advertisement
భారత కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగ దోపిడీ అనగా ఉద్యోగులను అన్యాయంగా చికిత్స చేయడం, అంటే వారిని దీర్ఘకాలం పని చేయించడం, వారికి తగినంత వేతనం ఇవ్వకపోవడం, భద్రతలేని పనిని ఇవ్వడం లేదా వారి ప్రాథమిక హక్కులను హరించడం.
భారతదేశంలో ఉద్యోగులను ఈ పరిస్థితుల నుండి కాపాడటానికి అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి. కొన్ని ఉదాహరణలు: కనిష్ట వేతన చట్టం (1948), కార్మికుల చట్టం (1948) మరియు వేతన చట్టం (1936). ఈ చట్టాలు ఉద్యోగులకు న్యాయమైన వేతనం మరియు పద్ధతిమైన పనివాతావరణం అందించటాన్ని నిర్ధారిస్తాయి.
ఉద్యోగ దోపిడీ సంకేతాలు
కార్పొరేట్ ప్రపంచం సంక్లిష్టమైనది. ఉద్యోగ విజయానికి ముఖ్యమైనది, కానీ మీరు మీను మీరు రక్షించుకోవాలి. మీ మేనేజర్ మీను దోపిడీ చేస్తున్నాడనే సంకేతాలు:
- పనికి విరుద్ధంగా పనిచేయడం: మీ పని వివరణలోకి లేని పనులు చేయడానికి మీను బలవంతం చేయడం.
- తీవ్రంగా పనిచేయడం: మీరు ఎప్పుడూ పనిచేస్తున్నట్లే ఉంటుంది. మీరు వీకెండ్లు మరియు సాధారణ సెలవుల్లో కూడా పనిచేయాలి.
- తక్కువ వేతనం: మీ పని కోసం తక్కువ వేతనం అందించడం.
- అవాస్తవ లక్ష్యాలు: మీ నమ్మకాన్ని తరచుగా సందేహించడం.
- నేరపూరిత భావన: ఎక్కువసేపు పనిచేయడానికి కృతజ్ఞత చెప్పబడకపోవడం.
- గౌరవం లేకుండా: మీ ప్రయత్నానికి సరైన గౌరవం అందకపోవడం.
- తప్పు చూపించడం: మీ మేనేజర్ ఇతరులను ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
- మీరు తప్పుగా ముద్రించబడడం: మీరు తప్పులనుకున్నప్పుడు మీను నిందించడం.
advertisement
భారత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయడం
భారత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు, కొన్ని ముఖ్యమైన పద్ధతులను అనుసరించాలి:
- హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (HR) విభాగంతో మాట్లాడండి: మీ సమస్యను HR విభాగానికి తెలియజేయండి. అది ద్వారా పరిష్కారం లభించకపోతే, మేనేజర్ లేదా హయ్యర్ అధికారి వద్దకు తీసుకెళ్ళండి.
- **పత్రాలు సేకర
ించండి**: మీ పని, వేతనం మరియు మీ ఫిర్యాదును ఆధారపరచే పత్రాలను సేకరించండి. 3. SAMADHAN పోర్టల్ లో ఫిర్యాదు చేయండి: SAMADHAN పోర్టల్ లో నమోదు చేసి మీ ఫిర్యాదును అక్కడ నమోదు చేయండి. 4. కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి: SAMADHAN పోర్టల్ లో పరిష్కారం లభించకపోతే, కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి. 5. న్యాయస్థానంలో హాజరు కండి: న్యాయస్థానం మీను విన్నా తరువాత పరిష్కారం అందిస్తుంది. 6. న్యాయస్థాన తీర్పు: న్యాయస్థానం మీకు సరైన తీర్పును అందిస్తుంది.
కార్మిక సంఘం యొక్క పాత్ర
కార్మిక సంఘాలు ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడతాయి:
- వేతనం: కార్మిక సంఘాలు న్యాయమైన వేతనం అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- పనివాతావరణం: ఉద్యోగులకు తగిన సదుపాయాలను అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- న్యాయ చట్టాలు: అన్యాయమైన చట్టాలను ఎదిరించడానికి సహాయపడతాయి.
- పొడుపు: అన్యాయ శిక్షలను నిరాకరించడానికి సహాయపడతాయి.
- స welfare: ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు సంక్షేమ సేవలు అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- సంబంధాలు: మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య మంచి సంబంధాలను నిర్మించడానికి సహాయపడతాయి.
- న్యాయ సేవలు: ఉద్యోగులకు న్యాయ సేవలను అందించడానికి సహాయపడతాయి.
- ప్రత్యేక సంబంధాలు: కార్మిక సంఘాలు ప్రత్యేక సంబంధాలను పెంచడానికి సహాయపడతాయి.
- సామాజిక లక్ష్యాలు: ఉద్యోగులకు సామాజిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
advertisement
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQs)
- SAMADHAN పోర్టల్ అంటే ఏమిటి? SAMADHAN పోర్టల్ ఒక ఆన్లైన్ ఫ్లాట్‌ఫారమ్, ఇక్కడ మీరు మీ సమస్యలను నమోదు చేయవచ్చు మరియు కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా పరిష్కారం పొందవచ్చు.
- నా మేనేజర్ అన్యాయ ప్రాక్టీసెస్ చేయడం వలన నేను ఏమి చేయాలి? HR విభాగంతో మాట్లాడండి మరియు తరువాత కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయండి.
- కనిష్ట వేతన చట్టం కింద నా హక్కులు ఏమిటి? ఈ చట్టం న్యాయమైన వేతనం అందించడానికి మరియు సమయానికి వేతనం చెల్లించడానికి నిర్ధారిస్తుంది.
- అన్యాయ ప్రాక్టీసెస్ ను ఎదుర్కొని కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయవచ్చా? అవును, మీరు కార్మిక న్యాయస్థానంలో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
ఈ వ్యాసంలో, ఉద్యోగ దోపిడీ సమస్యలు మరియు వాటి పరిష్కారం గురించి చర్చించాము. సంకేతాలు మరియు కార్మిక సంఘాల పాత్రను వివరిస్తూ, ఈ సమాచారం మీకు సహాయపడుతుందని ఆశిస్తున్నాము.
Written by Ruthvik Nayaka
Ruthvik Nayaka is a final year law student, his interests lies in areas including, but not limited to Corporate Law and taxation law. He is also the EN-ROADS Climate Ambassador. He facilities climate-workshop, climate action simulation game and group meetings.
advertisement
ఇంకా చదవండి
advertisement
