కనీస వేతనం అంటే ఏమిటి?
అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO) ప్రకారం, “కనీస వేతనం అనేది ఒక కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందం ద్వారా తగ్గించరాని, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పని చేసినందుకు తలుపబడే కనీస పరితీనం.””
సులభంగా చెప్పాలంటే, కనీస వేతనం అనేది ఒక చట్టపరంగా కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులకు చెల్లించవలసిన కనిష్ఠ పరితీనం. భారతదేశంలో, కనీస వేతనాన్ని 1948 కనీస వేతనాల చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ చట్టం యొక్క 3వ విభాగం కేంద్రమ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలను కనీస వేతనాలను నిర్ణయించడానికి అనుమతిస్తుంది. కనీస వేతనం ఉద్యోగులకు ప్రాధమిక జీవన అవసరాలను తీర్చేందుకు నిర్ధారిస్తుంది.
కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించడంలో పరిగణనలో తీసుకునే అంశాలు
1. జీవన వ్యయం
జీవన వ్యయం అనేది కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించడంలో కీలకమైన అంశం. ఇది అవసరమైన వస్తువులు, నివాసం, ఇంధనం మరియు ఇతర ముఖ్యమైన వస్తువుల ధరలను కలిగి ఉంటుంది.
2. ఉత్పాదకత
ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఇది కనీస వేతనం చాలా తక్కువగా ఉండకూడదు మరియు పరిశ్రమల వృద్ధిని ఆపకూడదు అని నిర్ధారిస్తుంది.
advertisement
3. స్థానిక పరిస్థితులు
స్థానిక పరిస్థితులు, జీవన వ్యయం మరియు ఆ ప్రాంతం యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఇది స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థకు అనుకూలంగా కనీస వేతనం నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.
4. ఉద్యోగ కేటగిరీలు
కనీస వేతనాలు వేర్వేరు ఉద్యోగ కేటగిరీలకు, నైపుణ్యం ఉన్న మరియు నైపుణ్యం లేని కార్మికుల కోసం నిర్ణయించబడతాయి. ఇది అందరు కార్మికులకు సమానమైన మరియు సరైన వేతనం అందించడానికి నిర్ధారిస్తుంది.
5. ఉద్యోగుల సంఖ్య
ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ లేదా విభాగంలో 1,000 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉంటే, కేంద్ర లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఆ పరిశ్రమకు కనీస వేతనాలను నిర్ణయించకపోవచ్చు. ఇది 1948 కనీస వేతనాల చట్టం యొక్క 3 (1A) విభాగంలో పేర్కొనబడింది.
కనీస వేతనం నిర్ణయించే పద్ధతులు
1. కమిటీ పద్ధతి
ఈ పద్ధతి ద్వారా కమిటీలు మరియు ఉపకమిటీలు ఏర్పాటు చేసి, కనీస వేతనాలను నిర్ణయించడానికి మరియు సవరించడానికి సిఫార్సులు చేస్తాయి.
advertisement
2. నోటిఫికేషన్ పద్ధతి
సంబంధిత ప్రభుత్వం అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రతిపాదనలు ప్రచురిస్తుంది, ఈ ప్రతిపాదనలను పరిగణించడానికి కనీసం రెండు నెలల సమయం ఉన్న తేదీని పేర్కొంటుంది. ఈ నోటిఫికేషన్‌లను ప్రచురించే ముందు, ప్రభుత్వం వివిధ కమిటీలు మరియు ఉపకమిటీలను సంప్రదిస్తుంది.
కనీస వేతనం నిర్ణయించే ప్రక్రియ
1. కనీస వేతనాల చట్టం 3వ విభాగం
ఈ విభాగం సంబంధిత ప్రభుత్వానికి కనీస వేతన రేట్లను నిర్ణయించే అధికారాన్ని ఇస్తుంది. రేట్లు గంట, రోజు, నెల లేదా ఏదైనా పెద్ద వేతన కాలానికి నిర్ణయించవచ్చు.
2. కనీస వేతనాల చట్టం 5వ విభాగం
ఈ విభాగం కనీస వేతనాలను నిర్ణయించడానికి మరియు సవరించడానికి ప్రక్రియను వివరించును. ఇది సలహా బోర్డుల స్థాపన మరియు నోటిఫికేషన్‌ల ప్రచురణను పేర్కొంటుంది.
advertisement
అమలు మరియు అనుసరణ
1. పరిహారాలు
చట్టం ప్రకారం రిజిస్టర్లు లేదా రికార్డులను నిర్వహించని యజమానులు జరిమానాలకు లోబడతారు. ప్రభుత్వం ప్రకటించిన కనీస వేతనాల కంటే తక్కువ వేతనాలు పొందిన కార్మికులు కార్మిక తనిఖీ విభాగంలో ఫిర్యాదులు చేయవచ్చు.
2. న్యాయ వాదనలు
భారత సుప్రీం కోర్టు PUDR v. Union of India మరియు Sanjit Roy v. State of Rajasthan వంటి కేసులలో పూర్వాపరాలను అందించింది, అంగీకరించిన రేటు కంటే తక్కువ వేతనం భారత రాజ్యాంగం యొక్క 23వ వ్యాసాన్ని వ్యతిరేకిస్తుంది అని పేర్కొంది, ఇది బలవంతపు శ్రమను నిరోధిస్తుంది.
వేర్వేరు రాష్ట్రాల్లో కనీస వేతనాలు
మీరు రాష్ట్రాల కనీస వేతనం ఇక్కడ చూడవచ్చు:
- ఆంధ్ర ప్రదేశ్ కనీస వేతనాలు
- అస్సాం కనీస వేతనాలు
- బిహార్ కనీస వేతనాలు
- చండీగఢ్ కనీస వేతనాలు
- ఢిల్లీ కనీస వేతనాలు
- గోవా కనీస వేతనాలు
- గుజరాత్ కనీస వేతనాలు
- హర్యానా కనీస వేతనాలు
- హిమాచల్ ప్రదేశ్ కనీస వేతనాలు
- జార్ఖండ్ కనీస వేతనాలు
advertisement
- కర్ణాటక కనీస వేతనాలు
- కేరళ కనీస వేతనాలు
- మధ్య ప్రదేశ్ కనీస వేతనాలు
- మహారాష్ట్ర కనీస వేతనాలు
- మణిపూర్ కనీస వేతనాలు
- మేఘాలయ కనీస వేతనాలు
- మిజోరం కనీస వేతనాలు
- ఒడిశా కనీస వేతనాలు
- పంజాబ్ కనీస వేతనాలు
advertisement
- రాజస్థాన్ కనీస వేతనాలు
- సిక్కిం కనీస వేతనాలు
- తమిళనాడు కనీస వేతనాలు
- తెలంగాణ కనీస వేతనాలు
- ఉత్తర ప్రదేశ్ కనీస వేతనాలు
- ఉత్తరాఖండ్ కనీస వేతనాలు
- పశ్చిమ బెంగాల్ కనీస వేతనాలు
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
1. కనీస వేతనం ఎంత సార్లు సవరించబడుతుంది?
కనీస వేతనాలు సాధారణంగా ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకి సవరించబడతాయి. అయితే, ద్రవ్యోల్బణం, ఆర్థిక పరిస్థితులు మరియు ఇతర సంబంధిత అంశాల ఆధారంగా మరింత తరచుగా సర్దుబాటు చేయవచ్చు.
2. కనీస వేతన చట్టాలను వ్యతిరేకించడానికి దండనలేమిటి?
కనీస వేతనం చెల్లించని యజమానులు జరిమానాలు మరియు కారాగార శిక్షలు ఎదుర్కోవచ్చు. కార్మికులు కనీస వేతన చట్టాల ప్రకారం చెల్లింపులు పొందకపోతే కార్మిక అధికారులకు ఫిర్యాదులు చేసేందుకు హక్కు కలిగి ఉంటారు.
3. వేర్వేరు రంగాలకు వేర్వేరు కనీస వేతనాలు ఉంటాయా?
అవును, కనీస వేతనాలు వేర్వేరు రంగాలు మరియు రాష్ట్రాల మధ్య వివిధంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, వ్యవసాయ కార్మికులకు కనీస వేతనం పరిశ్రమ కార్మికుల వేతనం కంటే వేరు కావచ్చు.
4. కార్మికులు తమ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కనీస వేతనం ఎక్కడ తెలుసుకోవచ్చు?
కార్మికులు తమ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కనీస వేతనం గురించి రాష్ట్ర కార్మిక విభాగాన్ని సంప్రదించడం, అధికారిక ప్రభుత్వ వెబ్‌సైట్‌లను చూడటం లేదా కార్మిక సంఘాలను సంప్రదించడం ద్వారా తెలుసుకోవచ్చు.
advertisement
5. కనీస వేతనం అన్ని కార్మికులకు వర్తించనా?
కనీస వేతన చట్టం నిర్ధిష్ట ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, ఇది కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు పేర్కొంటాయి. ఇది శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక కార్మికులను కలిగి ఉంటుంది.
6. యజమానులు కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ చెల్లించవచ్చా?
అవును, యజమానులు కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ చెల్లించవచ్చు. చట్టం కనీస ప్రమాణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, కానీ యజమానులు వారి విధానాలు మరియు ఆర్థిక సామర్థ్యం ఆధారంగా ఎక్కువ వేతనాలు అందించవచ్చు.
సూచనలు
Written by Anushka Patel
Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters
advertisement
ఇంకా చదవండి
advertisement
