advertisement
Harassment-அ என்பது எப்போது யாரேனும் மற்றொருவரை வீணடிப்பது, பயமுறுத்துவது அல்லது அவமானப்படுத்துவது என்று பொருள்படும். இது school, work, அல்லது online-anywhere-ஆக இருக்கலாம்.
Harassment-அ பலவிதமாக இருக்கலாம், உதாரணமாக verbal harassment (தொந்தரவு செய்யும் வார்த்தைகள்), false rumors, physical actions (அடித்து கொள்வது அல்லது தீங்கு விளைவிக்குவது), அல்லது unwanted messages-அ அனுப்புவது போன்றவை. இது எல்லா வயதினரும், எல்லா ஆளுமைகளையும் பாதிக்கக்கூடியது, ஜாதி, மதம், பாலினம் போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களினால் ஏற்படக்கூடியது.
நீங்கள் அல்லது உங்களுடைய அறிமுகம் உள்ளவர் harassment-அன் பாதிப்புக்கு உள்ளானால், சொல்ல வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் நம்பகமான பெரியவர்கள், நண்பர்கள், teachers, அல்லது authority figures உடன் பேசலாம் உதவிக்காக. Harassment-அ report செய்வதனால் அது நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் எல்லாருக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் மரியாதை உறுதிசெய்யப்படலாம்.
advertisement
Harassment-அ Different Types
1. Verbal Harassment
- குறுகிய வார்த்தைகள், பெயர் வைக்கல், threats, அல்லது offensive language யாரிடமும் பயமுறுத்தும் விதமாகப் பேசுவது.
- Indian Penal Code Section 504-ன் கீழ், யாரையேனும் தூண்டுவதற்காக அல்லது பொது அமைதியை குலைக்கும் விதமாக பேசினால், இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைவாசம் அல்லது fine அல்லது இரண்டையும் பெறலாம்.
2. Physical Harassment
- Unwanted physical contact, அடித்தல், அல்லது physical actions-அ வைத்து யாரேனும் பயமுறுத்துவது.
- Indian Penal Code Section 354-ன் கீழ், ஒரு பெண்ணின் modesty க்கு பாதிப்பு ஏற்படுத்தும் விதமாக criminal force பயன்படுத்தினால், ஒரு வருடம் முதல் ஐந்து வருடம் வரை சிறை மற்றும் fine.
- Indian Penal Code Section 323-ன் கீழ், வலிமையாக காயம் ஏற்படுத்தினால், ஒரு முதல் மூன்று வருடம் வரை சிறை மற்றும் fine.
3. Sexual Harassment
- Unwanted sexual comments, inappropriate touching, sexual discomfort ஏற்படுத்துவது, அல்லது sexual favors கேட்க முற்படுவது.
- Indian Penal Code Section 354A-ன் கீழ், sexual harassment உட்பட:
- Unwanted physical touch மற்றும் sexual advances
- Sexual favors-ஐ கேட்பது
- Pornography-ஐ ஒரு பெண்ணின் சம்மதம் இல்லாமல் காண்பித்தல்
- Sexually colored remarks
Punishment: ஒரு முதல் மூன்று வருடம் வரை rigorous imprisonment மற்றும் fine.
advertisement
4. Workplace Harassment
- Work இடத்தில் unwanted behavior யாரையும் unsafe, uncomfortable, அல்லது discriminated feel செய்வது. இது verbal, physical, அல்லது sexual ஆக இருக்கலாம்.
- Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013: இது பெண்களை work இடத்தில் sexual harassment-ல் இருந்து பாதுகாக்கிறது மற்றும் complaints-ஐ address செய்கிறது. Employers-ஐ Internal Complaints Committee (ICC) உருவாக்குவதை கட்டாயமாக்குகிறது.
- Section 19: Employer-ஐ ஒரு safe work environment உருவாக்க, sexual harassment-ன் பயன்களை display செய்வதை, workshops மற்றும் awareness programs நடத்துவதை கட்டாயமாக்குகிறது.
- Section 4: Sexual harassment complaints handle செய்ய ஒரு ICC அமைக்க வேண்டும்.
5. Cyber Harassment
Unwanted messages அல்லது emails அனுப்புதல், online stalking, அல்லது internet-ல் rumors அல்லது false information-ஐ பரப்புதல்.
- Information Technology Act Section 66A: Offensive messages-ஐ அனுப்பினால் தண்டனை. (இந்த section இப்போது Supreme Court-ல் struck down ஆனாலும், அது இருந்துவரும் ஆனது). ஆனாலும், online harassment-ஐ மற்ற relevant laws-ன் கீழ் handle செய்யலாம்.
- Information Technology Act Section 67: Electronic form-ல் obscene material publish அல்லது transmit செய்தால் தண்டனை. முதல் conviction-க்கு மூன்று ஆண்டுகள் வரை imprisonment மற்றும் fine, மற்றும் subsequent convictions-க்கு ஐந்து ஆண்டுகள் வரை imprisonment மற்றும் fine.
இந்தியாவில் Harassment Complaint எப்படி file செய்வது: Step-by-Step Guide
advertisement
Harassment ஒரு பெரும் பிரச்சினையாகும், அது யாரையும் பாதிக்கக்கூடியது. Harassment complaint எப்படி file செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வது அவசியம், நியாயம் தேடுவதற்கும், பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்துவதற்கும். இந்தியாவில் எப்படி proceed செய்வது என்பதை பற்றிய guide இங்கு:
Step 1: Identify the Type of Harassment
Harassment verbal (insults, threats), physical (unwanted touching, assault), sexual (unwelcome advances, explicit comments), emotional (bullying, intimidation), அல்லது online (cyberbullying, threats on social media) என இருக்கலாம்.
Step 2: Evidence-ஐ collect செய்யவும்
உங்கள் complaint-ஐ support செய்ய evidence-ஐ collect செய்யவும்:
- Verbal அல்லது Written: Emails, messages, அல்லது recordings save செய்யவும்.
- Physical: Injuries அல்லது damaged property-ன் photos எடுக்கவும்.
- Witnesses: சம்பவத்தை பார்த்தவர்களின் பெயர் மற்றும் contact information-ஐ note செய்யவும்.
Step 3: Right Authority-ஐ select செய்யவும்
எங்கு harassment நடந்தது மற்றும் அதின் nature-ஐ சார்ந்து:
- Workplace: Internal Complaints Committee (ICC)-க்கு report செய்யவும் Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013-ன் கீழ். 10 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட கம்பெனியில் இது mandatory.
- Public Places: அருகிலுள்ள police station-க்கு சென்று First Information Report (FIR) file செய்யவும். BNS section 351 (criminal intimidation), 74 (Assault or use of criminal force to woman with intent to outrage her modesty) மற்றும் 75 (Sexual Harassment) போன்ற sections-ன் கீழ் relevant legal actions எடுக்கலாம்.
- Online: Cyber Crime Cell of your state police-க்கு cyber harassment report செய்யவும் அல்லது Information Technology (IT) Act, 2000-ன் கீழ் complaint file செய்யவும். Section 66E (privacy violation) அல்லது Section 67 (publishing obscene material) போன்ற sections-ன் கீழ் relevant legal actions எடுக்கலாம்.
advertisement
Step 4: Complaint-ஐ prepare செய்யவும்
ஒரு detailed complaint எழுதவும்:
- உங்களுடைய personal details (name, address, contact information) எழுதவும்.
- Harassment சம்பவங்களின் முழு விவரங்களையும், specific dates, times, மற்றும் locations உடன் எழுதவும்.
- Evidence மற்றும் witness statements-ன் copies attach செய்யவும்.
Step 5: Complaint-ஐ file செய்யவும்
- Police Station: FIR file செய்யவும் மற்றும் ஒரு copy ensure செய்யவும். Police station record update செய்ய ஒரு written acknowledgment ensure செய்யவும்.
- Workplace: Internal Complaints Committee (ICC)-க்கு உங்கள் complaint-ஐ submit செய்யவும் மற்றும் acknowledgment receipt ensure செய்யவும்.
- Online: Cyber Crime Cell அல்லது relevant online portal-க்கு complaint file செய்யவும்.
Step 6: Follow-Up
Investigation-ன் progress-ஐ regular follow-up செய்யவும்:
- Police: உங்கள் case-ன் progress-ஐ பற்றி inquire செய்ய regular police station visit செய்யவும்.
- Workplace: ICC-க்கு follow-up செய்யவும் மற்றும் investigation updates-ஐ inquire செய்யவும்.
- Online: Cyber Crime Cell அல்லது relevant authority-க்கு complaint status-ஐ follow-up செய்யவும்.
Additional Support
Legal assistance அல்லது counseling தேவைப்பட்டால்:
- Legal Aid: District Legal Services Authority (DLSA) அல்லது National Legal Services Authority (NALSA)-க்கு contact செய்யவும்.
- Counseling: Helplines அல்லது support groups, like Sakshi, RAHI Foundation, National Commission for Women (NCW), அல்லது local NGOs-க்கு contact செய்யவும் victims-க்கு support provide செய்ய.
Harassment-க்கு எதிராக stand எடுப்பது மற்றும் நியாயம் தேடுவது முக்கியமான படியாகும், இது guide உங்களுக்கு empowerment மற்றும் protection-ன் வழியை காட்டும்.
இந்தியாவில் వేధింపులు மற்றும் చట్టపరమైన పరిష్కారాల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
advertisement
1. லிங்க வியாழப் பணியில் லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 கீழ் லிங்கிய நரம்பளச் முறைவை நிலைநாட்ட எவ்வாறான முக்கிய அம்சங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்?
இந்நாட்டுப் சட்டத்திற்கு அடிப்படையிலான லிங்க நரம்பளச் முறைவை நிலைநாட்ட, பின்வரும் அம்சங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்:
- பின்வரும் நடத்தை வரவேற்கப்படாதது (unwelcome) என்று.
- அந்த நடத்தை லிங்கிய தன்மை (sexual nature) கொண்டது என்று.
- அந்த நடத்தை நேரடியாக அல்லது间接மாக, அவளது வேலைக்கு பாதிப்பு (impact) ஏற்படுத்தினது, அல்லது ஒரு பயங்கரமான, எதிர்க்கரமான, அல்லது கவர்ச்சியற்ற வேலைப் பரிமாணம் (work environment) உருவாக்கியது.
- அந்த நடத்தை அவளது வேலை செயல்திறனை (work performance) இடையூறு (interfere) ஏற்படுத்தியது.
2. பணியிடத்தில் நரம்பளத்தைக் கூறும் (report) நுண்ணியவர்கள் (whistleblowers) என்ன வகைச் சட்ட பாதுகாப்புகள் (legal protections) கிடைக்கின்றன?
நுண்ணியவர்கள் பின்வரும் சட்டங்களும் மற்றும் நிறுவன அரசுகளாலும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்:
- பயன்பாட்டுக்கான பாதுகாப்பு சட்டம், 2014, இது ஊழல் (corruption) அல்லது துரபிடம்வை (misconduct) பற்றி தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் நபர்களைக் காப்பாற்றுகிறது.
- பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013, இது புகாரளிப்பவர் அல்லது சாட்சி எவரும் எந்தவொரு துரநிகர்செயல் (victimization) அல்லது மாறுபாட்டிற்கு (discrimination) உட்படாது என்று கட்டாயமாக்குகிறது.
- நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட அரசுகள், இது பொதுவாக நுண்ணியவர்களை எதிர்கொண்டு எந்தவொரு துரநிகர்செயலுக்கும் பாகுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.
3. உள் புகாரளிப்பு குழு (ICC) ஒரு நரம்பளப் புகாருக்கான துவங்காத மற்றும் பாகுபாடற்ற (unbiased) விசாரணையை எப்படி உறுதி செய்யலாம்?
ICC துவங்காத மற்றும் பாகுபாடற்ற விசாரணையை நிச்சயிக்க:
- குழுவின் உறுப்பினர்களின் சமநிலைப் பிரதிநிதித்துவம் (balanced representation) பெற்றிருக்கும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், இதில் உள் பாகுபாடுகளை (internal biases) தவிர்க்கும் வெளிப்புற நிபுணர்கள் (external experts) உள்ளனர்.
- விசாரணை செயல்முறையின் முழுவதிலும் புகாரளிப்பவர் மற்றும் குற்றவாளியின் (accused) இருவரின் கையகப்படுத்தலுக்கான (confidentiality) பாதுகாப்பை (maintain) உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- இரண்டு பாகங்களுக்கும் அவர்களது வழக்குகள் மற்றும் சான்றுகளை (evidence) முன்வைக்க சமநிலை வாய்ப்பு (equal opportunity) வழங்க வேண்டும்.
- இயற்கை நீதியின் (natural justice) சிரத்தை பின்பற்ற வேண்டும், இது ஒரு நியாயமான விசாரணையை (fair hearing) வழங்குதல் மற்றும் முன்கூட்டிய கருத்துகளை (preconceived notions) தவிர்க்கும் நிலைத்துவைத்துள்ளது.
advertisement
4. உள் புகாரளிப்பு குழு (ICC) பாகுபாடற்ற அல்லது மோசமாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் எதைச் செய்யக்கூடும்?
ஒரு ஊழியர் ICC பாகுபாடற்ற அல்லது மோசமாக இருந்தால், அவர்கள்:
- சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ICC தீர்மானத்தை (decision) சரியான நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது நியாயரீதியான விசாரணைக்கு (tribunal) முறையிடலாம்.
- தேசிய பெண்கள் ஆணையத்திற்கு (NCW) அல்லது மாநில பெண்கள் ஆணைக்கு (State Women's Commission) புகாரளிக்கலாம்.
- இந்திய அடிப்படைக் சட்டம் (IPC)ன் முக்கிய பகுதிகளைப் பொறுத்தவரை, உள்ளூர் போலீசாருக்கு அல்லது மாஜிஸ்ட்ரேட்டுக்கு (magistrate) புகாரளிக்கலாம், உதாரணமாக செக்ஷன் 354A லிங்க நரம்பளத்திற்காக (sexual harassment).
5. விசாகா வழிகாட்டிகள் இந்தியாவில் தற்போதைய லிங்க நரம்பளச் சட்டங்களை உருவாக்கும் வகையில் என்ன வேடம் ஆற்றுகின்றன?
விசாகா வழிகாட்டிகள் 1997ல் விசாகா வி. ராஜஸ்தான் மாநிலம் வழக்கில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் (Supreme Court of India) நியமித்தது. இவை தற்போது நிலவிய லிங்க நரம்பளச் சட்டங்களை உருவாக்க முக்கியப் பங்காற்றியது:
- லிங்க நரம்பளத்தை (sexual harassment) வரையறுத்து, வேலை இடங்களுக்கு தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை (preventive measures) விவரித்தது.
- புகாரளிப்பு முறைகளை (complaint mechanisms) உருவாக்குவதற்கான கட்டாயத்தை (mandate) நிறுவியது, இதில் புகாரளிப்பு குழுக்களை (Complaints Committees) உருவாக்கவும்.
- உத்தியோகத்தர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை சூழலை (safe working environment) வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வமான பொறுப்பை (legal responsibility) அமைத்தது.
- பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 உருவாக்கத்தில் தாக்கம் (influence) உருவாக்கியது, இது விசாகா வழிகாட்டிகளின் பலக் கொள்கைகளை (principles) குறியீட்டாக்கியது (codified).
6. இந்தியச் சட்ட முறை டிஜிட்டல் இடங்களில் நரம்பளத்துக்கான பிரச்சினையை எவ்வாறு அணுகுகிறது, மற்றும் சைபர் நரம்பளத்திற்கு (cyber harassment) சஜாதியங்கள் (penalties) என்ன?
இந்தியச் சட்ட முறை சைபர் நரம்பளத்தை பின்வரும் வழிகளால் அணுகுகிறது:
- தகவல் தொழில்நுட்பச் சட்டம், 2000, இது தொடர்பியல் சேவைகளின் வழியாக ஆபத்தான செய்திகளை அனுப்புவது (Section 66A), அடையாளம் திருட்டு (identity theft) (Section 66C), மற்றும் சைபர் ஸ்டாக்கிங் (cyberstalking) (Section 66E) என்ற தண்டனைகளை (punishment) உட்படுத்துகிறது.
- இந்திய அடிப்படைக் சட்டம் (IPC)லும் செக்ஷன் 354D க்கும் ஸ்டாக்கிங் (stalking), இதில் சைபர் ஸ்டாக்கிங் (cyberstalking) உட்படுகிறது.
- சைபர் நரம்பளத்திற்கு தண்டனைகள் குற்றத்தின் தீவிரத்துக்கே (severity) ஏற்ப ஆகலாம். உதாரணமாக, IT சட்டத்தின் 66E உட்பட, அனுமதி இல்லாமல் தனிப்பட்ட படங்களை பிடிப்பது, வெளியிடுவது, அல்லது மாற்றுவது (transmitting) மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத் தண்டனை அல்லது இரண்டு லட்ச ரூபாய் வரை அபராதம், அல்லது இரண்டும் கிட்டும்.
advertisement
7. ஒரு நபர் நரம்பளத்தை அனுபவிப்பவராக இருந்தால் ஆனால் குற்றவாளி (perpetrator) மூலம் எதிர்கொள்வதற்கான அச்சத்தை (fear) கொண்டால், அவர் எது செய்ய வேண்டும்?
ஒரு நபர் எதிர்கொள்வதற்கான அச்சத்தை அல்லது மேலும் பாதிப்பு (harm) இருப்பது உணர்ந்தால், அவர்:
- அனைத்து நரம்பள சம்பவங்களை சீராக மற்றும் சான்றுகளுடன் (evidence) பதிவு செய்ய வேண்டும்.
- நம்பகமான சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள், அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆதரவு (support) பெறுங்கள், அவர்கள் உணர்ச்சி ஆதரவு (emotional support) வழங்கலாம் மற்றும் அவர்களது அனுபவங்களை சான்றளிக்கலாம்.
- கிடைக்கும் என கூறப்படும் அங்கீகாரமான (anonymous) சேனல்களைப் பயன்படுத்தி நரம்பளத்தை புகாரளிக்க வேண்டும், இதன் மூலம் ஹாட்லைன்கள் அல்லது அங்கீகாரமான புகாரளிப்பு முறைகள் போன்றவை.
- தங்கள் சட்ட விருப்பங்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் புரிந்து கொள்ள வழக்குரைஞரை (lawyer) அணுகுங்கள்.
- நரம்பளத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உதவி வழங்கும் NGOக்கள் அல்லது ஆதரவு குழுக்களை அணுகுங்கள், இது சட்டபூர்வமாக எவ்வாறு முன்னேறுவது என்பதை பாதுகாப்பான (safest) வழியாக வழிகாட்ட முடியும்.
8. இந்திய சட்டத்தின் கீழ் நரம்பளத்தைத் தடுக்கும் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை சூழலை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் என்ன?
தொழிலாளர்களுக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:
- ஒரு வலுவான நரம்பளத்திற்கு எதிரான கொள்கையை (anti-harassment policy) செயல்படுத்துதல் மற்றும் நிறைவேற்றுதல்.
- பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 இன் கீழ் ஒரு உள் புகாரளிப்பு குழுவை (ICC) உருவாக்குதல்.
- லிங்க நரம்பளங்களைப் பெறுவது மற்றும் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு ஏற்படுத்துதல் மற்றும் அவகாஹனை (awareness programs) நடத்துதல்.
- நரம்பளப் புகார்களை தாமதமாகவும் நியாயமாகவும் (prompt and fair) விசாரணை செய்ய வேண்டும்.
- நரம்பள செய்பவர்களுக்கு எதிராக தகுதியான நடவடிக்கைகளை (appropriate action) எடுத்தல்.
- புகாரளிப்பவர்களுக்கு மற்றும் சாட்சிகளுக்கு துரநிகர்செயல் அல்லது எதிர்ப்பு (retaliation) தவிர்க்க நன்கு ஆதரவு மற்றும் பாதுகாப்பு (support and protection) வழங்குதல்.
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
மேலும் படிக்கவும்
advertisement
