advertisement
இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் நியாயமான நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்களுக்காக பல்வேறு உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இவை பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன. இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களின் சில அடிப்படை உரிமைகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:
1. நியாயமான சம்பளத்தின் உரிமை
- குறைந்தபட்ச சம்பளம்: 1948 ஆம் ஆண்டு குறைந்தபட்ச சம்பளச் சட்டம் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச சம்பளம் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. சம்பள விகிதங்கள் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அடிக்கடி மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகின்றன.
- சம்பளப் பணம் வழங்கல்: 1936 ஆம் ஆண்டு சம்பளத் தொகைச் சட்டம் சம்பளத்தை நேரத்திலேயே மற்றும் எந்தவித அனுமதியற்ற குறைப்புகளும் இல்லாமல் வழங்க வேண்டியது அவசியமாக்குகிறது.
2. சம ஊதிய உரிமை
- சம அல்லது ஒத்த வேலைக்கு சம ஊதியம்: 1976 ஆம் ஆண்டு சம ஊதியச் சட்டம் ஒரே அல்லது ஒத்த வேலைக்கு ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் சம ஊதியம் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. இந்திய அரசியலமைப்பின் 14-16 ஆம் கட்டுரைகள் சட்டத்தின் முன் சமத்துவத்தை உறுதி செய்கின்றன, பாகுபாட்டுக்கு தடை விதிக்கின்றன, மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் சம வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.
advertisement
3. சமூக பாதுகாப்பு உரிமை
- சட்ட வழங்கல் நிதி: 1952 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் சட்ட வழங்கல் நிதி மற்றும் மிச்.நிபந்தனைகள் சட்டம் ஊழியர்களுக்கான சட்ட வழங்கல் நிதி திட்டம், ஓய்வூதியத் திட்டம், மற்றும் கொடுத்தல் இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்குகிறது.
- பரிசுத்தொகை: 1972 ஆம் ஆண்டு பரிசுத்தொகைச் சட்டம் ஊழியர்கள் ஓய்வு, ராஜினாமா அல்லது தடை செய்யப்பட்ட பின்னர் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் சேவையை முடித்த பின் பரிசுத்தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமை கொண்டிருக்கின்றனர்.
- ஊழியர் மாநிலக் காப்பீடு: 1948 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் மாநிலக் காப்பீடு சட்டம் குறைந்த தொகையைப்பெறும் ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரக் காப்பீடு, மருத்துவ நன்மைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய நன்மைகளை வழங்குகிறது.
4. மகப்பேறு நலன்களின் உரிமை
- மகப்பேறு விடுமுறை மற்றும் நலன்கள்: 1961 ஆம் ஆண்டு மகப்பேறு நலச்சட்டம் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுமுறை மற்றும் பிற நலன்களை வழங்குகிறது, இதில் 26 வாரங்களுக்கான ஊதியத்துடன் விடுமுறை, பாலூட்டும் இடைவெளிகள், மற்றும் சில காலங்களில் வேலை செய்ய தடை விதிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
advertisement
5. பாதுகாப்பான வேலைநிலைகளின் உரிமை
- வேலைநிலைகளின் பாதுகாப்பு: 1948 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைச் சட்டம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சட்டங்கள் வேலைநிலைகளின் பாதுகாப்பைக் குறிப்பிட்டுள்ளன, இதில் சரியான காற்றோட்டம், ஒளியீடு, சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை இடத்தில் விபத்துகளைத் தவிர்க்கும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
- வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு: 1948 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைச் சட்டம் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 48 மணி நேரங்கள் மற்றும் கட்டாய ஓய்வு இடைவெளிகளைப் பற்றி விதிக்கிறது.
6. வேலைவாய்ப்பின் பாதுகாப்பு உரிமை
- அநியாயமான நீக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பு: 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைத் தகராறுகள் சட்டம் இது ஊழியர்களை அநியாயமான நீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கிறது மற்றும் தொழிற்சாலைத் தகராறுகள் தீர்க்கும் முறைமை ஒன்றை வழங்குகிறது, இதில் வேலைநிறுத்தம், குறைத்தல் மற்றும் மூடுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
- அறிவிப்பு காலம் மற்றும் நிவாரணம்: சட்டம் மேலும் அறிவிப்பு காலம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்துக்கான நிவாரணத்தை விதிக்கிறது, இது ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு வழங்குகிறது.
7. புகார் தீர்க்கும் உரிமை
- புகார் தீர்க்கும் முறைமை: 1946 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான கட்டளைகள்) சட்டம் இது ஊழியர்களின் புகார்கள் மற்றும் தகராறுகளை தீர்க்கும் அதிகாரப்பூர்வ புகார் தீர்க்கும் முறைமை ஒன்றை நிறுவ வேண்டும்.
advertisement
8. தொழிற்சங்கம் மற்றும் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தையின் உரிமை
- தொழிற்சங்கம் உருவாக்குதல்: 1926 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்கச் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் மற்றும் இணையும் உரிமை வழங்குகிறது.
- ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை: தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்கள் சார்பாகவே ஊதியம், வேலைநிலைகள் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளின் மீதான பேச்சுவார்த்தையை நடத்தும் உரிமையை கொண்டிருக்கின்றன.
9. பாகுபாடு மற்றும் தொந்தரவை எதிர்க்கும் உரிமை
- பாகுபாட்டிற்கு தடை: பல்வேறு சட்டங்கள், இதில் சம ஊதியச் சட்டம் மற்றும் இந்திய அரசியலமைப்பு உட்பட, மதம், இனம், சாதி, பால், பிறந்த இடம் மற்றும் பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு பாகுபாட்டிற்கு தடை விதிக்கின்றன.
- பாலியல் தொந்தரவிலிருந்து பாதுகாப்பு: 2013 ஆம் ஆண்டு வேலை இடத்தில் பெண்களின் பாலியல் தொந்தரவிலிருந்து பாதுகாப்பு (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம் இது வேலை இடத்தில் பாலியல் தொந்தரவினைத் தீர்க்கும் அதிகாரப்பூர்வ குழு ஒன்றை நிறுவ வேண்டும்.
10. விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் உரிமை
- ஊதியத்துடன் ஆண்டுத் விடுமுறை: 1948 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைச் சட்டம் முன்பு வருடத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் அடிப்படையில் ஊதியத்துடன் ஆண்டுத் விடுமுறையை வழங்குகிறது.
- அரசு விடுமுறை நாட்கள்: ஊழியர்கள் அரசு ஒழுங்குமுறைகளில் வழங்கப்படும் பொது விடுமுறைகளுக்கு உரியவர்கள்.
advertisement
11. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிலையான கட்டளைகள் பெறுவதற்கான உரிமை
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிகள் பற்றிய விவரங்களை உள்ளடக்கிய எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பெற உரியவர்கள்.
- நிலையான கட்டளைகள்: 1946 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான கட்டளைகள்) சட்டம் இது வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனைகளை, அடக்கம் ஒழுங்கு முறைகள் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகளை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்.
12. சுகாதார மற்றும் நலன் நடவடிக்கைகளின் உரிமை
- சுகாதார மற்றும் நலன் ஏற்பாடுகள்: 1948 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைச் சட்டம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சட்டங்கள் பல்வேறு சுகாதார மற்றும் நலன் ஏற்பாடுகளை வழங்குகின்றன, இதில் தூய குடிநீர், உணவகங்கள், ஓய்வறைகள், முதல் உதவி மற்றும் வேலை செய்பவர்களின் குழந்தைகளுக்கான குழந்தைகள் பராமரிப்பு மையங்கள் அடங்கும்.
SAMADHAN
இந்த சட்டங்களைத் தவிர, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் SAMADHAN என்ற ஒரு மின்னணு-போர்டலை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. (Software Application for Monitoring And Disposal, Handling of Industrial Disputes) இது தொழிலாளர்கள், மேலாண்மை, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களின் வாழ்க்கையை சீராகவும் நன்கு நடத்தவும் உதவுகிறது.
இந்தப் போர்டல் இந்தியாவின் முக்கிய தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் தொடர்புடைய புகார்கள் மற்றும் தகராறுகளை உள்ளடக்கியுள்ளது:
- 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைத் தகராறுகள் சட்டம்
- 1948 ஆம் ஆண்டு குறைந்தபட்ச சம்பளச் சட்டம்
- 1936 ஆம் ஆண்டு சம்பளத் தொகைச் சட்டம்
- 1976 ஆம் ஆண்டு சம ஊதியச் சட்டம்
- 1972 ஆம் ஆண்டு பரிசுத்தொகைச் சட்டம்
- 1961 ஆம் ஆண்டு மகப்பேறு நலச்சட்டம்
advertisement
தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கங்கள், மேலாண்மைகள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்கள் கீழ்க்கண்ட முக்கிய விடயங்களுடன் தொடர்புடைய புகார்கள், உரிமைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைத் தகராறுகளைப் பதிவு செய்யலாம்:
- சட்டவிரோத நீக்கம் அல்லது தடை
- சம்பளங்கள், மேல்மீது, அலவன்ஸ், பரிசுத்தொகை போன்றவற்றின் செலுத்தப்படாமை அல்லது தாமதம்
- குறைந்தபட்ச சம்பள செலுத்தப்படாமை அல்லது குறைவாக செலுத்தப்படாமை
- பாலின அடிப்படையிலான சம்பளப் பாகுபாடு
- மகப்பேறு நலன்கள் பெறப்படாமை
- மேலே உள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் உள்ள மற்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்புடைய புகார்கள்
SAMADHAN போர்டல் ஒரு ஒருங்கிணைந்த, ஆன்லைன் தளத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாண்மைகள் இப்படிப்பட்ட பிரச்சினைகளை வெளிப்படையாகவும் திறமையாகவும் உயர்த்த, கண்காணிக்க மற்றும் தீர்க்க உதவுகிறது.
இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கும், வேலை இடத்தில் நியாயமான நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நோக்கத்தில் உள்ளன. நியாயமான நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யும் நோக்கத்தில் உள்ளன. நியாயமான நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யும் நோக்கத்தில் உள்ளன. நியாயமான நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யும் நோக்கத்தில் உள்ளன.
Written by Anushka Patel
Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters
advertisement
மேலும் படிக்கவும்
advertisement
