভারতে অন্যায় আচরণের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কীভাবে অভিযোগ দায়ের করবেন?
অন্যায় আচরণের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা একটি কঠিন প্রক্রিয়া হতে পারে, কিন্তু আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার অভিযোগ শোনা এবং সঠিকভাবে সমাধান করা হয়েছে৷...
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भारत में अनुचित व्यवहार के लिए किसी नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें?
किसी नियोक्ता के खिलाफ अनुचित व्यवहार के लिए शिकायत दर्ज करना एक कठिन प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है। इन चरणों का पालन करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी शिकायत सुनी जाए और उसका उचित समाधान किया जाए।...
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भारतात अन्यायकारक वागणूक दिल्याबद्दल नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार कशी दाखल करावी?
अनुचित वागणुकीसाठी नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करणे ही एक कठीण प्रक्रिया असू शकते, परंतु आपल्या हक्कांसाठी उभे राहणे महत्त्वाचे आहे. या चरणांचे अनुसरण करून, तुम्ही खात्री करू शकता की तुमची तक्रार ऐकली गेली आहे आणि योग्यरित्या संबोधित केले जाईल...
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இந்தியாவில் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படும் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது?
நியாயமற்ற சிகிச்சைக்காக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வது ஒரு கடினமான செயலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிற்பது முக்கியம். இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் புகார் கேட்கப்படுவதையும், சரியான முறையில் கவனிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்யலாம்....
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భారతదేశంలో అన్యాయమైన చికిత్స కోసం యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదును ఎలా ఫైల్ చేయాలి?
అన్యాయంగా వ్యవహరించినందుకు యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయడం చాలా కష్టమైన ప్రక్రియ, కానీ మీ హక్కుల కోసం నిలబడటం చాలా ముఖ్యం. ఈ దశలను అనుసరించడం ద్వారా, మీ ఫిర్యాదు వినబడిందని మరియు సరిగ్గా పరిష్కరించబడిందని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు...
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Key differences between permanent and contract employment under Indian labour law
Permanent employees have greater job security, more extensive benefits, and longer notice periods for termination, making them a stable part of the...
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ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে স্থায়ী এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মসংস্থানের মধ্যে মূল পার্থক্য
স্থায়ী কর্মচারীদের চাকরির নিরাপত্তা, আরও বিস্তৃত সুবিধা এবং অবসানের জন্য দীর্ঘ নোটিশের সময় থাকে, যা তাদের কর্মশক্তির একটি স্থিতিশীল অংশ করে তোলে। বিপরীতে, চুক্তির কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময়কাল বা প্রকল্পের জন্য কাজ করে, কম সুবিধা এবং স্বল্প নোটিশের সময় থাকে, যা নিয়োগকর্তাদের নমনীয়তা দেয় কিন্তু কর্মীদের জন্য কম নিরাপত্তা দেয়। ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে তাদের নিজ...
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भारतीय श्रम कानून के तहत स्थायी और अनुबंध रोजगार के बीच मुख्य अंतर
स्थायी कर्मचारियों को अधिक नौकरी की सुरक्षा, अधिक व्यापक लाभ और बर्खास्तगी के लिए लंबी नोटिस अवधि मिलती है, जिससे वे कार्यबल का एक स्थिर हिस्सा बन जाते हैं। इसके विपरीत, अनुबंध कर्मचारी विशिष्ट अवधि या परियोजनाओं के लिए काम करते हैं...
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भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत कायमस्वरूपी आणि कंत्राटी रोजगारातील मुख्य फरक
कायम कर्मचाऱ्यांना नोकरीची अधिक सुरक्षितता, अधिक व्यापक लाभ आणि संपुष्टात येण्यासाठी दीर्घ सूचना कालावधी असतो, ज्यामुळे ते कर्मचाऱ्यांचा एक स्थिर भाग बनतात. याउलट, कंत्राटी कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा प्रकल्पांसाठी काम करतात...
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இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த வேலைக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்
நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலைப் பாதுகாப்பு, விரிவான பலன்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான நீண்ட அறிவிப்புக் காலங்கள் உள்ளன, இதனால் அவர்களைப் பணியாளர்களின் நிலையான பகுதியாக ஆக்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒப்பந்த ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட காலங்கள் அல்லது திட்டங்களுக்கு வேலை செய்கிறார்கள், குறைவான பலன்கள் மற்றும் குறுகிய அறிவிப்பு காலங்கள், முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை...
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భారత కార్మిక చట్టం ప్రకారం శాశ్వత మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాల మధ్య ప్రధాన తేడాలు
పర్మినెంట్ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రత, మరింత విస్తృతమైన ప్రయోజనాలు మరియు తొలగింపు కోసం ఎక్కువ నోటీసు పీరియడ్లు ఉంటాయి, తద్వారా వారిని శ్రామిక శక్తిలో స్థిరమైన భాగం చేస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట కాలాలు...