కార్యాలయంలో వేధింపులు అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ రకాలు ఉన్నాయి:
1. లైంగిక వేధింపులు
అవాంఛిత లైంగిక పురోగతులు లేదా లైంగిక ప్రయోజనాల కోసం అభ్యర్థనలు.
అనుచితమైన తాకడం, వ్యాఖ్యలు లేదా సంజ్ఞలు.
కార్యాలయంలో అసభ్యకరమైన లైంగిక విషయాలను ప్రదర్శించడం.
2. మాటల వేధింపు
అవమానాలు, బెదిరింపులు, లేదా అభ్యంతరకరమైన జోకులు.
అరవడం లేదా కేకలు వేయడం.
తప్పుడు ప్రచారం పుకార్లు లేదా గాసిప్.
3. శారీరక వేధింపులు
కొట్టడం, నెట్టడం, లేదా ఏదైనా ఇతర భౌతిక దాడి.
భౌతిక ఉనికి లేదా సంజ్ఞల ద్వారా బెదిరింపు.
advertisement
4. మానసిక లేదా భావోద్వేగ వేధింపు
బెదిరింపు లేదా బెదిరింపు.
అవమానకరం లేదా కించపరిచే వ్యాఖ్యలు.
పని కార్యకలాపాల నుండి ఒకరిని వేరుచేయడం లేదా మినహాయించడం.
5. వివక్షతో కూడిన వేధింపు
ఆధారంగా వేధింపులు జాతి, మతం, లింగం, వయస్సు, వైకల్యం, లేదా ఏదైనా ఇతర రక్షిత లక్షణం.
ఒకరి నేపథ్యం లేదా గుర్తింపు గురించి అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు లేదా జోకులు చేయడం.
6. సైబర్ వేధింపు
ద్వారా వేధింపులు ఇమెయిల్‌లు, సోషల్ మీడియా, లేదా ఇతర ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు.
బెదిరింపు లేదా అభ్యంతరకరమైన సందేశాలను పంపడం.
advertisement
7. ప్రతీకార వేధింపు
వేధింపులను నివేదించినందుకు ఉద్యోగిని శిక్షించడం లేదా విచారణలో పాల్గొనడం.
శిక్ష యొక్క రూపంగా పని అసైన్‌మెంట్‌లు లేదా పరిస్థితులలో ప్రతికూల మార్పులు.
8. మూడవ పక్షం వేధింపు
క్లయింట్లు, కస్టమర్‌లు లేదా కార్యాలయంతో అనుబంధించబడిన ఏదైనా మూడవ పక్షం ద్వారా వేధింపులు.
తమ ఉద్యోగులను రక్షించే బాధ్యత యజమానులపై ఉంది అటువంటి వేధింపుల నుండి కూడా.
9. అధికార వేధింపు
ఉద్యోగిని బెదిరించడం లేదా బెదిరించడం కోసం అధికారాన్ని లేదా అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం.
ఉన్నతాధికారి లేదా అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తి అన్యాయంగా వ్యవహరించడం.
advertisement
10. అన్యాయమైన వేతన వేధింపు
- ఉద్యోగుల పనిభారం మరియు హోదా ఒకేలా ఉంటే వారికి ఒకే విధంగా చెల్లించడానికి నిరాకరించడం.
మీ యజమాని మీకు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు భావిస్తే, ఫిర్యాదును ఫైల్ చేసే హక్కు మీకు ఉందని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సాధారణ గైడ్ ఇక్కడ ఉంది:
దశ 1: సాక్ష్యాలను సేకరించండి
మీరు ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడానికి ముందు, మీ కేసుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరమైన అన్ని ఆధారాలు మీ వద్ద ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఇందులో ఇవి ఉండవచ్చు:
ఇమెయిల్‌లు లేదా అన్యాయమైన చికిత్సను చూపే సందేశాలు.
సహోద్యోగుల నుండి సాక్షి ప్రకటనలు.
ఏదైనా ఇతర సంబంధిత పత్రాలు.
దశ 2: మీ యజమానితో మాట్లాడండి
కొన్నిసార్లు, సమస్యను కలిగి ఉండటం ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు ప్రత్యక్ష సంభాషణ మీ యజమానితో. మీ ఆందోళనలను స్పష్టంగా మరియు ప్రశాంతంగా వివరించండి. తదుపరి చర్యలు తీసుకోకుండా సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఇది సహాయపడవచ్చు.
advertisement
దశ 3: అధికారిక ఫిర్యాదును వ్రాయండి
మీ యజమానితో మాట్లాడటం సహాయం చేయకపోతే, మీరు ఒక వ్రాయవచ్చు అధికారిక ఫిర్యాదు. ఏమి చేర్చాలో ఇక్కడ ఉంది:
మీ పేరు, ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు సంప్రదింపు వివరాలు.
అన్యాయమైన చికిత్స యొక్క వివరణాత్మక వివరణ.
నిర్దిష్ట సంఘటనల తేదీలు మరియు సమయాలు.
ఏదైనా సాక్షుల పేర్లు.
దశ 4: HRకి ఫిర్యాదును సమర్పించండి
మీ వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును సమర్పించండి మానవ వనరుల (HR) విభాగం మీ కంపెనీకి చెందినది. మీ రికార్డుల కోసం ఫిర్యాదు కాపీని ఉంచినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
advertisement
దశ 5: లేబర్ కమిషనర్‌కి ఫిర్యాదు చేయండి
హెచ్‌ఆర్ ద్వారా సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే, మీరు దీనికి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు లేబర్ కమిషనర్. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
మీ స్థానిక కార్మిక కార్యాలయాన్ని కనుగొనండి: మీ ప్రాంతంలో లేబర్ ఆఫీస్‌ను గుర్తించండి. మీరు "స్థానిక కార్మిక కార్యాలయం" శోధించడం ద్వారా ఈ సమాచారాన్ని ఆన్‌లైన్‌లో కనుగొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఢిల్లీకి సొంతం జిల్లా కార్మిక కార్యాలయం.
ఫిర్యాదు ఫారమ్‌ను పూరించండి: చాలా లేబర్ ఆఫీసులు ఫిర్యాదుల కోసం నిర్దిష్ట ఫారమ్‌ను కలిగి ఉంటాయి. అవసరమైన అన్ని వివరాలతో దాన్ని పూరించండి.
ఫారమ్‌ను సమర్పించండి: ఏదైనా సపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్‌లతో పాటు పూర్తి చేసిన ఫారమ్‌ను సమర్పించండి. ఆఫీసు అవసరాలను బట్టి మీరు దీన్ని వ్యక్తిగతంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా చేయాల్సి రావచ్చు.
దశ 6: విచారణలకు హాజరు
మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేసిన తర్వాత, లేబర్ కమీషనర్ ఈ విషయాన్ని పరిశోధించడానికి విచారణల కోసం పిలవవచ్చు. ఈ విచారణలకు హాజరు కావాలని మరియు ఏదైనా అదనపు సమాచారం లేదా సాక్ష్యాలను అభ్యర్థించాలని నిర్ధారించుకోండి. \
ప్రత్యేక చిట్కా: నువ్వు కూడా ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదు చేయండి నేరుగా కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖకు.
అయితే, శీఘ్ర పరిష్కారం కోసం ముందుగా మీ హెచ్‌ఆర్‌కి, తర్వాత స్థానిక లేబర్ ఆఫీస్‌కు ఫిర్యాదు చేయాలని మరియు ఇది పని చేయకపోతే, కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖకు ఫిర్యాదు చేయాలని సూచించబడింది.
అదనంగా, మీరు వారి ద్వారా కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రజా ఫిర్యాదుల పరిష్కార యంత్రాంగానికి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు నిర్దిష్ట ఆన్‌లైన్ పోర్టల్.
advertisement
దశ 7: ఫాలో అప్
మీ ఫిర్యాదు పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి. మీరు లేబర్ ఆఫీస్‌కు ఫిర్యాదు చేసినట్లయితే, మీరు సరైన సమయ వ్యవధిలో తిరిగి వినకపోతే వారిని అనుసరించండి.
ముగింపు
అన్యాయంగా వ్యవహరించినందుకు యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయడం చాలా కష్టమైన ప్రక్రియ, కానీ మీ హక్కుల కోసం నిలబడటం చాలా ముఖ్యం. ఈ దశలను అనుసరించడం ద్వారా, మీ ఫిర్యాదు వినబడిందని మరియు సరిగ్గా పరిష్కరించబడిందని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఇందులో ఒంటరిగా లేరని. మిమ్మల్ని రక్షించడానికి మరియు పనిలో న్యాయమైన చికిత్సను నిర్ధారించడానికి చట్టాలు మరియు అధికారాలు ఉన్నాయి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQలు)
1. నేను కార్యాలయంలో వేధింపులను అనుభవిస్తే నేను ఏమి చేయాలి?
మీరు కార్యాలయంలో వేధింపులను అనుభవిస్తే, ఈ దశలను అనుసరించండి:
సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి, తేదీలు, సమయాలు మరియు ఎవరైనా సాక్షులు.
వేధింపులను మీ HR విభాగం లేదా సూపర్‌వైజర్‌కు నివేదించండి.
సమస్య అంతర్గతంగా పరిష్కరించబడకపోతే, లేబర్ కమిషనర్ లేదా ఇతర సంబంధిత అధికారులకు ఫిర్యాదు చేయండి.
advertisement
2. నేను అనామకంగా ఫిర్యాదు చేయవచ్చా?
కొన్ని కంపెనీలు అనామక రిపోర్టింగ్‌ను అనుమతించినప్పటికీ, ఫిర్యాదుదారుడి గుర్తింపు లేకుండా ఫిర్యాదులను పరిశోధించడం మరియు పరిష్కరించడం సవాలుగా ఉంటుంది. అనామక రిపోర్టింగ్‌పై మీ కంపెనీ విధానాలను తనిఖీ చేయడం ఉత్తమం.
3. నేను వేధింపులను నివేదించినట్లయితే నాకు ఎలాంటి రక్షణలు ఉన్నాయి?
వేధింపులను నివేదించినందుకు ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా భారతీయ చట్టం ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. మీరు ఫిర్యాదు చేసినందున మీ యజమాని మిమ్మల్ని చట్టబద్ధంగా శిక్షించలేరు, మిమ్మల్ని స్థాయికి తగ్గించలేరు లేదా ప్రతికూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించలేరు. ప్రతీకారం జరిగితే, మీరు ఆ సమస్య కోసం ప్రత్యేకంగా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
4. వేధింపుల ఫిర్యాదును పరిష్కరించడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?
వేధింపు ఫిర్యాదును పరిష్కరించడానికి పట్టే సమయం మారవచ్చు. ఇది కేసు యొక్క సంక్లిష్టత, పాల్గొన్న అన్ని పార్టీల సహకారం మరియు మీ కార్యాలయంలో లేదా లేబర్ కమీషనర్ యొక్క విధానాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, అంతర్గత విచారణ వెంటనే నిర్వహించబడాలి మరియు బాహ్య ఫిర్యాదులు పూర్తిగా పరిష్కరించడానికి చాలా నెలలు పట్టవచ్చు.
ప్రస్తావనలు
లీగల్ రెఫరెన్సర్- భారతదేశంలో వర్క్‌ప్లేస్ వేధింపుల చట్టాలు: సంక్షిప్త అవలోకనం
పీపుల్ మేటర్స్- లీగల్ HR: వర్క్ ప్లేస్ డిస్క్రిమినేషన్ - లాస్ అండ్ రికోర్స్ ఫర్ ఎంప్లాయీస్
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
ఇంకా చదవండి
advertisement
