భారత కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగ దోపిడీ అనగా ఉద్యోగులను అన్యాయంగా చికిత్స చేయడం, అంటే వారిని దీర్ఘకాలం పని చేయించడం, వారికి తగినంత వేతనం ఇవ్వకపోవడం, భద్రతలేని పనిని ఇవ్వడం లేదా వారి ప్రాథమిక హక్కులను హరించడం.
భారతదేశంలో ఉద్యోగులను ఈ పరిస్థితుల నుండి కాపాడటానికి అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి. కొన్ని ఉదాహరణలు: కనిష్ట వేతన చట్టం (1948), కార్మికుల చట్టం (1948) మరియు వేతన చట్టం (1936). ఈ చట్టాలు ఉద్యోగులకు న్యాయమైన వేతనం మరియు పద్ధతిమైన పనివాతావరణం అందించటాన్ని నిర్ధారిస్తాయి.
ఉద్యోగ దోపిడీ సంకేతాలు
కార్పొరేట్ ప్రపంచం సంక్లిష్టమైనది. ఉద్యోగ విజయానికి ముఖ్యమైనది, కానీ మీరు మీను మీరు రక్షించుకోవాలి. మీ మేనేజర్ మీను దోపిడీ చేస్తున్నాడనే సంకేతాలు:
- పనికి విరుద్ధంగా పనిచేయడం: మీ పని వివరణలోకి లేని పనులు చేయడానికి మీను బలవంతం చేయడం.
- తీవ్రంగా పనిచేయడం: మీరు ఎప్పుడూ పనిచేస్తున్నట్లే ఉంటుంది. మీరు వీకెండ్లు మరియు సాధారణ సెలవుల్లో కూడా పనిచేయాలి.
- తక్కువ వేతనం: మీ పని కోసం తక్కువ వేతనం అందించడం.
- అవాస్తవ లక్ష్యాలు: మీ నమ్మకాన్ని తరచుగా సందేహించడం.
- నేరపూరిత భావన: ఎక్కువసేపు పనిచేయడానికి కృతజ్ఞత చెప్పబడకపోవడం.
- గౌరవం లేకుండా: మీ ప్రయత్నానికి సరైన గౌరవం అందకపోవడం.
- తప్పు చూపించడం: మీ మేనేజర్ ఇతరులను ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
- మీరు తప్పుగా ముద్రించబడడం: మీరు తప్పులనుకున్నప్పుడు మీను నిందించడం.
advertisement
భారత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయడం
భారత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు, కొన్ని ముఖ్యమైన పద్ధతులను అనుసరించాలి:
- హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (HR) విభాగంతో మాట్లాడండి: మీ సమస్యను HR విభాగానికి తెలియజేయండి. అది ద్వారా పరిష్కారం లభించకపోతే, మేనేజర్ లేదా హయ్యర్ అధికారి వద్దకు తీసుకెళ్ళండి.
- పత్రాలు సేకరించండి: మీ పని, వేతనం మరియు మీ ఫిర్యాదును ఆధారపరచే పత్రాలను సేకరించండి.
- SAMADHAN పోర్టల్ లో ఫిర్యాదు చేయండి: SAMADHAN పోర్టల్ లో నమోదు చేసి మీ ఫిర్యాదును అక్కడ నమోదు చేయండి.
- కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి: SAMADHAN పోర్టల్ లో పరిష్కారం లభించకపోతే, కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి.
- న్యాయస్థానంలో హాజరు కండి: న్యాయస్థానం మీను విన్నా తరువాత పరిష్కారం అందిస్తుంది.
- న్యాయస్థాన తీర్పు: న్యాయస్థానం మీకు సరైన తీర్పును అందిస్తుంది.
కార్మిక సంఘం యొక్క పాత్ర
కార్మిక సంఘాలు ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడతాయి:
- వేతనం: కార్మిక సంఘాలు న్యాయమైన వేతనం అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- పనివాతావరణం: ఉద్యోగులకు తగిన సదుపాయాలను అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- న్యాయ చట్టాలు: అన్యాయమైన చట్టాలను ఎదిరించడానికి సహాయపడతాయి.
- పొడుపు: అన్యాయ శిక్షలను నిరాకరించడానికి సహాయపడతాయి.
- స welfare: ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు సంక్షేమ సేవలు అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- సంబంధాలు: మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య మంచి సంబంధాలను నిర్మించడానికి సహాయపడతాయి.
- న్యాయ సేవలు: ఉద్యోగులకు న్యాయ సేవలను అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- ప్రత్యేక సంబంధాలు: కార్మిక సంఘాలు ప్రత్యేక సంబంధాలను పెంచడానికి సహాయపడతాయి.
- సామాజిక లక్ష్యాలు: ఉద్యోగులకు సామాజిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
advertisement
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQs)
- SAMADHAN పోర్టల్ అంటే ఏమిటి? SAMADHAN పోర్టల్ ఒక ఆన్లైన్ ఫ్లాట్‌ఫారమ్, ఇక్కడ మీరు మీ సమస్యలను నమోదు చేయవచ్చు మరియు కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా పరిష్కారం పొందవచ్చు.
- నా మేనేజర్ అన్యాయ ప్రాక్టీసెస్ చేయడం వలన నేను ఏమి చేయాలి? HR విభాగంతో మాట్లాడండి మరియు తరువాత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి.
- కనిష్ట వేతన చట్టం కింద నా హక్కులు ఏమిటి? ఈ చట్టం న్యాయమైన వేతనం అందించడానికి మరియు సమయానికి వేతనం చెల్లించడానికి నిర్ధారిస్తుంది.
- అన్యాయ ప్రాక్టీసెస్ ను ఎదుర్కొని కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయవచ్చా? అవును, మీరు కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
ఈ వ్యాసంలో, ఉద్యోగ దోపిడీ సమస్యలు మరియు వాటి పరిష్కారం గురించి చర్చించాము. సంకేతాలు మరియు కార్మిక సంఘాల పాత్రను వివరిస్తూ, ఈ సమాచారం మీకు సహాయపడుతుందని ఆశిస్తున్నాము.
Written by Ruthvik Nayaka
Ruthvik Nayaka is a final year law student, his interests lies in areas including, but not limited to Corporate Law and taxation law. He is also the EN-ROADS Climate Ambassador. He facilities climate-workshop, climate action simulation game and group meetings.
advertisement
ఇంకా చదవండి
advertisement
