advertisement
భాధపెట్టడం అంటే ఎవరైనా ఉద్దేశపూర్వకంగా మరొకరిని అసౌకర్యంగా, భయంతో, లేదా విచారంతో ఫీలయ్యేలా చేయడం. ఇది స్కూల్లో, వర్క్‌లో లేదా ఆన్‌లైన్‌లో జరగవచ్చు.
భాధపెట్టడం అనేక రూపాలలో ఉంటుంది, వాటిలో కొన్ని ప్రధాన రూపాలు:
1. వర్బల్ హరాస్మెంట్ (Verbal Harassment)
- దీనిలో అనుచిత పదాలను ఉపయోగించడం, పేర్లుపెట్టి పిలవడం, బెదిరించడం లేదా అసభ్య పదాలను ఉపయోగించడం ద్వారా ఎవరినైనా బాధపెట్టడం లేదా భయపెట్టడం ఉంటుంది.
- భారతీయ న్యాయ సాహిత్యం సెక్షన్ 504: ఇది రహితంగ వాడుకునే పదాలతో ఎవరికైనా వ్యతిరేకంగా ప్రవర్తించడం ద్వారా వారిని ప్రతిస్పందించడానికి ప్రేరేపించడం లేదా ప్రజా శాంతిని భంగం చేయడం శిక్షార్హం.
2. ఫిజికల్ హరాస్మెంట్ (Physical Harassment)
- అనవసర శారీరక పరిచయం, కొట్టడం లేదా ఎవరికైనా అసౌకర్యంగా లేదా భయపెట్టేలా చేసే ఏదైనా శారీరక చర్య.
- భారతీయ న్యాయ సాహిత్యం సెక్షన్ 354: ఇది ఒక మహిళను ఆపదపరిచే ఉద్దేశ్యంతో క్రిమినల్ ఫోర్స్ ఉపయోగించడం లేదా దాడి చేయడం శిక్షార్హం. శిక్ష ఒకటినుండి ఐదేళ్ళ జైలు మరియు ఫైన్ ఉంటుంది.
- భారతీయ న్యాయ సాహిత్యం సెక్షన్ 323: ఇది స్వచ్చందంగా నష్టాన్ని కలిగించడం శిక్షార్హం. శిక్ష ఒకటినుండి మూడేళ్ళ జైలు, ఫైన్ లేదా రెండూ.
advertisement
3. సెక్సువల్ హరాస్మెంట్ (Sexual Harassment)
- అనవసర లైంగిక వ్యాఖ్యలు, అనుచిత శారీరక పరిచయం, లైంగికంగా అసౌకర్యంగా ఫీలయ్యేలా చేయడం లేదా లైంగిక లాభం కోరడం.
- భారతీయ న్యాయ సాహిత్యం సెక్షన్ 354 A: ఇది ప్రత్యేకంగా లైంగిక వేధింపులను చిరచరితార్థం చేస్తుంది.
- అనవసర శారీరక పరిచయం మరియు లైంగిక అభివృద్ధులు.
- లైంగిక లాభం కోసం డిమాండ్ లేదా అభ్యర్థన.
- మహిళల అనుమతి లేకుండా పోర్న్ చూపించడం.
- లైంగిక రంగుతో కూడిన వ్యాఖ్యలు చేయడం.
- శిక్ష ఒకటినుండి మూడేళ్ళ కఠిన కారాగార శిక్ష మరియు ఫైన్.
4. వర్క్‌ప్లేస్ హరాస్మెంట్ (Workplace Harassment)
- వర్క్‌లో ఏదైనా అనుచిత ప్రవర్తన అనుసరించడం, అది శారీరక, మానసిక లేదా లైంగిక రూపంలో ఉంటుంది.
- సెక్సువల్ హరాస్మెంట్ ఆఫ్ వుమెన్ ఎట్ వర్క్‌ప్లేస్ (ప్రెవెన్షన్, ప్రొహిబిషన్ అండ్ రెడ్రెస్సల్) యాక్ట్, 2013: ఈ చట్టం వర్క్‌లో మహిళలను లైంగిక వేధింపుల నుండి రక్షిస్తుంది మరియు ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం నిర్ధారిస్తుంది.
- సెక్షన్ 19: ఎంయలోయర్ ఒక సురక్షిత వర్క్ ఎన్విరాన్‌మెంట్ రూపొందించడం, లైంగిక వేధింపుల ఫలితాలను ప్రదర్శించడం, మరియు వర్క్‌షాప్‌లు మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం అవసరం.
- సెక్షన్ 4: లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి ఐసిసి (ఇంటర్నల్ కంప్లైంట్స్ కమిటీ) ఏర్పాటు చేయాలి.
advertisement
5. సైబర్ హరాస్మెంట్ (Cyber Harassment)
బెదిరింపు, అనుచిత లేదా అనవసర సందేశాలు లేదా ఇమెయిళ్లను పంపడం, ఆన్‌లైన్‌లో ఎవరికైనా స్టాల్కింగ్ చేయడం లేదా ఇంటర్నెట్‌లో రూమర్లు లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని వ్యాపింపజేయడం.
సెక్షన్ 66A ఆఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ యాక్ట్: ఈ సెక్షన్ (ఇప్పుడు సుప్రీం కోర్ట్ ద్వారా రద్దు చేయబడింది కానీ చారిత్రకంగా ముఖ్యం) కమెనికేషన్ సర్వీసుల ద్వారా అనుచిత సందేశాలను పంపడం శిక్షించేది. అయినప్పటికీ, ఆన్‌లైన్ వేధింపులను ఇతర సంబంధిత చట్టాల క్రింద కూడా పరిగణించవచ్చు.
సెక్షన్ 67 ఆఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ యాక్ట్: ఈ సెక్షన్ ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో అసభ్యపదార్థాలను ప్రచురించడం లేదా ప్రసారం చేయడం శిక్షించేది. శిక్ష మొదటి సారిగా అభియోగం కోసం మూడు సంవత్సరాల వరకు జైలు మరియు ఫైన్ మరియు తరువాతి అభియోగాల కోసం ఐదు సంవత్సరాల వరకు జైలు మరియు ఫైన్ ఉంటుంది.
ఇండియాలో హరాస్మెంట్ కంప్లైంట్ ఫైల్ చేయడం ఎలా: స్టెప్-బై-స్టెప్ గైడ్
స్టెప్ 1: హరాస్మెంట్ టైపు గుర్తించడం
హరాస్మెంట్ వర్బల్ (insults, threats), ఫిజికల్ (unwanted touching, assault), సెక్సువల్ (unwelcome advances, explicit comments), ఎమోషనల్ (bullying, intimidation), లేదా ఆన్‌లైన్ (cyberbullying, threats on social media) రూపంలో ఉంటుంది.
స్టెప్ 2: ఎవిడెన్స్ సేకరించడం
మీ కంప్లైంట్‌కు మద్దతుగా ఏదైనా సాక్ష్యాన్ని సేకరించండి:
- వర్బల్ లేదా రైటెన్: ఇమెయిళ్లు, సందేశాలు లేదా రికార్డింగ్స్ సేవ్ చేయండి.
- ఫిజికల్: గాయాలు లేదా ధ్వంసమైన ఆస్తి ఫోటోలను తీసుకోండి.
- విట్‌నెస్‌లు: జరిగినది చూసిన వ్యక్తుల పేర్లు మరియు కాంటాక్ట్ ఇన్ఫర్మేషన్ నోట్ చేసుకోండి.
స్టెప్ 3: సరైన అథారిటీ ఎంపిక
హరాస్మెంట్ జరిగిన ప్రదేశం మరియు దాని స్వభావాన్ని బట్టి:
- వర్క్‌ప్లేస్: సెక్సువల్ హరాస్మెంట్ ఆఫ్ వుమెన్ ఎట్ వర్క్‌ప్లేస్ (ప్రెవెన్షన్, ప్రొహిబిషన్ అండ్ రెడ్రెస్సల్) యాక్ట్, 2013 కింద మీ ఎంప్లాయర్ యొక్క ఐసిసి (ఇంటర్నల్ కంప్లైంట్స్ కమిటీ)కి రిపోర్ట్ చేయండి. 10 లేదా ఎక్కువ ఎంప్లాయీస్ ఉన్న ప్రతి వర్క్‌ప్లేస్‌లో లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి ఐసిసి ఉండాలి.
- పబ్లిక్ ప్లేసెస్: సమీప పోలీస్ స్టేషన్‌లో ఫస్ట్ ఇన్ఫర్మేషన్ రిపోర్ట్ (ఎఫ్ఐఆర్) ఫైల్ చేయండి. భర్తీయ న్యాయ సాహిత్యం (BNS) సెక్షన్ 351 (క్రిమినల్ ఇంటిమిడేషన్), 74 (మహిళలపై ఆపదపరిచే ఉద్దేశ్యంతో దాడి) మరియు 75 (లైంగిక వేధింపులు) వంటి సెక్షన్లు వర్తిస్తాయి.
- ఆన్‌లైన్: సైబర్ క్రైమ్ సెల్ ఆఫ్ స్టేట్ పోలీస్‌కు సైబర్ హరాస్మెంట్‌ను రిపోర్ట్ చేయండి లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (ఐటి) యాక్ట్, 2000 కింద కంప్లైంట్ ఫైల్ చేయండి. సంబంధిత సెక్షన్లు సెక్షన్ 66E (ప్రైవసీ ఉల్లంఘన) లేదా సెక్షన్ 67 (అసభ్య పదార్థాల ప్రచురణ) అయ్యి ఉండవచ్చు.
advertisement
స్టెప్ 4: మీ కంప్లైంట్ తయారుచేయండి
డీటెయిల్డ్ కంప్లైంట్ రాయండి:
- మీ వ్యక్తిగత వివరాలు (పేరు, చిరునామా, కాంటాక్ట్ ఇన్ఫర్మేషన్) చేర్చండి.
- హరాస్మెంట్ వివరంగా వివరణ ఇవ్వండి (ఇప్పుడు, ఎక్కడ, ఏమి జరిగింది).
- అందుబాటులో ఉన్న ఏదైనా సాక్ష్యాన్ని చేర్చండి (ఫోటోలు, సందేశాలు, విట్‌నెస్ స్టేట్‌మెంట్లు).
- మీ కంప్లైంట్ తగిన అథారిటీకి పంపించండి (వర్క్‌ప్లేస్ ఐసిసి, పోలీస్ స్టేషన్, సైబర్ క్రైమ్ సెల్).
స్టెప్ 5: ఫాలో-అప్
మీ కంప్లైంట్ స్టేటస్‌ను ట్రాక్ చేయండి మరియు ఎలాంటి ప్రశ్నలు లేదా అప్‌డేట్స్ కోసం సంబంధిత అథారిటీతో ఫాలో-అప్ చేయండి.
మానసిక ఆరోగ్యం మరియు ఎమోషనల్ సపోర్ట్
హరాస్మెంట్ అనుభవించిన వారు దానివల్ల మానసిక ఆందోళన, డిప్రెషన్ లేదా శారీరక ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. సహాయం పొందడానికి ఈ స్టెప్పులు ఫాలో చేయండి:
- మానసిక ఆరోగ్యం నిపుణులను సంప్రదించండి: సైకాలజిస్ట్ లేదా కౌన్సిలర్‌ను సంప్రదించండి.
- సపోర్ట్ గ్రూప్స్: బాధితుల కోసం ఆఫర్ చేసే సహాయ సమూహాల్లో చేరండి.
- ఫ్రెండ్స్ మరియు ఫ్యామిలీ: మీకు నమ్మకమైన వ్యక్తులతో మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.
advertisement
ఉద్యోగంలో వేధింపులు మరియు చట్టపరమైన పరిష్కారాలు గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
1. మహిళల పనిస్థలంలో లైంగిక వేధింపుల (నిరోధక, నిషేధక మరియు నివారణ) చట్టం, 2013 ప్రకారం ఉద్యోగంలో లైంగిక వేధింపుల కేసును స్థాపించడానికి ఏ ఏ కీలక అంశాలను నిరూపించాలి?
ఈ చట్టం ప్రకారం లైంగిక వేధింపుల కేసును స్థాపించడానికి, ఫిర్యాదు చేసిన వారు క్రింది విషయాలను నిరూపించాలి:
- ప్రవర్తన ఆకాంక్షించనిది (unwelcome) అని.
- ప్రవర్తన లైంగిక స్వభావం (sexual nature) కలిగినదని.
- ప్రవర్తన ఆమె ఉద్యోగానికి ప్రభావం (impact) చూపిందని, లేదా బెదిరింపు, శత్రుత్వం, లేదా అవమానకరమైన పని వాతావరణం (environment) సృష్టించిందని.
- ప్రవర్తన ఆమె పని పనితీరుకు అంతరాయం (interfere) కలిగిందని.
2. ఉద్యోగంలో వేధింపులను నివేదించే (report) వ్యక్తులను రక్షించడానికి ఏ ఏ చట్టపరమైన రక్షణలు అందుబాటులో ఉన్నాయి?
వేధింపులను నివేదించే (whistleblowers) వ్యక్తులకు వివిధ చట్టాలు మరియు సంస్థా విధానాల (policies) క్రింద రక్షణ (protection) అందుబాటులో ఉంది, వీటిలో:
- ది హ్విసిల్ బ్లోవర్స్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, 2014, ఇది అవినీతి (corruption) లేదా దుర్వినియోగం (misconduct) గురించి సమాచారం వెల్లడించే వ్యక్తులను రక్షిస్తుంది.
- మహిళల పనిస్థలంలో లైంగిక వేధింపుల చట్టం, 2013, ఇది ఫిర్యాదు చేసేవారు లేదా సాక్షులకు వ్యతిరేకంగా (victimization) ఎలాంటి ప్రతీకారం (retaliation) లేదా వివక్ష (discrimination) పొందవద్దని నిర్ధారిస్తుంది.
- సంస్థల ప్రత్యేక అంతర్గత విధానాలు, ఇవి తరచుగా ప్రతీకారం లేదా వేధింపులపై క్లాజ్‌లను కలిగి ఉంటాయి.
advertisement
3. అంతర్గత ఫిర్యాదు కమిటీ (ICC) వేధింపుల ఫిర్యాదును నిష్పక్షపాతంగా (fair) మరియు నిస్వార్థంగా (unbiased) పరిశీలించడానికి ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలి?
ICC క్రింది మార్గాల ద్వారా నిష్పక్షపాతంగా మరియు నిస్వార్థంగా పరిశీలించవచ్చు:
- కమిటీలో సభ్యుల సమతుల్య ప్రతినిధ్యం (representation) ఉండాలని నిర్ధారించడం, ఇందులో అంతర్గత పక్షపాతం (internal biases) నివారించడానికి బాహ్య నిపుణులు (external experts) ఉండాలి.
- పరిశీలన ప్రక్రియలో ఫిర్యాదు చేసేవారు మరియు నిందితులు (accused) ఇద్దరి గోప్యత (confidentiality)ను రక్షించడం.
- ఇద్దరు వ్యక్తులకు వారి కేసు మరియు సాక్ష్యాలను (evidence) సమర్పించడానికి సమాన అవకాశాన్ని (equal opportunity) ఇవ్వడం.
- సహజ న్యాయం (natural justice) సూత్రాలను అనుసరించడం, ఇందులో న్యాయమైన విచారణ (fair hearing) మరియు ముందుగా ఉద్దేశించిన భావనల (preconceived notions) లేదా పక్షపాతాన్ని నివారించడం.
4. అంతర్గత ఫిర్యాదు కమిటీ (ICC) పక్షపాతంగా (biased) లేదా ప్రభావవంతంగా (ineffective) లేకుంటే ఉద్యోగి ఏ ఏ చట్టపరమైన పరిష్కారాలు (recourse) పొందవచ్చు?
ఉద్యోగి ICC పక్షపాతంగా లేదా ప్రభావవంతంగా లేకుండా కనుగొంటే, వారు క్రింది చర్యలు తీసుకోవచ్చు:
- చట్టం క్రింద అందించిన ICC నిర్ణయం (decision)ను అనుకూల కోర్ట్ లేదా ట్రిబ్యునల్‌ (tribunal)కు అప్పీలు (appeal) చేయండి.
- జాతీయ మహిళా కమిషన్ (NCW) లేదా రాష్ట్ర మహిళా కమిషన్ (State Women's Commission)కు ఫిర్యాదు చేయండి.
- భారతీయ శిక్షాస్మృతిలో (IPC) సంబంధిత విభాగాల కింద స్థానిక పోలీస్ స్టేషన్ లేదా మెజిస్ట్రేట్‌ (magistrate) దగ్గర ఫిర్యాదు చేయండి, ఉదాహరణకు సెక్షన్ 354A లైంగిక వేధింపులకు (sexual harassment) కోసం.
5. భారతదేశంలో ప్రస్తుత లైంగిక వేధింపుల చట్టాలను రూపొందించడంలో విశాఖ మార్గదర్శకాలు (Vishaka Guidelines) ఏమి పాత్ర పోషించాయి?
విశాఖ మార్గదర్శకాలు 1997లో విశాఖ వర్సెస్ రాజస్థాన్ రాష్ట్రం కేసులో భారత సుప్రీం కోర్ట్ ద్వారా నిర్ణయించబడింది. ఇవి ప్రస్తుత లైంగిక వేధింపుల చట్టాలను రూపొందించడంలో కీలక పాత్ర పోషించాయి:
- లైంగిక వేధింపులను నిర్వచించడం (define) మరియు కార్యాలయాల కోసం నిరోధక చర్యలను (preventive measures) రూపొందించడం.
- ఫిర్యాదు విధానాలను (complaint mechanisms) రూపొందించడాన్ని తప్పనిసరి (mandate) చేయడం, ఇందులో ఫిర్యాదు కమిటీలను (Complaints Committees) ఏర్పాటు చేయడం.
- భద్రతమైన పని వాతావరణాన్ని (safe working environment) అందించడానికి యజమానుల చట్టపరమైన బాధ్యతను (legal responsibility) స్థాపించడం.
- మహిళల పనిస్థలంలో లైంగిక వేధింపుల (నిరోధక, నిషేధక మరియు నివారణ) చట్టం, 2013 ను రూపొందించడంలో ప్రభావితం చేయడం, ఇది విశాఖ మార్గదర్శకాలలో స్థాపించబడిన అనేక సూత్రాలను (principles) కోడిఫై (codified) చేసింది.
advertisement
6. భారతీయ చట్ట వ్యవస్థ డిజిటల్ స్పేస్‌లో వేధింపుల సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తుంది, మరియు సైబర్ వేధింపులకు (cyber harassment) శిక్షలు (penalties) ఏమిటి?
భారతీయ చట్ట వ్యవస్థ సైబర్ వేధింపులను క్రింది మార్గాల ద్వారా పరిష్కరిస్తుంది:
- సమాచార సాంకేతిక చట్టం, 2000, ఇది కమ్యూనికేషన్ సేవల ద్వారా ఆపత్కర సందేశాలను పంపడం (section 66A), ఐడెంటిటీ దోపిడీ (identity theft) (section 66C), మరియు సైబర్ స్టాకింగ్ (section 66E) శిక్షలతో సహా (punishments) నిబంధనలు కలిగి ఉంటుంది.
- భారతీయ శిక్షాస్మృతి (IPC) లోని సెక్షన్ 354D కింద స్టాకింగ్, ఇందులో సైబర్ స్టాకింగ్ (cyberstalking) కూడా ఉంది.
- సైబర్ వేధింపుల శిక్షలు నేరం తీవ్రత (severity) పై ఆధారపడి జాగ్రత్తలు (fines) నుండి జైలు శిక్షల వరకు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, సెక్షన్ 66E IT చట్టం ప్రకారం, అనుమతి లేకుండా ప్రైవేట్ చిత్రాలను క్యాప్చర్ చేయడం, ప్రచురించడం లేదా ప్రసారం చేయడం (transmit) ముగిసిన తర్వాత మూడు సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్ష లేదా రెండు లక్షల రూపాయల వరకు జాగ్రత్తలు, లేదా రెండింటినీ పొందవచ్చు.
7. ఒక వ్యక్తి వేధింపులను అనుభవిస్తే కానీ నిందితుడి (perpetrator) నుండి ప్రతీకారం (retaliation) లేదా మరింత హాని (harm) భయపడితే, అతను ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలి?
ఒక వ్యక్తి ప్రతీకారం లేదా మరింత హాని భయపడితే, అతను క్రింది చర్యలు తీసుకోవాలి:
- వేధింపుల అన్ని సంఘటనలను వివరంగా మరియు సాక్ష్యాలతో (evidence) రికార్డు చేయండి.
- నమ్మకమైన సహోద్యోగులు, స్నేహితులు, లేదా కుటుంబ సభ్యుల నుండి మద్దతు పొందండి, ఎవరు భావోద్వేగ మద్దతు (emotional support) అందించగలరు మరియు వారి అనుభవాలను సమర్థించగలరు.
- అందుబాటులో ఉంటే గోప్యమైన (anonymous) చానెల్స్ ద్వారా వేధింపులను నివేదించండి, వంటి హాట్‌లైన్‌లు లేదా గోప్యమైన ఫిర్యాదు విధానాలు.
- వారి చట్టపరమైన ఎంపికలు మరియు హక్కులను (legal options and rights) అర్థం చేసుకోవడానికి న్యాయవాది (lawyer) ని సంప్రదించండి.
- NGOలు లేదా సహాయ సమూహాలు (support groups) చేరండి, ఇవి వేధింపుల బాధితులను సహాయం చేయడంలో నిపుణులు మరియు చట్టపరంగా ముందుకు వెళ్లడానికి అత్యంత సురక్షిత మార్గాన్ని (safest way) అందించగలవు.
8. భారతీయ చట్టం కింద వేధింపులను నివారించడం మరియు భద్రతమైన పని వాతావరణం (safe working environment)ను నిర్ధారించడం కోసం యజమానుల బాధ్యతలు ఏమిటి?
యజమానులకు అనేక బాధ్యతలు ఉన్నాయి, వాటిలో:
- ఒక బలమైన లైంగిక వేధింపుల వ్యతిరేక విధానం (anti-harassment policy)ను అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడం.
- మహిళల పనిస్థలంలో లైంగిక వేధింపుల చట్టం, 2013 కింద ఒక అంతర్గత ఫిర్యాదు కమిటీ (ICC)ని ఏర్పాటు చేయడం.
- ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపులను గుర్తించడం మరియు నివారించడం ఎలా అనే విషయంపై శిక్షణ మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలు (awareness programs) నిర్వహించడం.
- వేధింపుల ఫిర్యాదులను తక్షణమే మరియు న్యాయంగా పరిశీలించడం.
- లైంగిక వేధింపుల దోషులకు (perpetrators) వ్యతిరేకంగా తగిన చర్యలు తీసుకోవడం.
- ఫిర్యాదు చేసేవారికి మరియు సాక్షులకు ప్రతీకారం లేదా వేధింపులను నివారించడానికి మద్దతు మరియు రక్షణ (support and protection) అందించడం.
Written by Arshita Anand
Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset
advertisement
ఇంకా చదవండి
advertisement
