Employee

• Published on

  September 16, 2024

  What are my rights as an employee in India?

  employee

  english

  According to the International Labour Organization, minimum wages have been defined as “the minimum amount of remuneration that...
  

• Published on

  August 6, 2024

  What are the Provisions for Employee Termination and Severance Pay in India?

  pay

  employee

  english

  In India, labor laws are managed at both national and state levels. Central laws like the Industrial Employment Act and the Industrial Disputes Act...
  

• Published on

  June 28, 2024

  How to File a Complaint Against an Employer for Unfair Treatment in India?

  Employee

  english

  Filing a complaint against an employer for unfair treatment can be a daunting process, but it is important to stand up for your rights...
  

• Published on

  June 28, 2024

  ভারতে অন্যায় আচরণের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কীভাবে অভিযোগ দায়ের করবেন?

  Employee

  bangla

  অন্যায় আচরণের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা একটি কঠিন প্রক্রিয়া হতে পারে, কিন্তু আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার অভিযোগ শোনা এবং সঠিকভাবে সমাধান করা হয়েছে৷...
  

• Published on

  June 28, 2024

  भारत में अनुचित व्यवहार के लिए किसी नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें?

  Employee

  hindi

  किसी नियोक्ता के खिलाफ अनुचित व्यवहार के लिए शिकायत दर्ज करना एक कठिन प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है। इन चरणों का पालन करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी शिकायत सुनी जाए और उसका उचित समाधान किया जाए।...
  

• Published on

  June 28, 2024

  भारतात अन्यायकारक वागणूक दिल्याबद्दल नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार कशी दाखल करावी?

  Employee

  marathi

  अनुचित वागणुकीसाठी नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करणे ही एक कठीण प्रक्रिया असू शकते, परंतु आपल्या हक्कांसाठी उभे राहणे महत्त्वाचे आहे. या चरणांचे अनुसरण करून, तुम्ही खात्री करू शकता की तुमची तक्रार ऐकली गेली आहे आणि योग्यरित्या संबोधित केले जाईल...
  

• Published on

  June 28, 2024

  இந்தியாவில் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படும் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது?

  Employee

  tamil

  நியாயமற்ற சிகிச்சைக்காக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வது ஒரு கடினமான செயலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிற்பது முக்கியம். இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் புகார் கேட்கப்படுவதையும், சரியான முறையில் கவனிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்யலாம்....
  

• Published on

  June 28, 2024

  భారతదేశంలో అన్యాయమైన చికిత్స కోసం యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదును ఎలా ఫైల్ చేయాలి?

  Employee

  telugu

  అన్యాయంగా వ్యవహరించినందుకు యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయడం చాలా కష్టమైన ప్రక్రియ, కానీ మీ హక్కుల కోసం నిలబడటం చాలా ముఖ్యం. ఈ దశలను అనుసరించడం ద్వారా, మీ ఫిర్యాదు వినబడిందని మరియు సరిగ్గా పరిష్కరించబడిందని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు...
  

• Published on

  June 25, 2024

  Key differences between permanent and contract employment under Indian labour law

  employee

  english

  Permanent employees have greater job security, more extensive benefits, and longer notice periods for termination, making them a stable part of the...
  

• Published on

  June 25, 2024

  ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে স্থায়ী এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মসংস্থানের মধ্যে মূল পার্থক্য

  employee

  bangla

  স্থায়ী কর্মচারীদের চাকরির নিরাপত্তা, আরও বিস্তৃত সুবিধা এবং অবসানের জন্য দীর্ঘ নোটিশের সময় থাকে, যা তাদের কর্মশক্তির একটি স্থিতিশীল অংশ করে তোলে। বিপরীতে, চুক্তির কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময়কাল বা প্রকল্পের জন্য কাজ করে, কম সুবিধা এবং স্বল্প নোটিশের সময় থাকে, যা নিয়োগকর্তাদের নমনীয়তা দেয় কিন্তু কর্মীদের জন্য কম নিরাপত্তা দেয়। ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে তাদের নিজ...
  

• Published on

  June 25, 2024

  भारतीय श्रम कानून के तहत स्थायी और अनुबंध रोजगार के बीच मुख्य अंतर

  employee

  hindi

  स्थायी कर्मचारियों को अधिक नौकरी की सुरक्षा, अधिक व्यापक लाभ और बर्खास्तगी के लिए लंबी नोटिस अवधि मिलती है, जिससे वे कार्यबल का एक स्थिर हिस्सा बन जाते हैं। इसके विपरीत, अनुबंध कर्मचारी विशिष्ट अवधि या परियोजनाओं के लिए काम करते हैं...
  

• Published on

  June 25, 2024

  भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत कायमस्वरूपी आणि कंत्राटी रोजगारातील मुख्य फरक

  employee

  marathi

  कायम कर्मचाऱ्यांना नोकरीची अधिक सुरक्षितता, अधिक व्यापक लाभ आणि संपुष्टात येण्यासाठी दीर्घ सूचना कालावधी असतो, ज्यामुळे ते कर्मचाऱ्यांचा एक स्थिर भाग बनतात. याउलट, कंत्राटी कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा प्रकल्पांसाठी काम करतात...
  

• Published on

  June 25, 2024

  இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த வேலைக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்

  employee

  tamil

  நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலைப் பாதுகாப்பு, விரிவான பலன்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான நீண்ட அறிவிப்புக் காலங்கள் உள்ளன, இதனால் அவர்களைப் பணியாளர்களின் நிலையான பகுதியாக ஆக்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒப்பந்த ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட காலங்கள் அல்லது திட்டங்களுக்கு வேலை செய்கிறார்கள், குறைவான பலன்கள் மற்றும் குறுகிய அறிவிப்பு காலங்கள், முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை...
  

• Published on

  June 25, 2024

  భారత కార్మిక చట్టం ప్రకారం శాశ్వత మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాల మధ్య ప్రధాన తేడాలు

  employee

  telugu

  పర్మినెంట్ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రత, మరింత విస్తృతమైన ప్రయోజనాలు మరియు తొలగింపు కోసం ఎక్కువ నోటీసు పీరియడ్‌లు ఉంటాయి, తద్వారా వారిని శ్రామిక శక్తిలో స్థిరమైన భాగం చేస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట కాలాలు...
  

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