advertisement
பணியிட தொல்லை பல வடிவங்களை எடுக்க முடியும். சில பொதுவான வகைகள் இங்கே:
1. பாலியல் துன்புறுத்தல்
தேவையற்றது பாலியல் முன்னேற்றங்கள் அல்லது பாலியல் உதவிக்கான கோரிக்கைகள்.
பொருத்தமற்ற தொடுதல், கருத்துகள் அல்லது சைகைகள்.
பணியிடத்தில் வெளிப்படையான பாலியல் பொருட்களைக் காண்பித்தல்.
2. வாய்மொழி தொல்லை
அவமானங்கள், அச்சுறுத்தல்கள், அல்லது புண்படுத்தும் நகைச்சுவைகள்.
கத்துதல் அல்லது கத்துதல்.
பொய்யைப் பரப்புதல் வதந்திகள் அல்லது கிசுகிசு.
3. உடல் தொல்லை
அடித்தல், தள்ளுகிறது, அல்லது வேறு ஏதேனும் உடல்ரீதியான தாக்குதல்.
உடல் இருப்பு அல்லது சைகைகள் மூலம் மிரட்டல்.
advertisement
4. உளவியல் அல்லது உணர்ச்சித் துன்புறுத்தல்
மிரட்டுதல் அல்லது மிரட்டுதல்.
அவமானப்படுத்துகிறது அல்லது இழிவுபடுத்தும் கருத்துக்கள்.
பணி நடவடிக்கைகளில் இருந்து ஒருவரை தனிமைப்படுத்துதல் அல்லது விலக்குதல்.
5. பாரபட்சமான துன்புறுத்தல்
துன்புறுத்தல் அடிப்படையில் இனம், மதம், பாலினம், வயது, இயலாமை, அல்லது வேறு ஏதேனும் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு.
ஒருவரின் பின்னணி அல்லது அடையாளத்தைப் பற்றி இழிவான கருத்துக்கள் அல்லது நகைச்சுவைகளை உருவாக்குதல்.
6. சைபர் துன்புறுத்தல்
மூலம் துன்புறுத்தல் மின்னஞ்சல்கள், சமூக ஊடகங்கள், அல்லது பிற ஆன்லைன் தளங்கள்.
அச்சுறுத்தும் அல்லது புண்படுத்தும் செய்திகளை அனுப்புதல்.
7. பழிவாங்கும் தொல்லை
துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கும் பணியாளரைத் தண்டித்தல் அல்லது விசாரணையில் பங்கேற்பது.
தண்டனையின் ஒரு வடிவமாக பணி நியமனங்கள் அல்லது நிபந்தனைகளில் எதிர்மறையான மாற்றங்கள்.
advertisement
8. மூன்றாம் தரப்பு துன்புறுத்தல்
வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பணியிடத்துடன் தொடர்புடைய மூன்றாம் தரப்பினரால் துன்புறுத்தல்.
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் பொறுப்பு அத்தகைய தொல்லைகளிலிருந்தும்.
9. அதிகார தொல்லை
ஒரு ஊழியரை அச்சுறுத்த அல்லது கொடுமைப்படுத்த அதிகாரம் அல்லது அதிகாரத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்.
ஒரு உயர் அதிகாரி அல்லது அதிகாரப் பதவியில் உள்ள ஒருவர் நியாயமற்ற முறையில் நடத்துதல்.
10. நியாயமற்ற ஊதிய தொல்லை
- ஊழியர்களின் பணிச்சுமை மற்றும் பதவி ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், அதே ஊதியம் வழங்க மறுப்பது.
advertisement
உங்கள் முதலாளி உங்களை நியாயமற்ற முறையில் நடத்துவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், புகாரைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். செயல்முறையைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் எளிய வழிகாட்டி இங்கே:
படி 1: ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும்
நீங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கு முன், உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க தேவையான அனைத்து ஆதாரங்களும் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதில் அடங்கும்:
மின்னஞ்சல்கள் அல்லது நியாயமற்ற சிகிச்சையைக் காட்டும் செய்திகள்.
சக ஊழியர்களிடமிருந்து சாட்சி அறிக்கைகள்.
வேறு ஏதேனும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள்.
படி 2: உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள்
சில நேரங்களில், சிக்கலை ஒரு மூலம் தீர்க்க முடியும் நேரடி உரையாடல் உங்கள் முதலாளியுடன். உங்கள் கவலைகளை தெளிவாகவும் அமைதியாகவும் விளக்குங்கள். மேலும் நடவடிக்கை எடுக்காமல் சிக்கலைத் தீர்க்க இது உதவும்.
படி 3: முறையான புகாரை எழுதவும்
உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவது உதவவில்லை என்றால், நீங்கள் எழுதலாம் முறையான புகார். என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பது இங்கே:
உங்கள் பெயர், வேலை தலைப்பு மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள்.
நியாயமற்ற சிகிச்சையின் விரிவான விளக்கம்.
குறிப்பிட்ட சம்பவங்களின் தேதிகள் மற்றும் நேரங்கள்.
எந்த சாட்சிகளின் பெயர்கள்.
advertisement
படி 4: புகாரை HR க்கு சமர்ப்பிக்கவும்
உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ புகாரை க்கு சமர்ப்பிக்கவும் மனித வளங்கள் (HR) துறை உங்கள் நிறுவனத்தின். புகாரின் நகலை உங்கள் பதிவுகளுக்கு வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்யவும்.
படி 5: தொழிலாளர் ஆணையரிடம் புகார் அளிக்கவும்
HR மூலம் பிரச்சினை தீர்க்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் புகாரை பதிவு செய்யலாம் தொழிலாளர் ஆணையர். எப்படி என்பது இங்கே:
உங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் அலுவலகத்தைக் கண்டறியவும்: உங்கள் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர் அலுவலகத்தைக் கண்டறியவும். "உள்ளூர் தொழிலாளர் அலுவலகம்" என்று தேடுவதன் மூலம் இந்த தகவலை ஆன்லைனில் காணலாம். உதாரணமாக, டெல்லிக்கு சொந்தமாக உள்ளது மாவட்ட தொழிலாளர் அலுவலகம்.
புகார் படிவத்தை நிரப்பவும்: பெரும்பாலான தொழிலாளர் அலுவலகங்களில் புகார்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட படிவம் உள்ளது. தேவையான அனைத்து விவரங்களுடன் அதை நிரப்பவும்.
படிவத்தை சமர்ப்பிக்கவும்: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தை ஏதேனும் துணை ஆவணங்களுடன் சமர்ப்பிக்கவும். அலுவலகத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து இதை நீங்கள் நேரிலோ அல்லது அஞ்சல் மூலமாகவோ செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.
advertisement
படி 6: விசாரணையில் கலந்துகொள்
உங்கள் புகாரை பதிவு செய்த பிறகு, தொழிலாளர் ஆணையர் இந்த விஷயத்தை விசாரிக்க விசாரணைக்கு அழைக்கலாம். இந்த விசாரணைகளில் கலந்துகொள்வதை உறுதிசெய்து, கோரப்பட்ட ஏதேனும் கூடுதல் தகவல் அல்லது ஆதாரங்களை வழங்கவும். \
சிறப்பு உதவிக்குறிப்பு: உங்களாலும் முடியும் ஆன்லைனில் புகார் செய்யுங்கள் நேரடியாக தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்திற்கு.
இருப்பினும், விரைவான தீர்வுக்காக, முதலில் உங்கள் மனிதவளத் துறையிடம் புகார் அளிக்கவும், பின்னர் உள்ளூர் தொழிலாளர் அலுவலகம் மற்றும் இது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்திடம் புகார் செய்யவும்.
கூடுதலாக, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் பொது குறை தீர்க்கும் பொறிமுறையின் மூலம் நீங்கள் புகார் செய்யலாம். குறிப்பிட்ட ஆன்லைன் போர்டல்.
படி 7: பின்தொடரவும்
உங்கள் புகாரின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும். நீங்கள் தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்திருந்தால், நியாயமான காலக்கெடுவிற்குள் நீங்கள் பதில் கேட்கவில்லை என்றால், அவர்களைப் பின்தொடரவும்.
முடிவுரை
நியாயமற்ற சிகிச்சைக்காக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வது ஒரு கடினமான செயலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிற்பது முக்கியம். இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் புகார் கேட்கப்படுவதையும், சரியான முறையில் கவனிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்யலாம்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், இதில் நீங்கள் தனியாக இல்லை. உங்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் பணியில் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும் சட்டங்களும் அதிகாரங்களும் உள்ளன.
advertisement
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQகள்)
1. பணியிடத்தில் துன்புறுத்தப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
பணியிட துன்புறுத்தலை நீங்கள் சந்தித்தால், இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்:
சம்பவங்களை ஆவணப்படுத்தவும், தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் எந்த சாட்சிகளையும் குறிப்பிடவும்.
உங்கள் HR துறை அல்லது மேற்பார்வையாளரிடம் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கவும்.
பிரச்சனை உள்நாட்டில் தீர்க்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் ஆணையர் அல்லது பிற தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யுங்கள்.
2. நான் அநாமதேயமாக புகார் அளிக்கலாமா?
சில நிறுவனங்கள் அநாமதேய அறிக்கையிடலை அனுமதித்தாலும், புகார்தாரரின் அடையாளம் தெரியாமல் புகார்களை விசாரித்துத் தீர்ப்பது சவாலாக இருக்கலாம். அநாமதேய அறிக்கையிடலில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைச் சரிபார்ப்பது சிறந்தது.
3. துன்புறுத்தலைப் புகாரளித்தால் எனக்கு என்ன பாதுகாப்புகள் உள்ளன?
துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களைப் பழிவாங்குவதில் இருந்து இந்தியச் சட்டம் பாதுகாக்கிறது. நீங்கள் புகார் அளித்ததால், உங்கள் முதலாளி உங்களை சட்டப்பூர்வமாக தண்டிக்கவோ, தரம் தாழ்த்தவோ, விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கவோ முடியாது. பழிவாங்கும் நிலை ஏற்பட்டால், அந்த பிரச்னைக்காக தனியாக புகார் அளிக்கலாம்.
4. துன்புறுத்தல் புகாரைத் தீர்க்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
துன்புறுத்தல் புகாரைத் தீர்க்க எடுக்கும் நேரம் மாறுபடலாம். இது வழக்கின் சிக்கலான தன்மை, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரின் ஒத்துழைப்பு மற்றும் உங்கள் பணியிடம் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையாளரின் நடைமுறைகளைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, ஒரு உள் விசாரணை உடனடியாக நடத்தப்பட வேண்டும், மேலும் வெளிப்புற புகார்கள் முழுமையாக தீர்க்கப்பட பல மாதங்கள் ஆகலாம்.
குறிப்புகள்
சட்டக் குறிப்பாளர்- இந்தியாவில் பணியிட துன்புறுத்தல் சட்டங்கள்: சுருக்கமான கண்ணோட்டம்
மக்கள் விவகாரங்கள்- சட்ட மனிதவள: பணியிட பாகுபாடு - ஊழியர்களுக்கான சட்டங்கள் மற்றும் உதவி
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
மேலும் படிக்கவும்
advertisement
